Решение по делу № 2-959/2016 ~ М-585/2016 от 17.02.2016

Дело № 2-959/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                    14 апреля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Рыжкова В.В.,

при секретаре Елькиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Рыжкова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                                                      у с т а н о в и л:

Истец Рыжков В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УралСтройМаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «УралСтройМаш» на площадке ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» в должности плотника - бетонщика. Однако, трудовой договор заключен только <дата>, в соответствии с п. ..... которого должностной оклад составляет ..... руб., плюс уральский коэффициент в размере ..... руб. За указанный период трудовых отношений <дата> ответчиком истцу выплачено ..... руб. Указывает, что в ..... года им отработано ..... смены, в ..... года – ..... смен. Неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить причитающуюся сумму задолженности по заработной плате, однако, законные требования истца удовлетворены не были. Считает, что действиями работодателя ему причинены глубокие нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В последующем истец Рыжков В.В. уточнил требования, просит установить факт трудовых отношений за период с <дата> по <дата>, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец Рыжков В.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в заявлении. Уточнил, что в ..... он отработал: <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, в ..... года он отработал: <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов. Также пояснил, что инструктаж по технике безопасности проходил <дата>, с <дата> приступил к своим трудовым обязанностям.

Представитель ответчика ООО «УралСтройМаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, представителя не направил, отзыв не представил. Суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

            Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требования истца о взыскании заработной платы основаны на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности плотника – бетонщика на площадке ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» в период с <дата> по <дата> Трудовой договор ответчик оформил только <дата>.

          В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Согласно пояснениям истца, Рыжков В.В. и ответчик    ООО «УралСтройМаш» достигли соглашения о выполняемой функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должен был выполнять.

<дата> истец прошел инструктаж по технике безопасности, с <дата> Рыжков В.В. с ведома работодателя ООО «УралСтройМаш» был допущен к работе в качестве плотника - бетонщика, в его обязанности входило выполнение бетонных работ на объектах строительства. Местом работы истца был промплощадка ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», на территории которой ООО «УралСтройМаш» выполнял подрядные работы. <дата>. ответчик оформил с истцом сложившиеся отношения трудовым договором.

Факт того, что истец был допущен до работы <дата>. также подтверждается письмом – заявкой №-п от <дата>, где истец, под номером ..... был включен в список лиц, которым разрешено посещение объекта - площадка ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», в связи с проведением строительных работ, в соответствии с договором подряда № от <дата>, на период изготовления пропусков (л.д. 7). Истцом приложена и копия пропуска, обеспечивающего доступ на указанный объект для осуществления строительных работ, выданный ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» (л.д. 8).

Более того, согласно письму – заявке №-п от <дата> ООО «СМО «Содружество», филиал «Пермский», Рыжков В.В. под № включен в список лиц, проходивших инструктаж по технике безопасности <дата> на площадке ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», заявка на разовое посещение.

В письме – заявке №-п от <дата> начальник участка ООО «СМО «Содружество» КНС    просит оформить временные пропуска для производства строительных работ «Склад готовой продукции №» в соответствии с договором подряда № от <дата> на период с <дата>. по <дата> Истец Рыжков В.В. указан в данном списке за номером ..... в качестве плотника – бетонщика.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения в период с <дата>. по <дата>, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств. Как следует из показаний свидетелей, документов дела, с <дата> истец Рыжков В.В. в интересах ответчика занимался деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей плотника - бетонщика, данная работа носила постоянный характер.

Истец подчинялся режиму работы, установленному у ответчика, был допущен на площадку ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», где выполнялась трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время в течение рабочей недели, установлены дни отдыха, установлена обязанность согласовывать свое отсутствие на определенном месте работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются и показаниями свидетелей ЯАВ., С.О.И. осуществлявших трудовую деятельность совместно с истцом в спорный период времени.

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст.15, 16, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения.

Исходя из изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>. в должности плотника - бетонщика являются законными и обоснованными. С <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 4-5). Работу у ответчика истец прекратил <дата>., отработав последнюю смену, так как ответчик не выплачивал заработную плату.

            В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

            Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

              В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

            Судом установлено согласно пояснениям истца, что заработная плата ему за период с <дата> по <дата> выплачено ..... руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от <дата> (л.д. 6). В ..... года истец отработал ..... смены: <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, в ..... года истец отработал ..... смен: <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов.

            С учетом того, что трудовой договор между сторонами, заключенный <дата> предусматривает условие о размере оклада истца в размере ..... руб. в месяц, суд эту сумму берет за основу расчетов.

            Норма рабочего времени в ...... составила ..... часов. Норма рабочего времени за период с <дата>. по <дата>. составит ..... часов. Заработная плата истца за ..... составит ..... руб. из расчета ..... х (..... руб.:.....).

            Кроме того, истцом отработано всего в ноябре ..... часов, из них ..... часов (.....) переработка сверх установленной продолжительности времени ..... смен по ..... часов, вместо установленных ..... часов.

           Размер оплаты сверхурочной работы составит ..... руб. исходя из следующего расчета:

(.....).

           Кроме того истцом отработано в ноябре ..... смены в выходной день (.....) всего ..... часа. Работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере. Размер оплаты за работу в выходной день в ..... составит ..... руб. исходя из следующего расчета (.....).

           Всего заработная плата истца за ...... составила ..... руб. (..... + ..... + .....).

           Норма рабочего времени в ...... составила ..... часа. Истцом отработано ..... часов за ..... смен. Норма рабочего времени за период с <дата> по <дата> составит ..... часов. Заработная плата истца за ...... составит ..... руб. из расчета (..... : ..... х .....). Сверхустановленной продолжительности времени истец отработал <дата>. в размере ..... часов, <дата>. в размере ..... часов, а также отработал смену <дата>. в выходной день в размере ..... часов. Таким образом, ..... часа подлежат оплате в полуторном размере, а ..... часов в двойном.

           Размер оплаты сверхурочной работы составит ..... руб. исходя из следующего расчета:

(.....:.....). Оплата труда за выходной день и переработки последующие два часа <дата>. составит ..... руб. исходя из следующего расчета (.....).

           Всего заработная плата за ...... составила ..... руб. (..... + ..... + .....).

           Всего истцу подлежало к начислению с <дата>. по <дата>. ..... руб. (..... + .....).

           С учетом удержания подоходного налога к выплате истцу полагалось ..... руб. (..... -13%).

           Ответчик выплатил истцу ..... руб., таким образом, ответчик должен выплатить истцу ..... руб. (..... – .....).

         В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         Истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... дней.

         Расчет компенсации будет следующим: определяем количество дней для расчета среднедневного заработка (.....) + (.....) = ....., определяем размер среднедневного заработка (.....) = ..... руб.

             Компенсация за неиспользованный отпуск за ..... календарных дня составит ..... руб. (.....).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ..... руб. (..... + .....), в удовлетворении остальной части требований отказать.

             В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «УралСтройМаш» компенсацию морального вреда в пользу истца Рыжкова В.В. в размере ..... руб.

             Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    С ответчика ООО «УралСтройМаш» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. за требование имущественного характера и ..... руб. за требование неимущественного характера, всего ..... руб.

             Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

            Установить факт трудовых отношений между Рыжковым В.В. и обществом с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» в период с <дата> по <дата> в должности плотника - бетонщика.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» в пользу Рыжкова В.В. заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы отказать.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (19.04.2016г.)

            Судья Березниковского

            городского суда                                                            Н.А. Бабинова