Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4450/2021 ~ М-3950/2021 от 30.06.2021

    50RS0№-59

                                          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                            2-4450/21

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Шермаматовой Гульшайыры к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и просят взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 19 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 201 рубль 38 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей;

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 38 892 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 412 рублей 25 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей;

     - в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 41 865 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 443 рубля 72 копейки, моральный вред в сумме 3 000 рублей;

       - в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 19 875 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 210 рублей 62 копейки, моральный вред в сумме 3 000 рублей;

       - в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 23 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 250 рублей 44 копейки моральный вред в сумме 3 000 рублей;

     - в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 23 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 396 рублей 15 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что они работали в ООО «Партнер-Сервис Холдинг». При увольнении работодателем не выплачена заработная плата, что нарушает их права.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2020г. между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО1 обязался по заданию ООО «Партнер-Сервис Холдинг» оказывать услуги по транспортировке, уборке внутренних помещений, уборки внешней территории – АО «Архбум», <адрес>, а ООО «Партнер-Сервис Холдинг» обязалось принять и оплатить указанные услуги (л.д 12-14).

В соответствии с п. 1.3 договора срок оказания услуг с 01.10.2020г. по 30.06.2022г.

П. 4.1, 4.2. договора установлено, что стоимость услуг, выполняемых по договору, составляет 50 000 рублей ежемесячно.

В январе 2021г. стоимость оказанных услуг повышена до 55 000 рублей, что подтверждается зарплатной ведомостью.

01.07.2020г. между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО2 обязался по заданию ООО «Партнер-Сервис Холдинг» оказывать услуги по транспортировке, уборке внутренних помещений, уборки внешней территории – АО «Архбум», <адрес>, а ООО «Партнер-Сервис Холдинг» обязалось принять и оплатить указанные услуги (л.д 17-19).

В соответствии с п. 1.3 договора срок оказания услуг с 01.07.2020г. по 30.06.2022г.

П. 4.1, 4.2. договора установлено, что стоимость услуг, выполняемых по договору, составляет 31 000 рублей ежемесячно.

0.08.2020г. между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО3 обязалась по заданию ООО «Партнер-Сервис Холдинг» оказывать услуги по транспортировке, уборке внутренних помещений, уборки внешней территории – АО «Архбум», <адрес>, а ООО «Партнер-Сервис Холдинг» обязалось принять и оплатить указанные услуги (л.д 22-24).

В соответствии с п. 1.3 договора срок оказания услуг с 01.08.2020г. по 30.06.2022г.

П. 4.1, 4.2. договора установлено, что стоимость услуг, выполняемых по договору, составляет 27 000 рублей ежемесячно.

21.01.2020г. между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО8заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО8 обязался по заданию ООО «Партнер-Сервис Холдинг» оказывать услуги по транспортировке, уборке внутренних помещений, уборки внешней территории – АО «Архбум», <адрес>, а ООО «Партнер-Сервис Холдинг» обязалось принять и оплатить указанные услуги (л.д 32-34).

В соответствии с п. 1.3 договора срок оказания услуг с 21.01.2020г. по 01.07.2020г.

П. 4.1, 4.2. договора установлено, что стоимость услуг, выполняемых по договору, составляет 26 000 рублей ежемесячно

Из пояснений представителя истцов следует, что между ответчиком и ФИО4 не был заключен договор возмездного оказания услуг, истец был принята на работу к ответчику на основании заявки на пропуск с указанием должности в качестве подменного сотрудника истцу № (оклад указан в зарплатной ведомости за январь). Между ФИО5 и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, который закончил свое действие ДД.ММ.ГГГГ Данный договор ответчиком должен был пролонгироваться, но ответчик не выполнил свои обязательства. Договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику без указания должности (должность указана в зарплатной ведомости) аналогичен договору возмездного оказания услуг с денежным вознаграждением 31 000 (рублей в месяц, что подтверждается зарплатной ведомостью за февраль.

Фактически между истцами и ответчиками заключены трудовые договоры. Трудовую функцию истцы осуществляли по адресу <адрес>, что подтверждается проходами через электронную систему регистрации и графиком выхода на работу.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что в январе 2021 г. ФИО1 ответчиком заработная плата выплачена в меньшем размере, что подтверждается зарплатной ведомостью за январь. Не правомерно удержаны 15000 рублей. Не верно произведен расчет (за подработку сумму вычли, а не прибавили к выплате). Задолженность ответчика перед ФИО1 по уплате заработной платы составляет 19 000 (рублей, что подтверждается зарплатной ведомостью за январь 2021г.

В январе 2021 г. ФИО2 ответчиком заработная плата выплачена в меньшем размере, что подтверждается зарплатной ведомостью за январь. За март 2021г. заработная плата в размере 17 892 рублей не выплачена. Задолженность ответчика перед ФИО2 по уплате заработной платы составляет 38 892 рубля, что подтверждается зарплатной ведомостью за январь и графиком работ за март 2021г.

За период февраль 2021г., март 2021г. ФИО3 ответчиком был выплачен аванс в размере 9000 рублей, что подтверждается зарплатной ведомостью за февраль. Задолженность ответчика перед ФИО3 по уплате заработной платы составляет: за февраль 2021г. – 7 078 рублей, за март 2021г. – 14 787 рублей. Общая сумма 41 865 рублей, что подтверждается графиком работ.

За февраль 2021г. ФИО4 ответчиком выплачен аванс в размере 15 500 рублей. Задолженность ответчика перед ФИО4 по уплате заработной платы составляет 19 875 (рублей, что подтверждается графиком выхода на работу за февраль.

За период февраль 2021г., март 2021 г. ФИО5 ответчиком не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед ФИО5 по уплате заработной платы за февраль 2021г. составляет 16 171 рубль, за март 2021г. 7 455 рублей. Общая сумма долга составляет 23 626 рублей, что подтверждается графиком выхода на работу

За период февраль 2021г., март 2021 г. ФИО8 ответчиком выплачен аванс в размере 9 000 рублей, что подтверждается зарплатной ведомостью за февраль. Задолженность ответчика перед ФИО8 по уплате заработной платы за февраль 2021г. составляет 24 539 рублей, за март 2021г. 12 834 рубля. Всего сумма долга составляет 37 373 рубля, что подтверждается зарплатной ведомостью за февраль и графиком выхода на работу.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ответчиком, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 19 000 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 38 892 рубля, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 41 865 рублей, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 19 875 рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 23 626 рублей, в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 23 626 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцами представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО1 составляет 201 рубль 38 копеек, ФИО2 - 412 рублей 25 копеек, ФИО3 - размере 443 рубля 72 копейки, ФИО4 - 210 рублей 62 копейки, ФИО5 - 250 рублей 44 копейки, ФИО8 - 396 рублей 15 копеек.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истцам не выплачена заработная плата, суд с взыскивает с ответчика в пользу истцов проценты за задержку выплаты заработной платы: ФИО1 - 201 рубль 38 копеек, ФИО2 - 412 рублей 25 копеек, ФИО3 - размере 443 рубля 72 копейки, ФИО4 - 210 рублей 62 копейки, ФИО5 - 250 рублей 44 копейки, ФИО8 - 396 рублей 15 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов моральный вред в сумме 3 000 рублей каждому, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 4 850 рублей 88 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 19 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 201 рубль 38 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

        Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 38 892 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 412 рублей 25 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

         Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 41 865 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 443 рубля 72 копейки, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

       Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 19 875 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 210 рублей 62 копейки, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

       Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 23 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 250 рублей 44 копейки моральный вред в сумме 3 000 рублей.

            Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу Шермаматовой Гульшайыры задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, март 2021 года в размере 23 626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 396 рублей 15 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

     В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Шермаматовой Гульшайыры к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» о компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей отказать.

       Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 850 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

        Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья                                 С.В. Тимохина