Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-928/2015 (2-7740/2014;) ~ М-6326/2014 от 19.11.2014

Дело № 2-928/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2015 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.,

при секретаре Ясыревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Провоторовой Г. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Барс» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Провоторова Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Научно-производственная компания «Барс» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственная компания «Барс», которое ранее имело наименование – ООО «Торговый Дом «Барс», затем была уволена. Решением мирового судьи судебного участка № 38 Свердловского района г. Перми от 10.12.2007 года с ответчика был взыскан долг по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ года, а также расходы за проведение почерковедческой экспертизы. В связи с тем, что Общество в ДД.ММ.ГГГГ сменило адрес места нахождения на: <адрес>, препятствовало исполнению решения суда, указанное решение было исполнено судебными приставами-исполнителями Индустриального района г. Перми в ДД.ММ.ГГГГ

Провоторова Г.Р. трудовую книжку у ответчика не забрала, поскольку в неё не была внесена запись о работе в указанной организации. При рассмотрении заявления Провоторовой Г.Р. о взыскании долга по заработной плате представитель ответчика директор Общества ФИО заявлял в судебном заседании, что истец была уволена за прогулы, и в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении по указанной причине. Истец отмечает, что её трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на пенсию составляет более 36 лет без единого перерыва. Трудовую книжку истец по настоящее время не получила, в связи с этим просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и выплатить компенсацию морального вреда в сумме -СУММА1-

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, истец была трудоустроена в ООО «Научно-производственная компания «Барс», ранее – ООО «Торговый Дом «Барс». Решением мирового судьи судебного участка № 38 Свердловского района г. Перми от 10.12.2007 года с ответчика был взыскан долг по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ года, а также расходы за проведение почерковедческой экспертизы. Решение было исполнено в ДД.ММ.ГГГГ согласно постановлениям судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 18).

Однако, до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

С учетом изложенного, суд считает, что ответчика следует обязать выдать истцу трудовую книжку.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА3-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иных доказательств суду не представлено, неявку ответчика в судебное заседание и непредставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА2-

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Барс» выдать Провоторовой Г. Р. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Барс» в пользу Провоторовой Г. Р. в счет компенсации морального вреда -СУММА3-, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Барс» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА2-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья: В.Л. Чебыкин