Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4496/2017 ~ М-5945/2017 от 30.06.2017

Дело № 2-4496/2017г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

13 сентября 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кочегаровой Д.Ф.,

при секретаре Трошевой С.С.,

с участием истца Рождественской Н.И., представителя истца по устному ходатайству Грошева Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Перми гражданское дело по иску Рождественской Н. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Рождественская Н.И. обратилась в суд, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Пермский коммунальный союз» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса РФ. С конца ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам ООО «Пермский коммунальный союз» (далее - «ПКС») перестали выплачивать заработную плату. По инициативе одного из учредителей - ОАО «Комплексный Расчетный центр - Прикамье» (далее - «КРЦ») произошла смена директора. С 28.10.2016г. директором стал ФИО1 Сотрудники организации продолжали исполнять свои обязанности, а новый руководитель в офисе не появлялся, с сотрудниками не общался. Защищая свои права, в январе 2017г. истец написала обращение в Государственную инспекцию труда в Пермском крае о невыплате заработной платы, по результатам проверки было подтверждено наличие перед ней задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1- 28.03.2017г. сотрудниками «ПКС» было направлено коллективное обращение в прокуратуру Свердловского района г. Перми о нарушенных правах сотрудников действиями руководства общества, а именно: при наличии задолженности по заработной плате перед работниками «ПКС» представителем предприятия было заключено Мировое соглашение с обществом с ограниченной ответственностью «Пермская сетевая компания» по арбитражному делу № А50-16697/2016, а, кроме того, она же (также действуя от имени «ПКС», как полномочный представитель) отказалась от исковых требований и по второму арбитражному делу № А50-6869/2017. Истцом, в целях восстановления своих нарушенных прав и обеспечения выплаты задолженности по заработной плате поданы заявления о вынесении судебных приказов на взыскание данной задолженности. После рассмотрения поданных заявлений Истцом получены судебные приказы, вынесенные мировым судьей судебного участка № 1 Свердловского района г. Перми о взыскании заработной платы. Впоследствии судебные приказы отменены.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «ПКС» составил -СУММА2-, что подтверждается трудовым договором, штатным расписанием, приказом о премировании работников, а так же приказом о возложении дополнительных обязанностей и установлении доплаты.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19 060,81 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Ее заработная плата являлась основным доходом для семьи, у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которому она не может обеспечить минимальный уровень его потребностей: из-за отсутствия средств пришлось отказаться от дополнительных занятий, услуг репетитора, ребенок лишен оздоровления в летний период (вынужден сидеть дома). В настоящее время она безработная и вынуждена просить материальную помощь у матери-пенсионерки, так как средств к существованию нет, задолженность по коммунальным услугам растет ежемесячно, начисляются пени. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 262 197,20 рублей; денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размер 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «Пермский коммунальный союз» в суд не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Рождественской Н.И. и ООО «Пермский коммунальный союз» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на -ДОЛЖНОСТЬ2- с должностным окладом ежемесячно в размере -СУММА3- (л.д. 10-12).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Рождественская Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на -ДОЛЖНОСТЬ1- в ООО «Пермский коммунальный союз» на постоянную основу с тарифной ставкой -СУММА4- (л.д.13).

Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ Рождественская Н.И. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №).

В ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о невыплате заработной платы, по результатам проверки подтверждено наличие перед ней задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 286,78 рублей.

Рождественской Н.И. поданы заявления о вынесении судебных приказов на взыскание задолженности по выплате заработной платы.

Мировым судьей судебного участка № 1 Свердловского района г. Перми вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы (по периодам):

-     за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - от ДД.ММ.ГГГГ №;

-     за ДД.ММ.ГГГГ - от ДД.ММ.ГГГГ №;

-     за ДД.ММ.ГГГГ - от ДД.ММ.ГГГГ №;

-     на окончательный расчет – от ДД.ММ.ГГГГ №.

Впоследствии мировым судьей судебного участка № 1 Свердловского района г. Перми судебные приказы от 17.02.2017 № 2-915/1-17; от 06.03.2017 № 2-1559/1-17; от 13.04.2017 № 2-2500/1-17; от15.05.2017 № 2-2947/1-17 отменены.

Согласно справке главного бухгалтера ООО «Пермский коммунальный союз» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате перед Рождественской Н.И. на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА5-, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА7-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-

Согласно расчетному листу ООО «Пермский коммунальный союз» за ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате перед Рождественской Н.И. составляет -СУММА2- (л.д.45).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих, что данная задолженность погашена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной истцом задолженности по заработной плате в размере 262 197,20 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА9-, указанный расчет судом проверен, является правильным (л.д.46-52).

Денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней), согласно расчету суда составит: -СУММА10- <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за задержку выплат составит: <данные изъяты> 20 650,48 рублей.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 650,48 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как следует из статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель заработную плату в срок, установленный соглашением, не выплатил, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает нарушения прав Рождественской Н.И. на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины за подачу искового заявления на основании п.п.4 п.2 ст.333.36 НК РФ, с ООО «Пермский коммунальный союз» в силу ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 6 328,48 рублей.

Суд разрешил дело на основе представленных доказательств, в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рождественской Н. И. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» в пользу Рождественской Н. И. задолженность по выплате заработной плате в размере 262 197 рублей 20 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 20 650 рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в сумме 6 328 рублей 48 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:         Д.Ф. Кочегарова

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2017 года.