Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1377/2019 ~ М-307/2019 от 23.01.2019

дело № 2-1377/19

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семиной ФИО7 к ООО «Евростиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

    Семина Н.И., уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Евростиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Евростиль» с 11 октября 2006 года по 03 декабря 2018 года в должности «<данные изъяты>». В обязанности истца входил заказ готовых обедов и хлеба, раздача обедов работникам предприятия, ведение ведомостей о количестве обедающих, уборка помещения буфета и раздаточного помещения. Заработная плата составляла 14 750 рублей ежемесячно.

За весь период работы трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был.

03 декабря 2018 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.

На момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2018 года включительно в размере 73 750 рублей, до настоящего времени не погашенная.

С учетом уточнений просит: установить факт трудовых отношений между Семиной Н.И. и ООО «Евростиль» в период с 11 октября 2006 года по 03 декабря 2018 года; взыскать с ООО «Евростиль» в пользу Семиной Н.И. задолженность по заработной плате в размере 73 750 рублей за период с июля по ноябрь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен по юридическому адресу, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ. Корреспонденция возвращена в связи с выбытием адресата.

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд полагает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела каких-либо возражений (пояснений) по существу заявленных требований со стороны ответчика не поступало.

    Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из содержания искового заявления следует, что Семина Н.И. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Евростиль» с 11 октября 2006 года по 03 декабря 2018 года в должности «<данные изъяты>». В должностные обязанности истца входил заказ готовых обедов и хлеба, раздача обедов работникам предприятия, ведение ведомостей о количестве обедающих, уборка помещения буфета и раздаточного помещения. Заработная плата составляла 14 750 рублей ежемесячно.

Между тем, в установленном законом порядке трудовой договор с истцом не заключался.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, также являвшиеся сотрудниками ООО «Евростиль» (л.д.13-25), подтвердили, что истец работала в столовой на раздаче еды и уборке посуды с 2006 года.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, заинтересованными в исходе дела лицами они не являются.

С учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта трудовых отношений является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 73 750 рублей за период с июля по ноябрь 2018 года включительно. Иной расчет в материалы дела не представлен, наличие задолженности ответчиком не оспорено.

До настоящего времени задолженность не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в данной части заявленные исковые требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств настоящего гражданского дела, суд взыскивает с ответчика в пользу Семиной Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав истца.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд присуждает возместить истцу понесенные расходы по оплате юридических услуг в сумме 6 000 рублей, поскольку они подтверждены документально (л.д.10-12) и соответствуют принципу относимости доказательств (ст.59 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 712,50 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Семиной ФИО9 и ООО «Евростиль» в период с 11 октября 2006 года по 03 декабря 2018 года.

Взыскать с ООО «Евростиль» в пользу Семиной ФИО10 задолженность по заработной плате с июля по ноябрь 2018 года включительно в размере 73 750 (семьдесят три тысячи семьсот пятьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 000 (шесть тысяч ) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Евростиль» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 712 (две тысячи семьсот двенадцать) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Судья      И.Ю.Кулагина