Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6805/2013 ~ М-5183/2013 от 13.09.2013

Дело № 2-6805/2013     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2013 года                                     

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Федотова О.Ю.

при секретаре Мекаевой И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Будника С. П. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия за второй месяц,

    УСТАНОВИЛ:

Будник С.П. обратился в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ взыскана в пользу истца невыплаченная заработная плата в размере -СУММА1-, -СУММА2- компенсации.

Истец просит взыскать сумму выходного пособия за второй месяц в размере -СУММА4-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из справки ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ», истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в сумме -СУММА1-, выходное пособие составляет -СУММА4-.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ взыскана в пользу истца с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» невыплаченная заработная плата в размере -СУММА1-, -СУММА2- компенсации.

Из искового заявления следует, что истец обратился к конкурсному управляющему ответчика с заявлением о выплате пособия за второй месяц трудоустройства. За первый месяц пособие было выплачено. Из трудовой книжки истца видно, что он был трудоустроен после увольнения ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств погашения задолженности по выплате пособия в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать, выходное пособие при увольнении за второй месяц в размере -СУММА4-.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА3-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Будник С. П. -СУММА4- выходного пособия за второй месяц.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА3-.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья                                О.Ю. Федотов