Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-137/2020 (2-1093/2019;) ~ М-975/2019 от 23.12.2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года                                                                                    г.Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лебедко К.В.,

с участием представителя истца ООО «Бородинский РМЗ» - ФИО7

при секретаре Юленковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» (далее по тексту: ООО «Бородинский РМЗ») к Кузнецову Александру Степановичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Бородинский РМЗ» обратилось с иском в суд к Кузнецову А.С., в котором просит взыскать с ответчика <данные изъяты> коп. - затраты за обучение по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> коп.

Свои требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № № на обучение по профессии стропальщик с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с Учебно-курсовом комбинате филиала АО «<данные изъяты>» за счет средств работодателя. В силу п. 3.1 ученического договора работник обучившийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты связанные с обучением в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период обучения или до окончания двух летнего срока обязательной работы у работодателя. Свои обязанности истец исполнил в полном объеме. По окончании обучения ответчику присвоен 2 разряд по профессии <данные изъяты> выдано свидетельство № № г. трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты по соглашению сторон. Стоимость курса по профессии <данные изъяты> за одного человека составила <данные изъяты> коп. Поскольку Кузнецов А.С., после получения профессии отработал у работодателя менее двух лет, то по мнению истца, с ответчика подлежат взысканию затраты связанные с обучением в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель ООО «Бородинский РМЗ» ФИО8., полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Кузнецов А.С. в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия представителя истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кузнецов А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>), приказом об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. Кузнецов А.С. уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.1.14.9. инструкции по охране труда для <данные изъяты> должен иметь при себе, в том числе, при выполнении <данные изъяты>

В период работы с Кузнецовым А.С. был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение по профессии <данные изъяты> в Учебно-курсовой комбинат филиала АО «<данные изъяты> с сохранением за ним места работы, на период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Пунктов 3.1 ученического договора предусмотрено, что работник обучившийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ), в случаях увольнения работника без уважительных причин в период обучения или до окончания двух летнего срока обязательной работы в организации.

Согласно п. 3.2 ученического договора работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии условий, в том числе, оплаты работодателем стоимости обучения работника, увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, отсутствии уважительных причин при увольнении <данные изъяты>

Кузнецов А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. прошел обучение в Учебно-курсовом комбинате филиала <данные изъяты> по профессии «<данные изъяты>». Оплата стоимости обучения Кузнецова А.С. произведена ООО «<данные изъяты>

    Как следует из расчета возмещения затрат ООО «<данные изъяты>» на обучение Кузнецова А.С. по профессии <данные изъяты> стоимость обучения одного работника данному виду профессии составила <данные изъяты> коп. После обучения Кузнецовым А.С. отработано <данные изъяты> дней, вместо положенных <данные изъяты> дней, неотработано <данные изъяты> дней. Соответственно сумма к возмещению составляет <данные изъяты> коп., из расчета: <данные изъяты>

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Поскольку Кузнецов А.С. не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение в сумме <данные изъяты> коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом ООО «Бородинский РМЗ» была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных исковых требований данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» к Кузнецову Александру Степановичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

    Взыскать с Кузнецова Александра Степановича в пользу ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере <данные изъяты> копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                            К.В. Лебедко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>