Решение по делу № 2-346/2015 от 19.06.2015

    Дело № 2-346/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2015 года                                                                          г. Балей

Балейский городской суд Забайкальского края в составе

судьи Малаховой Е.А.,

при секретаре Гончаренко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения культуры «Театр национальных культур» «Забайкальские узоры» к Складневу И.В. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

В ГУК ТНК «Забайкальские узоры» ответчик работал с 17.10.2012 г. в должности <данные изъяты>, с 11.04.2013 г. по совместительству <данные изъяты>. Приказом № от 26.01.2015 г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с направлением работника на обучение в г. Москву в институт дополнительного профессионального образования Московского государственного университета культуры и искусства. Продолжительность обучения составляла 4 семестра: с 16 октября 2013 г. по 31 марта 2015 г. Стоимость обучения согласно договора № составляет <данные изъяты> рублей за каждый семестр. Согласно п. 3.2 договора работник компенсирует работодателю полную стоимость расходов на обучение, т.е. проживание, проезд, понесенных работодателем за период прохождения обучения в следующих случаях: не прохождения обучения по вине работника в сроки, указанные в настоящем договоре, досрочное прекращение обучение работника, вызванного действиями и бездействиями работника. Согласно п. 3.3 настоящего договора работник компенсирует работодателю полную либо фактическую стоимость расходов на обучение, проживание, проезд, в случае досрочного прекращения по инициативе/вине работника без уважительной причины трудовых отношений между сторонами. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Возникновение задолженности подтверждается расходными кассовыми ордерами, авансовыми отчетами, командировочными удостоверениями, платежными ведомостями.

Просит суд взыскать с ответчика Складнева И.В. в пользу ГУК ТНК «Забайкальские узоры» задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании от 01.07.2015 г. представитель истца по доверенности от 20.04.2015 г. Морщакова С. В. исковые требования поддержала в полном объеме.

10.07.2014 г. от истца поступило увеличение исковых требований, дополнительно к ранее заявленным требованиям просили взыскать судебные расходы по оплате за проезд в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик Складнев И.В. в судебном заседании 03.08.2015 г. исковые требования не признал в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между ГУК ТНК «Забайкальские узоры» (Работодателем) и Складневым И.В. (Работником) был заключен договор № от 18 октября 2013 г., предметом договора является направление Работодателем Работника, занимающего должность <данные изъяты>, на повышение квалификации (Обучение), с отрывом от работы.

Согласно пункта 3.1 раздела 3 «Оплата и компенсации» настоящего договора стоимость обучения согласно настоящему договору составляет <данные изъяты> рублей за каждый семестр.

В силу пункта 3.2 данного договора Работник компенсирует работодателю полную стоимость расходов на обучение, проживание, проезд, понесенных Работодателем за период прохождения обучения в следующих случаях: -не прохождения обучения по вине работника в сроки, указанные в настоящем договоре; -досрочного прекращения обучение Работника, вызванного действиями и бездействиями работника.

В соответствии с пунктом 3.3 настоящего договора Работник компенсирует (не позднее дня прекращения трудовых отношений) Работодателю полную либо фактическую стоимость расходов на обучение, проживание, проезд, в случае досрочного прекращения по инициативе/вине работника без уважительной причины трудовых отношений между сторонами.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истец Складнев И.В. в судебном заседании не оспаривает факт того, что он в действительности проходил обучение, четыре семестра, обучение не окончил, в последующем был уволен.

Из представленных истцом платежных поручений, расходных кассовых ордеров, на общую сумму <данные изъяты> рублей, следует, что истец просит взыскать с ответчика денежные средства не только за обучение на курсах повышения квалификации, но командировочные расходы, включающие в себя: услуги проживания, транспортные расходы и суточные.

В силу статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия соглашений, заключенных с ответчиком о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, в виде командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Поскольку суд приходит к выводу о том, что включение в стоимость обучения ответчика командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника, то взысканию подлежат только стоимость обучения на курсах повышения квалификации согласно платежного поручения № от 30.10.2013 г., в сумме <данные изъяты> рублей, в виде авансового платежа за услуги по обучению на курсах повышения квалификации; платежного поручения № от 02.12.2013 г. в сумме <данные изъяты> рублей, за услуги по обучению на курсах повышения квалификации; платежного поручения № от 03.03.2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей, авансовый платеж за обучение на курсах повышения квалификации; платежного поручения № от 18.12.2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей, за обучение на повышение квалификации, на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Истцом были увеличены требования на сумму <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что представитель истца -юрист ГУК ТНК «Забайкальские узоры» Морщакова С.В., присутствовала на судебном заседании, в связи с этим понесла расходы на проезд, представлены чеки на покупку бензина от 01.07.2015 г. на сумму <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения заявления истца в части взыскания в его пользу расходов, в виде представленных чеков на покупку бензина, по оплате проезда представителя в судебное заседание, поскольку не признает данные расходы в силу статьи 94 ГПК РФ необходимыми.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного учреждения культуры «Театр национальных культур» «Забайкальские узоры» к Складневу И.В. удовлетворить частично.

Взыскать со Складнева И.В. в пользу Государственного учреждения культуры «Театр национальных культур» «Забайкальские узоры» стоимость обучения по договору № от 18.10.2013 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать со Складнева И.В. в доход муниципального бюджета муниципального образования «Балейский район» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы.

Решение изготовлено в окончательной форме 05.08. 2015 года.

     Судья                                                               Малахова Е.А.