Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1719/2016 ~ М-1151/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-1719/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года     г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи О.А.Самусенко

при секретаре АЕ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению АЮ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

АЮ обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал на то, что АЮ, работает прорабом в ООО «<данные изъяты>» с <дата>, при этом с <дата> по <дата> работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, сумму которой истец и просит взыскать.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание явились: истец АЮ и представитель ответчика ЕЮ

Истец поддержал доводы иска в части, пояснив, что по невыплаченному заработку претензий он не имеет, но просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по <дата>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ЕЮ возражала в удовлетворении исковых требований в полном объеме, полагает, что истцу все денежные выплаты были произведены, исходя из установленного трудовым договором размера его заработка <данные изъяты> рублей.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, дав оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании приказа от <дата>, АЮ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» (л.д. 10).

В связи с чем, между ООО «<данные изъяты>» и АЮ <дата> был заключен трудовой договор № <номер>, истец принят на работу на должность прораба (л.д.6-8).

В соответствии с п. 4.1 раздела 4 трудового договора № <номер>, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно справке о доходах АЮ за 2015 год № <номер> от <дата>, за сентябрь 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2015 года - <данные изъяты>, за декабрь 2015 года - <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Общая сумма дохода составила <данные изъяты> рубля (л.д. 9).

На основании приказа от <дата>, истец был уволен из ООО «<данные изъяты>».

В судебном заседании <дата> истец пояснил, что за период с <дата> по <дата> ему не выплатили заработную плату. Выплата был произведена только <дата> в размере <данные изъяты> рублей за 2,5 месяца. По невыплаченному заработку за указанный период не заявляет, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ЕЮ в судебном заседании <дата> пояснила, что ответчик выплатил истцу заработную плату и компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, а также получил расчет за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> на основании расходного кассового ордера от <дата>, от <дата> (л.д.л.д.19, 20).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой договор № <номер> между сторонами был расторгнут <дата>.

Установлено, что <дата> истцу выплачена заработная плата и компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки( расходный кассовый ордер от <дата>(л.д.19), что им не оспаривалось.

Таким образом, работодателем допущена задержка причитающихся работнику выплат при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному в материалы дела расчету ответчика, размер компенсации за задержку выплат составил <данные изъяты> (из расчета 111 дней задержки невыплаченного заработка за декабрь 2015 и за январь 2016 года, за период с <дата> по день фактической выплаты <дата>). Данный расчет не оспорен истцом, признается судом верным, так как соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при увольнении истца допущена задержка выплаты окончательного расчета, трудовые права истца нарушены, соответственно, суд имеет правовые основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 ТК РФ. Судом учитываются обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда, степень физических и нравственных страданий истца, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет к взысканию компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АЮ - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу АЮ <данные изъяты> копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

    В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения, т.е с <дата>.

Судья О.А. Самусенко

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

<дата>     г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи О.А.Самусенко

при секретаре АЕ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению АЮ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АЮ - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу АЮ <данные изъяты> копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

    В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.А. Самусенко