Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2017 ~ М-694/2017 от 31.03.2017

Гражданское дело № 2-1001/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново                   03 мая 2017 года

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Кривчук В.А., при секретаре Полуэктовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой С.В. к ООО «ГидроСаф» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Романова С.В. обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «ГидроСаф» в должности уборщицы. Задолженность по состоянию на дд.мм.гггг по заработной плате составила 82 163, 37 руб. Просит взыскать в ООО «ГидроСаф» в её пользу задолженность по зарплате, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Романова С.В. исковые требования уточнила, просит суд взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 93 453, 37 руб. и моральный вред.

Представитель ответчика ООО «ГидроСаф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик надлежаще извещен, представил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения требований не возражает.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Романова С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ГидроСаф» в должности уборщицы. Согласно сведений работодателя по состоянию на апрель 2017 года общая сумма задолженности перед истцом составляет 93 453, 37 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а именно приказом о приеме на работу, копией трудового договора, справкой о задолженности выданной работодателем, расчетным листком за апрель 2017 г.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается.

Доказательств, подтверждающих погашение имевшейся перед истцом задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исходя из чего, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, взыскивает в пользу истца 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного невыплатой причитающейся заработной платы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 006 руб. 30 коп. от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец.

Руководствуясь статьями 196-198, 212 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» в пользу Романовой С.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 93 453 руб. 37 коп. моральный вред в сумме 3 000 руб., а всего в сумме 96 453 руб. 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» госпошлину в доход бюджета в сумме 3 006 руб. 30 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    В.А.Кривчук