Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6431/2014 ~ М-6076/2014 от 11.11.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2014 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего     Сметаниной О.Н.,

при секретаре         ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сорокиной Е.Г. к ООО УО «Стандарт ЖКХ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Сорокина Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО УО «Стандарт ЖКХ», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25 454,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 096 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 452,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, суду пояснила, что истица работала в ООО УО «Стандарт ЖКХ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера. За период работы в указанной организации размер выплачиваемой заработной платы составлял 17 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежные средства на расчетный счет истицы по ее заявлению не поступали. На основании изложенного просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УО «Стандарт ЖКХ» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, т.к. истица за получением заработной платы в день ее увольнения не обращалась.

Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении трудовых дел работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о правомерности его действий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №№, согласно которому Сорокина Е.Г. принята на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 7 838 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что не оспаривается ответчиком и подтверждается записью в трудовой книжке.

Истец в обоснование своих требований указывает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 454,50 руб.

Суд считает требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными, ответчиком не представлены доказательства получения Сорокиной Е.Г. заработной платы за указанный период. Из представленных документов следует, что истец получала заработную плату в большем размере, чем установлено трудовым договором, что не оспаривается ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ. истица имела заработную плату 17 500 рублей в месяц. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 17 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 7 954,50 руб. Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривался, контррасчет ответчик не представил, поэтому суд принимает данный расчет за основу при вынесении решения, поскольку он составлен правильно, в соответствии с требованиями закона.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчет с Сорокиной Е.Г. произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.

Доводы ответчика о том, что истец не обращался к работодателю за всеми полагающимися выплатами в день увольнения, суд считает несостоятельными, поскольку в материалах дела имеется копия заявления Сорокиной Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ. с отметкой работодателя о перечислении заработной платы истцу на его расчетный счет с указанием реквизитов, что соответствует ст.136 ТК РФ. Доказательств выплаты задолженности полностью либо в какой-либо части ответчиком представлено не было. Более того расторжение трудового договора свидетельствует о признании ответчиком задолженности.

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 454,50 руб. (17 500+7 954,50), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 096 рублей (102531,50/177,05=579 руб. (среднедневной заработок), 579 руб.*13,98 дн.), подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 26.12.2011 года Указанием № 2873-У от 14.09.2012 года в размере 8,25%, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

-за ДД.ММ.ГГГГ.: 17 500 руб. (задолженность по заработной плате за август)*0,0275%(8,25%*1/300)=4,81 руб. (неустойка за день просрочки)*61 дн.(количество дней просрочки)=293,41 руб.,

-за ДД.ММ.ГГГГ.: 7 954,50 руб.(задолженность по заработной плате за сентябрь)*0,0275%(8,25%*1/300)=2,19 руб. (неустойка за день просрочки)*47 дн.(количество дней просрочки)=102,93 руб.,

в связи с чем исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат в размере 396,34 руб. также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей суд считает завышенными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1 218,41 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Сорокиной Е.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» в пользу Сорокиной ФИО6 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 454,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 096 рублей, проценты за нарушение срока выплат в размере 396,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 34 946 (тридцать четыре тысячи девятьсот сорок шесть тысяч) рублей 84 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» государственную пошлину в доход государства в размере 1 218 рублей 41 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2014 года.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья: