Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10705/2017 ~ М-5267/2017 от 14.06.2017

Дело № 2-10705/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Бухольцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валяйкина Геннадия Александровича к ООО «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Валяйкин Г.А. обратился в суд с иском к ООО «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 610 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

в размере 17 502, 32 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя, работал вахтовым методом в местности, приравненной к районам крайнего Севера на строительстве объекта «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций. Энергокомплекс». При увольнении заработная плата работодателем не выплачена.

В судебном заседании представитель истца Татауров Е.В. /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец Валяйкин Г.А., представитель ответчика ООО «СинтСтрой» в судебное заседание не явились о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СинтСтрой» и Валяйкин Г.А. заключен трудовой договор №, согласно условий которого работник принимается на должность водителя.

Согласно п. 1.5 трудового договора, договор является срочным и заключается на период выполнения работодателем работ по проекту строительство объекта «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций. Энергокомплекс» в рамках заключенного работодателем договора субподряда. В силу п. 1.8 трудового договора характеристики условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ, пункт сбора «г. Красноярск».

Согласно п. 1.9, п. 1.10 трудового договора, местом работы работника является «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс.», расположенное по адресу: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 года.

В соответствии с п. 3.2. рудового договора, для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается вахтовый метод работы. В связи с тем, что место проведения раб от находится в труднодоступном районе Эвенкийского муниципального района Красноярского края (ближайший населенный пункт находится в 400 километрах от места проведения работ). Отсутствуют регулярное транспортное сообщение и подъездные пути (ДЖДЮ аэропорт, шоссейные дороги). Доставка людей и техники возможно только в определенное время года и при наличии хороших погодных условий. Продолжительность вахты для работника составляет 60 дней.

Согласно п. 4.1, п. 4.3, п. 4.4., п. 4.6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 10 000 рублей. Работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни перемещения от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера 80 %.

В силу п. 4.7, п. 4.8 договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно трудовой книжки истца, Валяйкин Г.А, ДД.ММ.ГГГГ на оснвоании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя в строительно-монтажный участок в ООО «СинтСтрой». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Валяйкин Г.А, состоял в трудовых отношениях с ООО «СинтСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ гаод по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя вахтовым методом, местом работы являлось «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс.», расположенное по адресу: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-тохомское нефтегазоконденсатное месторождение.

Заработная плата за вышеуказанный период составила 103 000 рублей из расчета 21 000 рублей (10 000 рублей (оклад) *30% *80%) * 2 месяца + 61000 рублей компенсация (1 000 рублей * 61 календарный день). При этом истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89610 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СинтСтрой» в пользу истца Валяйкин Г.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 89 610 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «СинтСтрой» обязано выплатить Валяйкин Г.А. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гаод по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 101,35 рублей: 89 610 рублей х 10,5% /300 х 67 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 418,18 рублей: 89 610 рублей х 10% /300 х 14 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 454,50 рублей: 89 610 рублей х 10% /150 х 175 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 096,87 рублей: 89 610 рублей х 9,75 % /150 х 36 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 431,42 рублей: 89 610 рублей х 9,25 % /150 х 44 дня.

Всего проценты составляют 17 502,32 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ООО «СинтСтрой» в пользу истца Валяйкин Г.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 642,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Валяйкина Геннадия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СинтСтрой» в пользу Валяйкина Геннадия Александровича задолженность по заработной плате в размере 89 610 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 502,32 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 109 112,32 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СинтСтрой» в государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3642,25 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного текста решения 10.08.2017 года.

Судья              Н.А. Козлова