Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1024/2014 ~ М-558/2014 от 06.03.2014

Дело № 2-1024/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» апреля 2014 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Сорокобаткиной Т.П.,

при секретаре Калахановой Б.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Тарасовой В.Е. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Тарасова В.Е. была принята к ним на работу учеником маляра с ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № № от ДД.ММ.ГГГГ. и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с ответчицей был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым она проходила обучение для получения новой профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия.

В связи с обучением ответчицы истец понес расходы в сумме <данные изъяты> рублей за обучение.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончанию обучения ответчица должна была отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года, а именно, до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № № трудовые отношения с ответчицей расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Тарасова В.Е. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что Тарасова В.Е. была принята на работу в ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником маляра с ДД.ММ.ГГГГ. согласно распоряжению № № от ДД.ММ.ГГГГ г., в тот же день с ней был заключен трудовой договор № №

13.02.2013г. истцом с ответчицей был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым Тарасова В.Е. проходила обучение для получения новой профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия.

В соответствии с п. 8.2.3. ученического договора по окончанию обучения ответчица должна была отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ

Усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № № трудовые отношения с ответчицей прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул.

В соответствии п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение 1 года с момента окончания обучения по основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере <данные изъяты> руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения пропорционально отработанному времени.

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчицы затрат, связанных с ее обучением, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчицы расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.04.2014 ░░░░.

░░░░░: