Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-938/2015 ~ М-130/2015 от 15.01.2015

№ 2-938/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2015 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булычева Ю. Б. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы,

установил:

15.01.2015 Булычев Ю.Б. обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что считает приказ от 31.08.2012 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) незаконным, так как Булычев Ю.Б. не высказывал своего намерения увольняться из волейбольного клуба и заявления об увольнении или расторжении контракта < № > от < дд.мм.гггг > не писал; Булычев Ю.Б. не был уведомлен администрацией волейбольного клуба о прекращении с ним контракта от < дд.мм.гггг > < № > по соглашению сторон и, в нарушении ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, он не был ознакомлен с приказом от 31.08.2012 < № > под роспись. Считает приказ от 30.04.2013 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) незаконным, так как заявления об увольнении или расторжении трудового договора от 01.09.2012 Булычев Ю.Б. не писал; Булычев Ю.Б. не был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, как это предусмотрено ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации; в нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации РФ Булычев Ю.Б. не был ознакомлен с приказом от 30.04.2013 < № > под роспись, трудовая книжка ему не выдавалась, расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не производился. О существовании приказа истец узнал лишь 15.10.2014. Считает приказ от 01.10.2013 < № > о принятии на работу в Свердловскую областную общественную организацию (СООО) «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Булычев Ю.Б. старшим тренером незаконным, так как трудовой договор от 01.09.2012 Булычевым Ю.Б. не был расторгнут; приказ от 30.04.2013 < № > о прекращении трудового договора от 01.09.2012 был вынесен с нарушениями п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79, ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации; заявления о приёме на работу Булычев Ю.Б. не писал и с ним не был заключён новый трудовой договор, как то предусмотрено ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом от 01.10.2013 < № > о принятии на работу в Свердловскую областную общественную организацию (СООО) «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером Булычев Ю.Б. под роспись ознакомлен не был, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации; о существовании приказов от 30.04.2013 < № > и от 01.10.2013 < № > истец узнал лишь 15.10.2014. Считает приказ от 06.05.2014 < № > о предоставлении Булычеву Ю.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014 незаконным в части, так как в приказе не правильно указаны даты периода работы с 01 октября 2013 года по 30 апреля 2014 года, т.к. приказы < № > от 30.04.2013 и < № > от 01.10.2013 вынесены незаконно, а истец узнал об их существовании лишь 15.10.2014. В приказе должно быть указано, что отпуск Булычева Ю.Б. составляет 28 календарных дней с 06 мая по 03 июня 2014 года.

Истец считает, что данные приказы издавались с целью не выплаты заработной платы Булычеву Ю.Б. на основании ст. 348.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи пребыванием Булычева Ю.Б. в составе сборной команды РФ по волейболу с 02.05.2012 по 13.08.2012 ему не была выплачена СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» средняя заработная плата в размере < данные изъяты >, за период с 20.05.2013 по 25.11.2012 ему не была выплачена СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» средняя заработная плата в размере < данные изъяты >, за период с 02.05.2012 по 13.08.2012 ему не была выплачена СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» средняя заработная плата в размере < данные изъяты >, за период с 20.05.2014 по 22.09.2014 ему не была выплачена СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» средняя заработная плата в размере < данные изъяты >. Всего за последние три года Булычев Ю.Б., участвуя в составе сборной мужской команды по волейболу не получил заработной платы в СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» в размере 1 < данные изъяты >.

На основании изложенного, истец просил признать приказ < № > от 31.08.2012 о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) незаконным; признать приказ < № > от 30.04.2013 о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) незаконным; признать приказ < № > от 01.10.2013 о принятии на работу в Свердловскую областную общественную Организацию (СООО) «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Булычев Ю.Б. старшим тренером незаконным; приказ < № > от 06.05.2014 о предоставлении Булычеву Ю.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014 незаконным в части; взыскать в пользу Булычева Ю.Б., заработную плату с СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» за 2012 год < данные изъяты > и за 2013 год < данные изъяты >, всего в размере < данные изъяты >.

Истец Булычев Ю.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доверил представлять свои интересы представителю Белобородову А.В., который в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Бондарчук К.В. в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность тренера с < дд.мм.гггг > на основании приказа (распоряжения) от < дд.мм.гггг > № < № >. По соглашению сторон между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) от < дд.мм.гггг > < № > на неопределенный срок. На основании упомянутого трудового договора трудовая функция истца заключалась в осуществлении практической и теоретической работы но подготовке волейбольной команды «Локомотив-Факел» к выступлениям на соревнованиях. 31.08.2012 Булычеву Ю.Б. была предложена другая работа, а именно - должность старшего тренера волейбольной команды «Локомотив-Изумруд» и он согласился. Приказом от 01.09.2012 < № > Булычев Ю.Б. принят на работу в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность старшего тренера волейбольной команды «Локомотив-Изумруд», с ним заключен срочный трудовой договор от 01.09.2012 с испытательным сроком на 3 месяца и сроком действия с 01.09.2012 по 30.04.2013. В связи с изданием приказа о приеме на работу от 01.09.2012 < № > от 01.09.2012 и заключением срочного трудового договора от 01.09.2012 в должности старшего тренера волейбольной команды «Локомотив-Изумруд», 31 августа 2012 года истец был уволен с должности тренера волейбольной команды «Локомотив-Факел» по соглашению сторон, о чем работодателем оформлен приказ от 31.08.2012 < № > и сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. Приказ о приеме на работу от 01.09.2012, срочный трудовой договор от 01.09.2012, а также записи в трудовой книжке за об увольнении 31.08.2012 < № > и о приеме на работу 01.09.2012 < № > истцом не оспариваются, каких-либо доказательств о продолжении работы в должности тренера волейбольной команды «Локомотив-Факел» и/или о принятии на другую работу (должность) в порядке перевода истцом не представлено.

Приказом от 01.09.2012 < № > Булычев Ю.Б. принят на работу в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером, 01.09.2012 с ним заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2013. 01.05.2013 по электронной почте в адрес президента клуба А. от Булычева Ю.Б. поступило письмо, свидетельствующее о волеизъявлении истца о прекращении трудовых отношений с работодателем. Учитывая волеизъявление истца о прекращении трудовых отношений с клубом и истечение срока действия трудового договора от 01.09.2012, приказом от 30.04.2013 < № > трудовой договор с Булычевым Ю.Б. прекращен 30.04.2013 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию истцом не заявлено.

В силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок только в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Факт отсутствия у истца намерений на продление трудовых отношений (письмо от 01.05.2013 на имя президента клуба А.) подтверждается материалами дела. Каких-либо доказательств о выполнении истцом работы в интересах работодателя после истечения срока действия трудового договора (30.04.2013), свидетельствующих о том, что условие о срочном трудового договора от 01.09.2012 утрачивает силу и трудовой договор от 01.09.2012 считается заключенным на неопределенный срок, суду не представлено.

06.05.2014 Булычевым Ю.Б. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.05.2014. Приказом от 06.05.2014 < № > Булычеву Ю.Б. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014. Отпуск Булычеву Ю.Б., был предоставлен с учетом положений, предусмотренных главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления следует, что требование о взыскании задолженности по заработной плате за 2012 год в период с 02.05.2012 по 13.08.2012 и за 2013 год в периоды с 20.05.2013 по 23.07.2013, с 03.08.2013 по 30.09.2013, с 10.11.2013 по 25.11.2013 заявлено на основании ст. 348.6 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нахождением Булычева Ю.Б. в указанные периоды в составе сборной команды Российской Федерации по волейболу в должности тренера-аналитика. Булычев Ю.Б. входил в состав сборной команды Российской Федерации по волейболу в 2012 году - в должности статистика, в 2013 году - в должности аналитика (т.е. без приставки - тренер). Материалами дела не подтверждается факт направления Всероссийской федерацией волейбола в адрес ответчика вызова (заявки) на Булычева Ю.Б. в связи с включением его в состав сборной в должности тренера и факт согласия Булычева Ю.Б. на работу в составе сборной команды Российской Федерации по волейболу.

Также ответчик просил суд применить срок исковой давности, который истцом был пропущен, так как срок на оспаривание приказов о прекращении трудового договора один месяц с даты получения приказа либо трудовой книжки. Срок на взыскание не начисленной заработной платы - 3 месяца с даты когда истец узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве. Аналогичный срок об оспаривании приказа о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Все сроки истцом были пропущены.

Представитель истца просил пропущенные истцом сроки восстановить, так как трудовая книжка была получена супругой истца 11.11.2014, о наличии всех оспариваемых приказов истец узнал лишь 15.10.2014, является юридически неграмотным.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела 2-4991/14, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что Булычев Ю.Б. < дд.мм.гггг > был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» тренером, с ним заключен контракт в письменной форме от < дд.мм.гггг > № < № >.

Приказом президента Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» от 31.08.2012 < № > трудовой договор с Булычевым Ю.Б. прекращен 31.08.2012 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Истец с приказом не ознакомлен.

Приказом от 01.09.2012 < № > Булычев Ю.Б. принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером, 01.09.2012 с ним заключен срочный трудовой договор на срок по 30.04.2013.

Приказом от 30.04.2013 < № > трудовой договор с Булычевым Ю.Б. прекращен 30.04.2013 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). С приказом истец ознакомлен не был.

На основании приказа от 01.10.2013 < № > Булычев Ю.Б. принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером. Истец с данным приказом не ознакомлен.

06.05.2014 Булычевым Ю.Б. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.05.2014.

Приказом от 06.05.2014 < № > Булычеву Ю.Б. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014. Истец с данным приказом не ознакомлен.

Приказом президента Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» от 23.05.2014 < № > на основании заявления от 19.05.2014 произведено увольнение Булычева Ю.Б. с должности старшего тренера 23.05.2014 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). С данным приказом Булычев Ю.Б. под роспись не ознакомлен.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из смыла положений трудового законодательства, оспаривание приказа о прекращении трудового договора является спором об увольнении, следовательно, срок для обращения в суд по данному требованию для истца составлял один меся с даты получения приказа о прекращении трудового договора либо с даты получения трудовой книжки.

Представителем истца в судебном заседании указано, что трудовая книжка была получена супругой истца, действующей на основании доверенности, 11.11.2014.

Таким образом, срок для оспаривания приказов о прекращении трудового договора для истца начал течь с 12.11.2014 и истек 12.12.2014.

С иском в суд об оспаривании приказов от 31.08.2012 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и от 30.04.2013 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) истец обратился в суд лишь 15.01.2015.

Наличия уважительных причин для восстановления данного срока судом не усматривается, так как истцом не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в установленные законом сроки. Отсутствие у истца юридического образования не является основанием для восстановления пропущенного срока, так как в данный спорный период у истца имелись два представителя, один из которых является адвокатом, который бесспорно знал о наличии данного месячного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований признании о приказов от 31.08.2012 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и от 30.04.2013 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) незаконными должно быть отказано.

Требования истца о признании приказа о приеме на работу от 01.10.2013 < № > о принятии на работу в Свердловскую областную общественную Организацию (СООО) «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Булычев Ю.Б. старшим тренером незаконным удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа < № > от 01.10.2013 Булычев Ю.Б. принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером на неопределенный срок. С данным приказом истец под роспись ознакомлен не был.

Истец оспаривает данный приказ в связи с тем, что считает, что прекращение с истцом трудового договора 31.08.2012 и 30.04.2013 было незаконным и принимать его на работу 01.10.2013 не было необходимости.

Как установлено судом ранее, приказы от 31.08.2012 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и от 30.04.2013 < № > о прекращении трудового договора с Булычевым Ю.Б. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) незаконными не признаны.

Также судом установлено и не оспаривается сторонами, что после 01.10.2013 по 23.05.2014 истец исполнял у ответчика свои должностные обязанности, т.е. осуществлял свою трудовую функцию, а, следовательно, в данном случае приказ о приеме на работу истца прав истца не нарушает и не может быть признан незаконным.

Требования истца о признании приказа от 06.05.2014 < № > о предоставлении Булычеву Ю.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014 незаконным в части удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. ст. 120- 122 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа от 01.10.2013 < № > Булычев Ю.Б. принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» старшим тренером.

06.05.2014 Булычевым Ю.Б. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.05.2014.

Приказом от 06.05.2014 < № > Булычеву Ю.Б. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014.

Приказом президента Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» от 23.05.2014 < № > на основании заявления от 19.05.2014 произведено увольнение Булычева Ю.Б. с должности старшего тренера 23.05.2014 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Судом проверен расчет предоставленных дней отпуска в количестве 17 календарных дней, что соответствует фактически отработанному времени истца у ответчика с 01.10.2013.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для признания приказа от 06.05.2014 < № > о предоставлении Булычеву Ю.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней с 06.05.2014 по 23.05.2014 незаконным.

Требования истца о взыскании в пользу Булычева Ю.Б., заработной платы с СООО «ВК «Локомотив-Изумруд» за 2012 год в сумме < данные изъяты > рубля и за 2013 год в сумме < данные изъяты > рубля по следующим основаниям.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за периоды с 02.05.2012 по 13.08.2012, с 20.05.2013 по 25.11.2013 в связи пребыванием Булычева Ю.Б. в составе сборной команды Российской Федерации по волейболу.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истцом подано заявление об увольнении по инициативе работника 19.05.2014.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, с учетом мнения истца о продолжительности его отпуска 28 календарных дней, истец должен был быть уволен 3 июня 2014 года и в этот же день с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

Таким образом, срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате начал бы течь для истца с 04.06.2014 и истек 04.09.2014.

При обращении в суд 19.09.2014 истец требований о взыскании заработной платы за спорные периоды не заявлял, но справки формы 2-НДФЛ к исковому заявлению приложил, в которых указано, что за спорные периоды истцу заработная плата вообще не начислялась.

С иском в суд о взыскании заработной платы за спорные периоды 2012 и 2013 годов истец обратился в суд лишь 15.01.2015.

Наличия уважительных причин для восстановления данного срока судом не усматривается, так как истцом не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в установленные законом сроки. Отсутствие у истца юридического образования не является основанием для восстановления пропущенного срока, так как в данный спорный период у истца имелись два представителя, один из которых является адвокатом, который бесспорно знал о наличии данного трехмесячного срока.

Более того, судом установлено, что так как приказы о прекращении трудовых договором судом незаконными не признаны, истец в спорные периоды работником ответчика не являлся, следовательно, у ответчика отсутствовала обязанность в данные периоды ее начислять и выплачивать.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу должно быть отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доказательств обратного суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01.03.2015.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░.