Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1486/2019 ~ М-1012/2019 от 31.05.2019

Дело № 2-1486/19

Поступило : 31.05.2019 года

                                                  РЕШЕНИЕ

                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» декабря 2019 года                                               г.Новосибирск

     Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи:                            Нефедовой Е.П.При секретаре:                                                           Сметаниной Ю.Ю.

     Рассмотрев в открытом судебном заседании Пешкова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                          УСТАНОВИЛ:

Пешков А.А. обратился в суд с иском, в котором указал, что с 15.08.2016г. по поручению руководителя ответчика М.Д.А. он фактически приступил к выполнению работы в должности «Специалист по работе с ПВХ». Работа осуществлялась в помещении по <адрес>.

     Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 3 лет, трудовой договор заключен не был. Между тем наличие трудовых отношений подтверждается тем, что истец осуществлял трудовую функцию, подчиняясь установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, был фактически допущен к работе, ответчик выплачивал заработную плату. Наличие у ответчика штатной единицы в должности «Специалист по работе с ПВХ» подтверждается размещенной у ответчика вакансией на поиск сотрудников с окладом от 30000 до 50000 рублей. За период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, не в полном объеме, компенсации не выплачивались, с 01.12.2018г. оплата труда была прекращена. 03.03.2019г. истцу ответчиком было сообщено, что выплаты заработной платы не будет, с указанной даты истец прекратил трудовую функцию на предприятии ответчика. Поскольку ответчиком истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежит выплате денежная компенсация за 72 дня неиспользованного отпуска.

     Действия ответчика по отказу от оформления сложившихся трудовых отношений стали причиной нравственных переживаний истца. Истец длительное время не получал заработную плату, чем постановлен в тяжелое материальное положение, ему причинен моральный вред.

      Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ООО «Спарта» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 03.03.2019г. в размере 152500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018г. по 03.03.2019г. в размере 122866,89 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей

     Истец Пешков А.А. в суд не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

     Ответчик ООО «Спарта» в суд не явился, извещен, причин неявки не сообщил. В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика К.М.Г. возражала против иска, т.к. истцом пропущен срок исковой давности, поскольку с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, прошло более трех месяцев. Также пояснила, что не оспаривает, что истец работал на данном предприятии, но документы не сохранились, после 01.12.2018г. он точно не осуществлял трудовую деятельность. Согласно штатного расписания должность, которую занимал истец, называется иначе, заработная плата составляет 11184 рублей по данной должности.

     Суд, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, считает, что иск подлежит удовлетворению в части, исходя из следующего.

        Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

       Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная нора представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 1 ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

         Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей ответчик не отрицал, ссылаясь лишь на пропуск истцом срока исковой давности, а также на то, что Пешков А.А. прекратил работу с декабря 2018г.

Кроме того, судом были допрошены свидетели Р.Е.О., Н.Ф.Ф., М.М.А., также работавшие в ООО «Спарта» одновременно с истцом, которые подтвердили, что истец осуществлял трудовую деятельность в данной организации с 2016г. по март 2019г.

Оснований не доверять показаниям указанных лиц, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений между работодателем ООО «Спарта» и работником Пешковым А.А. с 15.08.2016г. по 03.03.2019г., поскольку обратное ответчиком не доказано.

Однако, суд полагает, что истец работал в должности «Технолог цеха ПВХ», т.к. именно данная должность указана в штатном расписании, представленном в материалы дела (л.д.23). Должность «Специалист по работе с ПВХ» в штатном расписании отсутствует.

В тоже время суд считает, что истцом не доказано, что его заработная плата составляла 50000 рублей в месяц, т.к. согласно штатного расписания размер заработной платы Технолога цеха ПВХ составляет 13980 рублей в месяц (оклад 11184+ 2796 районный коэффициент) (л.д.24). Представленные истцом фотографии ведомостей (л.д.12-14), не позволяют достоверно установить кем составились указанные ведомости, на них отсутствуют подписи должностных лиц и печати предприятия, а также подписи сотрудников, которым подлежали к выдаче денежные средства. Кроме того, указанные в ведомостях суммы к выдаче Пешкову А.А. значительно меньше того размера заработной платы, который указан истцом в исковом заявлении. Кроме того, в ранее состоявшемся судебном заседании истец пояснял, что размер его заработной платы был сдельным в зависимости от выработки и каждый месяц составлял разные суммы. Учитывая изложенное, суд считает установленным, что заработная плата должна быть определена исходя из штатного расписания в размере 13980 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, при увольнении Пешкова А.А. с ним не был произведен окончательный расчет, и ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены права работника.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств расчета с истцом при увольнении, не опровергнуто наличие задолженности по заработной плате, не представлены доказательства использования очередных оплачиваемых отпусков за весь период его работы, суд находит установленным наличие у ООО «Спарта» перед Пешковым А.А. задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 03.03.2019г. в сумме 42639 рублей, исходя из следующего расчета: 13980х 3 месяца (декабрь-февраль)+ 699(13980:20 рабочих дней в марте х 1 фактически отработанных дней).

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления годовой суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднее число календарных рабочих дней).

Также суд находит установленным размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме за период работы с 15.08.2016г. по 03.03.2019г. в размере 34353,58 рублей, с учетом следующего расчета: 13980 рублей х 12 месяцев х 72 (количество неиспользованных дней отпуска с 15.08.2016г. по 03.03.2019г.) х:12:29,3

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, который в установленном порядке не оформил с ним трудовые отношения, не произвел необходимые выплаты в установленный законом срок, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

          Вопреки доводам ответчика, срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ на спорные отношения не распространяется, поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений, к которым срок, установленный ст. 392 ТК РФ, не применим.

Так, согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком могли приобрести статус трудовых лишь после установления их таковыми в судебном порядке.

Только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами в судебном порядке этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

        Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

                                     РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ 15.08.2016░. ░░ 03.03.2019░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 03.03.2019░. ░ ░░░░░ 42639 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 15.08.2016░. ░░ 03.03.2019░. ░ ░░░░░░░ 34353,58 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░.

               ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░               ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.01.2019░.