Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1585/2017 ~ М-1274/2017 от 31.07.2017

дело № 2-1585/2017

решение

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Сафоново

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего федерального судьи Козлова А.А., при секретаре Демидович А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Дроздов С.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» (далее ООО «Завод Смолкабель») с вышеуказанным требованием, сославшись на то, что он был дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Завод Смолкабель» на должность <данные изъяты>, дд.мм.гггг уволен. Однако в нарушение требований законодательства работодатель не выплатил заработную плату. Задолженность составляет 857 250 руб. 21 коп. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, кроме того, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 621 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец Дроздов С.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просит обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

Представитель ООО «Завод Смолкабель» в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Дроздов С.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель» в должности <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 5-7); приказом о расторжении трудового договора № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 8), а также другими материалами дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки № ххх от дд.мм.гггг, справки № ххх от дд.мм.гггг, выданных ООО «Завод Смолкабель» (л.д. 23, 13), усматривается, что в отношении Дроздова С.М. действительно имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты> 2016 г. в сумме 44 200,46 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 114 995,29 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 120 689,40 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 122 389,95 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 108 750,00 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 108 750,00 руб., за <данные изъяты> 2017 г. – 237 475,11 руб., а всего 857 250,21 руб. (44 200,46 руб. + 114 995,29 руб. + 120 689,40 руб. + 122 389,95 руб. + 108 750,00 руб. + 108 750,00 руб. + 237 475,11 руб.); по компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 43 621,08 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу причитающихся денежных сумм, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Дроздов С.М. правомерно обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленных ему самим работодателем, а потому суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 12 208,71 руб.

Согласно ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу Дроздова С. М. 857 250 руб. 21 коп. в счет задолженности по заработной плате, 43 621 руб. 08 коп. в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а всего 900 871 руб. 29 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» государственную пошлину в доход бюджета в размере 12 208 руб. 71 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Козлов