Решение по делу № 2-4748/2018 ~ М-3327/2018 от 22.06.2018

Дело №г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

    Балашихинский городской суд <адрес> Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АНИМА» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АНИМА» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку.

В обосновании иска указывает, что состоит в трудовых отношениях с ООО «АНИМА», согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира. С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой работала истица, по фактическому адресу отсутствует. По имеющемуся телефону связаться с работодателем не имеется возможности, телефон не отвечает. По юридическому адресу, организация также отсутствует. В адрес ответчика истицей было направлено заявление о расторжении трудового договора. Согласно действующего законодательства, ООО «АНИМА» является действующей организацией. В силу закона, истица имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком трудовых прав, выразившихся в длительном уклонении ответчика от расторжения трудового договора по инициативе работника.

Истец просит суд расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «АНИМА»; обязать ООО «АНИМА» внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку ФИО1; взыскать с ООО «АНИМА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. 00 коп.

    В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала.

    Ответчик ООО «АНИМА» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом.

    Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ст.22 ч.2 Трудового кодекса обязывает работодателей компенсировать моральный вред работника. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «АНИМА», согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в должности кассира.

С ДД.ММ.ГГГГ. истица находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В адрес ответчика истицей было направлено заявление о расторжении трудового договора. Ответа не последовало.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

    Ответчиком не было предоставлено суду возражений относительно заявленных требований.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АНИМА» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

    Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ФИО1 и ООО «АНИМА».

    Обязать ООО «АНИМА» внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку ФИО1.

    Взыскать с ООО «АНИМА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

    Взыскать с ЗАО «АВТОМАТИКА» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в размере 6000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ.