Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-766/2016 (2-7520/2015;) ~ М-7611/2015 от 03.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

1февраля 2016 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.

при секретаре Пряхиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-766/16 г по иску Шепф С. В. к ЗАО «<...>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шепф С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «<...>», и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. В обоснование иска указал, что <дата> был принят на работу к ответчику. <дата> трудовой договор расторгнут. Ответчик не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп. Задержка заработной платы грубо нарушает права работника, в связи с чем также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик ЗАО «<...>» не явились, извещены, возражений по иску не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установлено и подтверждается материалами дела, то Шепф С.В. <дата> был принят на работу к ответчику. <дата> трудовой договор расторгнут. Ответчик не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп., что подтверждается справкой <номер> от <дата>, выданной ЗАО «<...>».

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы примирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в с, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В пользу Шепф С.В. с ответчика следует взыскать моральный вред в размере <...> руб., исходя их тех обстоятельств, что работнику незаконно не была выплачена заработная плата в установленный трудовым законодательством срок.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шепф С. В. - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «<...>» в пользу Шепф С. В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего взыскать <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья