Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2018 (2-1151/2017;) ~ М-980/2017 от 10.11.2017

Дело № 2 - 127/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                                          20 марта 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи    Шамхаловой Т.М.,

при секретаре    Литвиновой О.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью«ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

      Максимов Сергей Сергеевич обратился в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФНК Инжиниринг» и истцом был заключен договор № №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя автомобиля в обособленное подразделение «Звезда» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании ст.79 Трудового кодекса РФ, в связи с завершением выполнения работ, согласно п.п. 1.6, 1.8 трудового договора, и истечением срока трудового договора.

      Истец ссылается, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в даты выплаты заработной платы, устанавливаемой правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

      Однако указанные положения закона работодателем исполнены не были, заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась не в полном объеме и с задержками, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

      Пунктом 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что 28 числа расчетного месяца работнику производится оплата за первую половину календарного месяца в размере 100% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, а 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается основная часть заработной платы.

      Ссылаясь на ст.ст. 236,237 ГК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты> рублей(за период с ДД.ММ.ГГГГ); денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также начисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

       В судебное заседание Максимов С.С., извещенный о дате и времени рассмотрения дела, не явился; в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

       Представитель ООО«ФНК Инжиниринг» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела судом извещен надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица, содержащегося в выписке из ЕГРЮЛ, а именно: <адрес> <данные изъяты>, однако ответчик за получением корреспонденции не явился; сведений о выплате работнику Максимову С.С. задолженности не представил.

       Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФНК ИНЖИНИРИНГ» является действующим юридическим лицом.

       В соответствии с п. 1 ст. 35, п. 1 ст. 48 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на ответчиках, поэтому неявка представителя ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

       В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд, учитывая отсутствие уважительных причин неявки представителя ответчика в судебное заседание, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

       Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        Из дела следует, что Максимов С.С. работал у ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» на основании заключенного с работодателем трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля; оплата труда установлена условиями п. 4.1 трудового договора в размере часовой тарифной ставки <данные изъяты>, с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты> % и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока -<данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании ст.79 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора.

Трудовой договор, согласно условий п.п. 1.6 и 1.7 договора, был заключен на время выполнения определенной работы, и прекращается по завершении этой работы.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца о том, что трудовой договор с ним прекращается ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением выполнения работ, что предусмотрено п. 1.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

        Из искового заявления следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачена; начиная с декабря 2016года, выплачивалась не в полном объеме и с задержками, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

       Отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил.

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      Согласно условий трудового договора (п. 4.4),заключенного с истцом, оплата за первую половину календарного месяца выплачивается 28-го числа в размере 100% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

        Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной Максимову С.С. оплате труда составила <данные изъяты> рублей, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками истца за ДД.ММ.ГГГГ года, составленными ООО «ФНК Инжиниринг», справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о размере задолженности по оплате труда истцу на ДД.ММ.ГГГГ(за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно), а также реестром задолженности по заработной плате работникам ООО «ФНК Инжиниринг» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подготовленным ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о состоянии его вклада в ПАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

      Таким образом, подлежит взыскать задолженность в размере <данные изъяты>

       В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.

      Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

        В этой связи сумма задолженности в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также предусмотренная статьей 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в спорный период (ДД.ММ.ГГГГ - день подачи иска).

        Приведенный истцом в исковом заявлении расчет компенсации в сумме <данные изъяты> копеек судом проверен и является правильным.

        Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

         С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме <данные изъяты> рублей.

       Всего подлежит взысканию в пользу истца Максимова С.С.- <данные изъяты>

       Истцом также заявлены требования о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, при этом указано, что истец работал весь ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном по день обращения в суд с иском - ДД.ММ.ГГГГ, и сведениями о размере задолженности по оплате труда за июль и август(по 17-е ДД.ММ.ГГГГ он не располагает.

       В этой части требований суд полагает отказать в удовлетворении иска, по причине отсутствия расчета взыскиваемой суммы заработной платы в этот период, а также отсутствия в деле документов работодателя для проверки доводов иска в данной части.

       В порядке досудебной подготовки дела судом были запрошены у ответчика: табель рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ, сведения о размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, однако данные документы суду не направлены.

       Истец имеет возможность обратиться с иском о взыскании задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в отдельном производстве, приложив к заявлению подтверждающие задолженность документы.

       В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в <данные изъяты>23 – по материальным требованиям + <данные изъяты> – по компенсации морального вреда)

        Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

        Исковые требования Максимова Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в пользу Максимова Сергея Сергеевича заработную плату в размере 206 161 рублей 57 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26262 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000,00рублей, всего 242 423 рублей 93 копеек.

        В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд. Срок обжалования – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

         Председательствующий                                      Т.М. Шамхалова