Решение по делу № 2-3187/2017 ~ М-3106/2017 от 20.10.2017

Дело № 2-3187/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усолье 30 ноября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Баранова Г.А.

при секретаре Юсуповой Н.Г.,

с участием истца Фотеева В.Н.,

ответчика Полунина Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усолье Пермского края с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Фотеев В.Н. к индивидуальному предпринимателю Полунину Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Фотеев В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ИП Полунину Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ..... принят на работу к ИП Полунину Ю.В. на должность слесаря по ремонту автомобилей с окладом ..... руб. в месяц. С ..... находился на больничном, с ..... находится под стражей. С момента трудоустройства не получал заработную плату за ....., ......

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ..... ....., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Фотеев В.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать ему заработную плату за ....., ..... исходя из заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. Также пояснил, что к выполнению рабочих обязанностей приступил ....., ему была установлена пятидневная рабочая неделя, о приказе № от ..... и о выводе его на режим рабочего времени «простой рабочего времени по вине работодателя» не знал.

Полунин Ю.В. в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями согласен частично, согласен выплатить Фотеев В.Н. заработную плату в размере ..... руб. ..... коп. за ....., ..... руб. ..... коп. за ....., расчет заработной платы представил. Не согласился с требованиями о взыскании морального вреда. Представил письменные возражения, на доводах которых настаивал, полагал, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора.

Также пояснил, что Фотеев В.Н. был трудоустроен с ..... по срочному трудового договору, слесарем по ремонту автомобилей, с пятидневной рабочей неделей. При трудоустройстве заработная плата Фотеев В.Н. была определена в размере ..... руб., на конец ..... в связи с изменением МРОТ заработная плата Фотеев В.Н. увеличилась до ..... руб.

..... Фотеев В.Н. направлен к нему для трудоустройства, приказ № от ..... был выпущен ....., Фотеев В.Н. был установлен испытательный срок две недели. Фактически Фотеев В.Н. приступил к работе ....., в этот же день им был подписан срочный трудовой договор от ....., также выпущен приказ № от ..... о приеме на работу Фотеев В.Н. Приказ о приеме на работу Фотеев В.Н. подписать отказался. С ..... Фотеев В.Н. был переведен на режим рабочего времени «простой рабочего времени по вине работодателя» на срок с ..... по ....., с данным приказом Фотеев В.Н. был ознакомлен, но от его подписания отказался.

В ходе судебного разбирательства также представил табеля учета рабочего времени в отношении истца за ....., ......

Исследовав материалы дела, заслушав истца, ответчика, обозрев личное дело № Березниковского МФ (дислокация .....) ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю в отношении осужденного Фотеев В.Н., суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалах личного дела № в отношении Фотеев В.Н. содержатся следующие документы:

- приговор от ....., постановленный мировым судьей судебного участка № Березниковского судебного района Пермского края, согласно которой Фотеев В.Н. осужден по ч.1 ст.159.2 УК РФ, ему назначено наказание в виде шести месяцев исправительных работ с удержанием ..... % от заработка в доход государства;

- извещение со стороны Березниковского МФ (дислокация .....) ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю в адрес ИП Полунина Ю.В. о направлении в его адрес осужденного Фотеев В.Н. от .....;

- подтверждение от ИП Полунина Ю.В. о зачислении Фотеев В.Н. слесарем по ремонту автомобилей с .....;

- приказ № л/с от ..... «О приеме на работу Фотеев В.Н.», изданный ИП Полуниным Ю.В., согласно которого Фотеев В.Н. принят на должность слесаря по ремонту автомобилей с окладом ..... руб. с двухнедельным испытательным сроком, с приказом Фотеев В.Н. ознакомлен;

- извещение от ИП Полунина Ю.В. в адрес Березниковского МФ (дислокация .....) ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю о том, что Фотеев В.Н. прибыл ....., принято решение о приеме на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей с .....;

- подтверждение от ИП Полунина Ю.В. в адрес Березниковского МФ (дислокация .....) ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю о том, что Фотеев В.Н. зачислен слесарем по ремонту автомобилей с .....;

- приказ № л/с от ..... «О приеме на работу Фотеев В.Н.», изданный ИП Полуниным Ю.В., согласно которого Фотеев В.Н. принят на должность слесаря по ремонту автомобилей с окладом ..... руб., с приказом Фотеев В.Н. не ознакомлен;

- срочный трудовой договор между ИП Полуниным и Фотеев В.Н. от ....., согласно которой Фотеев В.Н. принят на работу в качестве мастера по ремонту автотранспорта в ремонтной мастерской, договор заключен на срок с ..... по ...... Согласно п.3.1 договора, выплата заработной платы предусмотрена ..... числа текущего месяца в виде аванса, ..... числа следующего месяца – заработная плата. Заработная плата установлена в размере ..... руб. (п.3.2). Трудовой договор Фотеев В.Н. не подписан;

- объяснение Фотеев В.Н. от ....., согласно которого он указывает, что с ..... работает у ИП Полунина в должности слесаря;

- расчетные сведения о работе осужденного Фотеев В.Н., согласно которых Фотеев В.Н. в ..... из ..... смен по графику отработано ..... с ....., сумма начисленной заработной платы составила ..... руб. ..... коп., удержанная сумма ..... руб. ..... коп.;

- платежное поручение № от ....., согласно которого ИП Полуниным в адрес ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю перечислено ..... руб. ..... коп.;

- характеристика на Фотеев В.Н. от ....., выданная ИП Полуниным;

- ответ из ГБУЗ ПК «Усольская ЦРБ», согласно которого Фотеев В.Н. обращался за медицинской помощью в ГБУЗ ПК «Усольская ЦРБ» (ФАП .....) ....., .....;

- копия листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ ПК «Усольская ЦРБ» Фотеев В.Н., согласно которого с ..... по ....., а также с ..... по ..... Фотеев В.Н. освобожден от работы по коду 01 (заболевание). Приступить к работе – с .....;

- расчетные сведения о работе осужденного Фотеев В.Н., согласно которых Фотеев В.Н. в ..... из ..... смен по графику отработано ....., фактически отработанных рабочих дней - ....., сумма начисленной заработной платы составила ..... руб. ..... коп., удержанная сумма ..... руб. ..... коп.;

- платежное поручение № от ....., согласно которого ИП Полуниным в адрес ФКУ УИИ ГУФСИН России по Пермскому краю перечислено ..... руб. ..... коп.;

В ходе рассмотрения дела ответчиком в суд дополнительно представлен срочный трудовой договор между ИП Полуниным и Фотеев В.Н. от ....., согласно которой Фотеев В.Н. принят на работу в качестве мастера по ремонту автотранспорта в ремонтной мастерской, договор заключен на срок с ..... по ...... Согласно п.3.1 договора, выплата заработной платы предусмотрена ..... числа текущего месяца в виде аванса, ..... числа следующего месяца – заработная плата. Заработная плата установлена в размере ..... руб. (п.3.2). Трудовой договор Фотеев В.Н. подписан.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с приказом № от ....., Фотеев В.Н. переведен на режим рабочего времени «простой рабочего времени по вине работодателя».

Как следует из приказа № от ....., с ним Фотеев В.Н. ознакомлен не был. Доводы ответчика о том, что Фотеев В.Н. знал об указанном приказе в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, тем самым суд считает их не соответствующими фактически установленным обстоятельствам дела.

Согласно табелям учета использования рабочего времени, Фотеев В.Н. работал у ИП Полунина Ю.В. с ..... по ..... включительно.

С учетом фактических обстоятельств по делу, суд полагает установленным факт работы истца у ответчика, при этом, датой начала работы, руководствуясь ст.196 ГПК РФ, считает необходимым определить ....., а днем окончания работы – ...... Данный период рабочего времени определяется судом с учетом приказа № л/с от ....., пояснений истца.

Суд также полагает принять за основу решения размер заработной платы у истца в сумме 10804 руб., поскольку, как следует из пояснений ответчика, данный размер заработной платы был фактически установлен Фотеев В.Н., подтверждается содержанием срочного трудового договора между ИП Полуниным и Фотеев В.Н. от ....., приказом № л/с от ....., и соответствует величине прожиточного минимума, предусмотренном Постановлением Правительства Пермского края от ..... №-п «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года», для трудоспособного населения.

С учетом изложенного, суд полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за август в размере ..... руб. ..... коп., за ..... в размере ..... руб. ..... коп., а всего в размере ..... руб. ..... коп., исходя из расчета: (((..... руб. /..... (количество рабочих дней в августе исходя из пятидневной рабочей недели у истца)) х ..... (количество отработанных дней) – (..... руб. /..... (количество рабочих дней в августе исходя из пятидневной рабочей недели у истца)) х .....) х ..... %))) + (((..... руб. /..... (количество рабочих дней в сентябре исходя из пятидневной рабочей недели у истца)) х ..... (количество отработанных дней) – ((..... руб. /..... (количество рабочих дней в августе исходя из пятидневной рабочей недели у истца)) х .....) ..... %))).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ИП Полунина Ю.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб. ..... коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с индивидуального предпринимателя Полунину Ю.В. в пользу Фотеев В.Н. задолженность по заработной плате в размере ..... рублей ..... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ИП Полунина Ю.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей ..... копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (.....).

Судья Баранов Г.А.