Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1454/2018 ~ М-1422/2018 от 16.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

13.08.2018 года                                                                                      г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при секретаре Рожиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1454/2018 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к Мастиковой Олесе Николаевне о взыскании задолженности по оплате за обучение,

у с т а н о в и л:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Мастиковой О.Н. о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 133220 руб. 28 коп., расходов по оплате госпошлины в сумме 3864 руб. мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и Мастиковой О.Н. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с пунктами 1,2 и 3 которого предприятие осуществило обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов.

В соответствии с п. 2.3.6 договора ученик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет.

В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя согласно п. 6.1 ученического договора Мастикова О.Н. обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения Мастикова О.Н. заключила с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.3.2 которого она обязалась отработать водителем троллейбуса не менее двух лет подряд и в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя возместить работодателю затраты по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Мастикова О.Н. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако условий трудового договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Оплату сумм по договору она не произвела. Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» и подлежащих возмещению, составляет 156546, 91 рубля, из которых: 103426,21 рубля – стипендия и 53120,70 рубля – другие фактические затраты, понесенные предприятием на обучение Мастиковой О.Н.

Так как общая сумма расходов на обучение превышает плановую, указанную в ученическом договоре, расчет производится исходя из суммы, указанной в п.2.1.2 договора (149847,16 рубля). Мастикова О.Н. в соответствии с ученическим договором обязана отработать после обучения не менее двух лет подряд.

На должность водителя она была назначена ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Отработала она 81 день. Срок неотработанного после обучения времени составил 649 дня. Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составляет 133220, 28 рубля. Просили взыскать с ответчика в пользу истца понесенные затраты на обучение в размере 133220,28 рубля и уплаченную государственную пошлину в размере 3864 рубля.

Представитель истца по доверенности Рындин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил суд их удовлетворить.

Ответчик Мастикова О.Н. в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца, однако из-за материальных затруднений погасить в полном объеме указанную сумму не имеет возможности.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и Мастиковой О.Н. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с пунктами 1,2 и 3 которого предприятие осуществило обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов.

В соответствии с п. 2.3.6 договора ученик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет.

В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя согласно п. 6.1 ученического договора Мастикова О.Н. обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения Мастикова О.Н. заключила с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.3.2 которого она обязалась отработать водителем троллейбуса не менее двух лет подряд и в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя возместить работодателю затраты по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Мастикова О.Н. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако условий трудового договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

В день увольнения ответчик проинформирована о необходимости возместить расходы на обучение. Расходы до настоящего времени не возмещены.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» и подлежащих возмещению, составляет 156546, 91 рубля, из которых: 103426,21 рубля – стипендия и 53120,70 рубля – другие фактические затраты, понесенные предприятием на обучение Мастиковой О.Н.

Так как общая сумма расходов на обучение превышает плановую, указанную в ученическом договоре, расчет производится исходя из суммы, указанной в п.2.1.2 договора (149847,16 рубля). Мастикова О.Н. в соответствии с ученическим договором обязана отработать после обучения не менее двух лет подряд.

На должность водителя она была назначена ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Отработала она 81 день. Срок неотработанного после обучения времени составил 649 дня. Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составляет 133220, 28 рубля.

По действующему трудовому законодательству увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника носит добровольный характер.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с Мастиковой О.Н. в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 133220 руб. 28 коп., пропорционально неотработанному времени.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска в суд согласно платежному поручению истец уплатил государственную пошлину в размере 3864 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Мастиковой Олеси Николаевны в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением работника, в размере 133220 руб. 28 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 3864 руб.

    Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                          Н.Н.Николотова