Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3254/2015 ~ М-3439/2015 от 17.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2015 года             г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Тарабриной Ю.А.,

с участием:

истицы Тепловой А.А.,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Тульский домостроительный комбинат» по доверенности Мысковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № по иску Тепловой А.А. к открытому акционерному обществу «Тульский домостроительный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении,

установил:

Теплова А.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тульский домостроительный комбинат» (далее по тексту - ОАО «Тульский домостроительный комбинат») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Завод крупных деталей» в службу <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Завод крупных деталей» переименовано в ОАО «Тульский домостроительный комбинат» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ она (истица) была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении в отделе кадров была рассчитана полагающаяся ей (Тепловой А.А.) компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которая не выплачена до настоящего времени. Денежная компенсация за просрочку выплат, предусмотренная статьей 236 Трудовым кодексом РФ, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в ее (Тепловой А.А.) пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Теплова А.А. уточнила размер подлежащей выплате компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, определив период ее взыскания с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты – дня увольнения) до ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), а сумму равной <данные изъяты>.

Представитель ответчика – ОАО «Тульский домостроительный комбинат» по доверенности Мыскова О.Ю. в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований Тепловой А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, рассчитанной на день вынесения решения суда, пояснив, что у ОАО «Тульский домостроительный комбинат» возникли финансовые трудности, в связи с чем до настоящего времени ответчик не имел возможности выплатить истице окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>, однако в ближайшее время предприятие намерено погасить образовавшуюся задолженность.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – внешний управляющий ОАО «Тульский домостроительный комбинат» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения уточненных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Теплова А.А. принята на работу в ОАО «Завод крупных деталей», впоследствии переименованный в ОАО «Тульский домостроительный комбинат», (пункт 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №/П-К от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора размер тарифной ставки (оклада) работника составляет <данные изъяты> за один месяц работы, надбавка <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Тепловой А.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ: по инициативе работника, что подтверждается содержанием приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке истицы.

    Как следует из объяснений Тепловой А.А., а также представленного ОАО «Тульский домостроительный комбинат» расчетного листка за ноябрь 2015 года, долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск).

До настоящего времени задолженность ОАО «Тульский домостроительный комбинат» перед Тепловой А.А. не погашена.

У суда нет оснований ставить под сомнение сведения, содержащиеся в вышеприведенных документах, в связи с чем суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в пользу Тепловой А.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнику при увольнении, в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату причитающихся истице денежных сумм при увольнении, требование Тепловой А.А. о взыскании с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении обоснованно и подлежит удовлетворению. Расчет компенсации истицей Тепловой А.А. произведен правильно: <данные изъяты>, представителем ответчика не оспорен.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истицы Тепловой А.А., исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание размер исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах уточненных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тепловой А.А. к открытому акционерному обществу «Тульский домостроительный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский домостроительный комбинат» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Тепловой А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, исчисленную на день вынесения решения суда, в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                              Е.В. Чарина