Решение по делу № 2-1105/2019 ~ М-949/2019 от 21.10.2019

Дело №2-1105/2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Старая Русса                                                         23 декабря 2019 года

        Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семеновой Н.В., при секретаре Ивкиной В.Н., с участием истца Филипповой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда Новгородской области гражданское дело по иску

        Филипповой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

      Филиппова Н.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы»» ( далее по тексту ООО «Сады Старой Руссы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование иска указала, что она работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности садовода. За период с января ...г.. по февраль ...г.., а также с апреля ...г.. по сентябрь ...г.. ей не в полном объеме выплачена заработная плата. Всего, за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила 98 406,65руб. В соответствии с положением об оплате труда ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: не позднее 5-го и 20- го числа каждого месяца, то есть 20-го числа выплачивается сумма аванса, 5-го - основная часть заработной платы. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 106,97руб. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 98 406,65руб., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., судебные издержки за составление искового заявления размере 1 200 руб.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебном заседании истец Филиппова Н.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что находится в тяжелом материальном положении и просит выдать исполнительный лист по заработной плате побыстрее. Знает что уволена, но приказ об увольнении и трудовую книжку ей еще не отдали.

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела и не явившихся в судебное заседание участников процесса. При этом, в соответствии с требованиями главы 22 ГПК РФ по определению суда, дело рассмотрено с согласия истца в заочном производстве.

         Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

         Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

        В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

      Как следует из материалов дела, копии трудовой книжки истца, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком - работодателем с нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на не определенный срок, с испытательным сроком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на должность в качестве садовода. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: аванс 20 числа каждого месяца, и заработная плата за календарный месяц выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца. (л.д. 36-37; 12-13; 39-43)

        Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Н.Г. принята на работу на должность садовода в ООО «Сады Старой Руссы», где и работает до настоящего времени. (л.д. 38).

В дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с Филипповой Н.Г. пункт № 2.1.1 предполагает, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, начало рабочего дня с 08часов, окончание рабочего дня в 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов. А пункт № 6.1 того же дополнительного соглашения установил почасовую оплату труда, согласно табеля с тарифной ставкой в размере 155 рублей в час. ( л.д. 7-11; 43)

          Как следует из представленных ответчиком документов, порядок оплаты труда в ООО «Сады Старой Руссы» определяется Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором в ...г. году и предусматривает выплаты двумя частями - 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 36-37)

          Табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком по запросу суда, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истица выходила на работу и работала в указанной выше должности в указанный период. ( л.д. 58-75)

         Согласно расчетным листкам ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата садоводу Филипповой Н.Г. периодически за спорный период работодателем начислялась, но полностью выплачена не была. В частности: за январь ...г. - 3 236 руб. (3 720 (начислено) - 484 (удержано); за февраль 2019 - 14 030,65 руб. (16 126,65 (начислено) - 2 096 (удержано); за апрель ...г. - 5 999 руб.; за май ...г. - 16 111руб. (33 474,50 (начислено) - 4 350 (удержано) - 3 000 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 2999 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)- 7 000 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 14,50 (компенсация); за июнь ...г. - 8 874руб. (23 310 (начислено) - 3 031 (удержано) - 11 405 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ); за июль ...г. - 23 717 руб. (27 260 (начислено) - 3 543 (удержано); за август ...г. - 19 005,48руб., (27 304,48 (начислено) - 3 527 (удержано) - 2 393,58 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 2 198,94 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 179,48 (компенсация); за сентябрь ...г. - 7 433,52руб., (22 538,91 (начислено) - 2 861 (удержано) - 528,91 (компенсация) - 4 610,74 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ), - 1 501,69 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 700 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 0,05 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 2 900 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 2 003 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ). За вычетом подоходного налога и частично выплаченных сумм зарплаты, долг предприятия перед истцом на конец сентября ...г. года составил 98 406,65 руб. ( л.д. 14-21)

          Частичная выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными работодателем по запросу суда и составляет в мае ...г. года 3 000 руб., 3 013, 50 руб. и 7 000 руб. (л.д.44-46); в июне 11 405 руб. ( л.д. 47); в августе 2 281 руб. и 2 491 руб. ( л.д. 48,49), в сентябре 4 829,6 руб., 2 313, 5 руб., 0,05 руб., 3 013,25 руб. и 2 087,99 руб. ( л.д. 50-55), за октябрь 1 288,16 и 1 280,86 руб. ( л.д. 56,57).

Частичная выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными работодателем по запросу суда и составляет в целом, на день обращения в суд 98 406,65- (1 288,16+1 280,86) = 95 837,63 руб.

Из ответа и.о. начальника отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры области Борычевой Д.Н. следует, что Прокуратурой области рассмотрено обращение Филипповой Н.Г., зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ, об обжаловании действий Государственной инспекции труда в Новгородской области (далее - ГИТ НО, Инспекция). Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (вх. №) в ГИТ НО поступило коллективное обращение работников ООО «Сады Старая Руссы» по вопросу невыплаты заработной платы. В рамках проведения Инспекцией контрольно-надзорных мероприятий довод о нарушении сроков и порядка выплаты заработной платы в ООО «Сады Старой Руссы» нашел свое подтверждение. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства ГИТ НО ООО «Сады Старой Руссы» выдано предписание об обязании выплатить работникам предприятия, в том числе Вам, заработную плату за период январь-февраль, апрель, июнь-август ...г. года в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно в отношении работодателя составлен протокол о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого постановлением от ДД.ММ.ГГГГ назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей. В связи с неисполнением в установленный срок предписания, Инспекцией в отношении ООО «Сады Старой Руссы» инициирована внеплановая проверка, по результатам которой выдано повторное предписание об обязании выплатить заработную плату в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время ГИТ НО решается вопрос о привлечении виновного должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, в связи с неисполнением ранее выданного предписания, направлено уведомление о явке. При изложенных обстоятельствах оснований для принятия мер прокурорского реагирования в отношении ГИТ НО не установлено. Старорусской межрайонной прокуратурой рассмотрено и удовлетворено коллективное обращение работников ООО «Сады Старой Руссы». Так, ДД.ММ.ГГГГ Старорусским межрайонным прокурором в суд направлены заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работников ООО «Сады Старая Русса» на общую сумму 1,1 млн.руб. Заявления находятся на рассмотрении. Вопрос соблюдения трудовых прав работников ООО «Сады Старой Руссы» находится на контроле органов прокуратуры (л.д. 76)

Факт невыплаты в полном объеме заработной платы истцу сторонами не оспаривается, и суд полагает его установленным. Следовательно, требования истца в части взыскания начисленной ей заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме подтвержденной суммы задолженности в размере 95 837,63 руб. При этом, суд учитывает, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2019 года в сумме 67 172 руб. 39 коп.( 27 260 +27 304,48+ 22 538,91= 77 103,39 - 9 931 (НДФЛ по расчетным листкам) = 67 172, 39) должна быть выплачена истцу незамедлительно ввиду отсутствия у нее иных источников к существованию и в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому указанное решение может быть обращено к немедленному исполнению именно в указанной сумме.

В соответствии с положениями ч.2 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно представленными истцами расчетам, компенсация за задержку выплаты заработной платы, составляет Филипповой Н.Г. за период по ДД.ММ.ГГГГ - 4 989,76 руб. ( 5 106 руб. 97коп. - 117,21 = 4 989,76) (л.д. 22). За оставшееся время, по день вынесения решения суда компенсация за задержку заработной платы составит: ключевая ставка Центрального банка России с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 6,25% годовых, таким образом на день вынесения решения компенсация за задержку заработной платы составляет с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ ( 95 837,63 руб. х 27 х7% х 1/150 = 1 207,55 руб.) с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ (95 837,63 х 49 х6,5% х 1/150 = 2 034,95 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (95 837,63 х 7 х 6,25% х 1/150 = 279,53 руб.), компенсация за задержку заработной платы по день вынесения решения суда составляет 3 522 руб. 03 коп.

Данные суммы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались, следовательно, в данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере 4 989руб. 76 коп. + 3 522 руб. 03 коп. = 8 511,79 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права работника на вознаграждение за труд в полном объеме, которые не могли не вызвать у Филипповой Н.Г. нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истцов, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов истец представила товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ за составлении искового заявления к ООО «Сады Старой Руссы», по которому ИП Сокорова Ю.В. «Юридическое агентство» получило с истца 1 200 рублей, подтвержденный кассовым чеком от того же числа. (л.д. 24, 25) Квитанции кассовых чеков за отправку почтовых отправлений по делу ( жалобы и иска в суд) на сумму 53 рубля и 35 рублей 60 копеек, всего на 88 рублей 60 копеек ( л.д. 26, 27). Названные суммы суд полагает необходимым признать судебными издержками, взыскав их с ответчика в пользу истца, как расходы, произведенные им по делу.

Кроме того, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 2 693 рубля. При этом, согласно порядку, установленному ст. 5061.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета в связи с чем расходы по оплате госпошлины по настоящему делу с ответчика ООО «Сады Старой Руссы» взыскиваются в пользу местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области.

         На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой Н.Г. к ООО «Сады Старой Руссы» - удовлетворить частично:

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу Филипповой Н.Г. начисленную, но недовыплаченную заработную плату за период с января ...г. года по февраль ...г. года и с июня ...г. года по сентябрь ...г. года включительно в сумме 95 837 рублей 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 511 руб. 79 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 109 349 руб. 42 коп.

             В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, в сумме превышающей 5 000 руб. - отказать.

            Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь ...г. года в сумме 67 172 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу Филипповой Н.Г. судебные издержки по делу - расходы за составление искового заявления в сумме 1 200 рублей и оплату почтовых расходов в сумме 88 рублей 60 копеек, а всего 1 288 рублей 60 копеек.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 3 587 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения 28 декабря 2019 года.

      Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение (Старорусский районный суд Новгородской области ), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с объяснением причин неявки в судебное заседание.

      Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца через Старорусский районный суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда (то есть семи дней со дня вручения ответчику копии этого решения), а в случае, если такое заявление об отмене заочного решения подано, - в течение месяца со дня вынесения Старорусским районным судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, об отмене заочного решения.

Судья:                                                                                     Н.В.Семенова