Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1230/2021 ~ М-95/2021 от 20.01.2021

Производство № 2-1230/2021

УИД 67RS0003-01-2021-000259-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тупикина Александра Ивановича, Лейкина Тимура Михайловича к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тупикин А.И., Лейкин Т.М. обратились в суд с иском к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослались на то, что 02.11.2020 с ними были заключены трудовые договоры, в соответствии с условиями которых, ответчик принял Тупикина А.И. на работу в должности главного инженера проекта, а Лейкина Т.В. в должности заместителя руководителя проекта. Их рабочим местом являлась строительная площадка территории железнодорожного вокзала в г. Гагарин Смоленской области. Для проживания в данном городе они снимали жилое помещение. Размер заработной платы Тупикину А.И. был установлен в сумме 69600 руб., Лейкину Т.М. – 88500 руб. при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляла 40 часов в неделю. Кроме того, трудовым договором было предусмотрено, что сверхнормативное рабочее время оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Приступив к исполнению должностных обязанностей, они периодически задерживались на рабочем месте и работали в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени которые завизировал руководитель проекта Каситериди Н.К., после чего электронной почтой переслал в отдел кадров ООО «М-Строй».

В декабре 2020 без объяснения причин ему и Лейкину Т.М. было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 08.12.2020. Они написали указанные заявления и, завизировав их у руководителя проекта, отослали в отдел кадров ООО «М-Строй». Позже им позвонили и пояснили, что уволить с указанной даты их не могут, поскольку не могут произвести перерасчет, и предложили переписать заявление об увольнении с 14.12.2020, что они и сделали.

Вечером 10.12.2020 на зарплатные карты Тупикина А.И. и Лейкина Т.М. поступили денежные средства от ООО «М-Строй». 14.12.2020 им пояснили, что их уволили с 10.12.2020, а окончательный расчет будет произведен позже. Они сдали квартиру, уехали в г. Смоленск, и только 17.12.2020 Лейкину Т.М. по электронной почте пришли приказы об увольнении на них обоих датированные 10.12.2020. Окончательный расчет до настоящего времени с ними не произведен.

Без надлежащим образом оформленных документов Тупикин А.И. и Лейкин Т.М. не могут устроиться на новую работу, в результате чего образовался вынужденный прогул, оплата которого составляет у Тупикина А.И. - 168899 руб., у Лейкина Т.М. – 196433 руб.

Тупикин А.И. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с переработками за период с 02.11.2020 по 14.12.2020 в сумме 88 943 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13437 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 66519 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Лейкин Т.М. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с переработками за период с 02.11.2020 по 14.12.2020 в сумме 94 764 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 086 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 84 583 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец Тупикин А.И. и Лейкин Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «М-Строй», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие не просил. Направленное в адрес Общества по месту регистрации юридического лица судебное извещение, возвращено в суд с отметкой отделения связи об истечении срока хранения почтовой корреспонденции.

Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом, как разъяснено в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенного, суд на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.ст.56,68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

Как следует из материалов дела, между ООО «М-Строй» и Тупикиным А.И. заключен трудовой договор № 199 от 30.10.2020 (л.д.6-9).

По условиям трудового договора (п. 5.1) Тупикину А.И. за исполнение должностных обязанностей устанавливался оклад в размере 69600 руб. в месяц.

Согласно пунктов 4.1 и 4.2 ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Продолжительность рабочего дня составляла 40 часов в неделю. Так же в соответствии с пунктами 5.2, 5.4 и 5.5 трудового договора, было установлено, что рабочее время сверхнормативное (свыше 8 часов), а также работа в выходные и праздничные дни учитывается и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Тупикин А.И. был ознакомлен с приказом о приеме на работу № 199 от 02.11.2020 (л.д. 10).

08.12.2020 Тупикин А.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.12.2020, которое 08.12.2020 было завизировано руководителем проекта Каситериди Н.К. (л.д.11).

Также руководителем проекта Каситериди Н.К. завизированы табели учета рабочего времени Тупикина А.И. за ноябрь и декабрь 2020 года (л.д.13-14).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 128 от 10.12.2020 Тупикин А.И. уволен 10.12.2020 (л.д.12).

Как следует из выписки по сберегательному счету за период с 23.10.2020 по 16.01.2021 10.12.2020 произведен безналичный перевод для зачисления Тупикину А.И. заработной платы за декабрь 2020 г. в размере 26042,98 руб., за ноябрь 2020 г. в размере 32712 руб. 25.11.2020 произведен безналичный перевод для зачисления заработной платы Тупикину А.И. за ноябрь 2020 г. в размере 27840 руб. (л.д.15-16).

Как указал истец Тупикин А.И., за ноябрь 2020 г ему не выплачена заработная плата в размере 60192,83 руб., а за декабрь – 28749,87 руб.

30.10.2020 между Лейкиным Т.М. и ООО «М-Строй» заключен трудовой договор № 198, по условиям которого (п. 5.1) Лейкину Т.М. за исполнение должностных обязанностей устанавливался оклад в размере 88 500 руб. в месяц.

Согласно пунктов 4.1 и 4.2 ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Продолжительность рабочего дня составляла 40 часов в неделю. Так же в соответствии с пунктами 5.2, 5.4 и 5.5 трудового договора, было установлено, что рабочее время сверхнормативное (свыше 8 часов), а также работа в выходные и праздничные дни учитывается и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Лейкин Т.М. был ознакомлен с приказом о приеме на работу № 198 от 02.11.2020.

08.12.2020 Лейкин Т.М. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.12.2020, которое 08.12.2020 было завизировано руководителем проекта Каситериди Н.К.

Также руководителем проекта Каситериди Н.К. завизированы и табели учета рабочего времени Лейкина Т.М. за ноябрь и декабрь 2020 года.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 127 от 10.12.2020 Лейкин Т.М. уволен 10.12.2020.

Как следует из представленных квитанций, 10.12.2020 Лейкину Т.М. поступила безналичным переводом заработная плата за ноябрь 2020 в размере 41595 руб., за декабрь 2020 года в размере 33115,86 руб. 25.11.2020 Лейкину Т.М. поступила безналичным переводом заработная плата за ноябрь 2020 в размере 35400 руб.

Как указал истец Лейкин Т.М., за ноябрь 2020 г ему не выплачена заработная плата в размере 58 207 руб., а за декабрь – 36 557 руб.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Учитывая отсутствие каких-либо возражений ответчика, подтвержденных доказательствами выплаты заработной платы работникам в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО «М-Строй»

в пользу Тупикина А.И. образовавшейся задолженности согласно следующему расчету:

в ноябре 2020 г. отработано 20 рабочих дней,

в декабре 2020 г. отработано 8 рабочих дней,

всего отработано 28 рабочих дней;

за ноябрь 2020 г. произведена оплата в размере 60552 руб.,

за декабрь 2020 г. произведена оплата в размере 28749,87 руб.,

всего произведена оплата в размере 89301,87 руб.;

из указанного следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 3189,36 руб. (398,67 руб. в час) = 89301,87 руб./28 раб.дн.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени усматривается, что за период с 02.11.2020 по 30.11.2020 Тупикин А.И. отработал 45 часов сверхурочно, из которых 36 часов должны оплачиваться в полуторном размере, а 9 часов - в двойном размере:

36 час. *1,5 * 398,67 руб. = 21528,18 руб.

9 час. *2 * 398,67 руб. = 7176,06 руб.

Кроме того, он отработал 6 выходных дней, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 38272,32 руб. = 6 дн. * 2 * 3189,36 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 66976,59 руб.

За период с 01.12.2020 по 10.12.2020 Тупикин А.И. отработал 10 часов сверхурочно работа за которые, должна оплачиваться в полуторном размере, и 1 час, подлежащий оплате в двойном размере:

10 час. * 1,5* 398,67 руб. = 5980,05 руб.

1 час. * 2* 398,67 руб. = 797,34 руб.

Также он отработал 2 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 12757,44 руб. = 2 дн. * 2 * 3 189,36 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2020 года составляет 19534,83 руб.

В пользу истца Лейкина Т.М. с ООО «М-Строй» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере:

в ноябре 2020 г. отработано 20 рабочих дней,

в декабре 2020 г. отработано 8 рабочих дней,

всего отработано 28 рабочих дней;

за ноябрь 2020 г. произведена оплата в размере 76 995 руб.,

за декабрь 2020 г. произведена оплата в размере 33115,86 руб.,

всего произведена оплата в размере 110110,86 руб.;

из указанного следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 3932,53 руб. (491,57 руб. в час) = 110110,86 руб./28 раб.дн.

За период с 02.11.2020 по 30.11.2020 Лейкин Т.М. отработал 46 часов сверхурочно, из которых 37 часов должны оплачиваться в полуторном размере, а 9 часов - в двойном размере:

37 час. * 1,5 * 491,57 руб. = 27282,14 руб.

9 час. * 2 * 491,57 руб. = 8848,26 руб.

Кроме того, он отработал 3 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 23595,18 руб. = 3 дн. * 2 * 3932,53 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 59725,58 руб.

За период с 01.12.2020 по 10.12.2020 Лейкин Т.М. отработал 10 часов сверхурочно работа за которые должна оплачиваться в полуторном размере, и 1 час, который должен оплачиваться в двойном размере:

10 час. *1,5 * 491,57 руб. = 7373,55 руб.

1 час. * 2 * 491,57 руб. = 983,14 руб.

Также он отработал 2 выходных дня, которые подлежат оплате в двойном размере, соответственно, должно быть выплачено 15730,12 руб. = 2 дн. * 2 * 3932,53 руб.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2020 года составляет 24086,81 руб.

Разрешая требования истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Как следует из материалов дела, Тупикин А.И. осуществлял свои трудовые функции в период с 02.11.2020 по 10.12.2020 (1 месяц 9 дней). Отпускной стаж в соответствии с округлением согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 производится до 1 месяца. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 2,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Тупикина А.И. должна составить 7431,21 руб. = 3289,36 руб. * 2,33 дня.

Лейкин Т.М. осуществлял свои трудовые функции в период с 02.11.2020 по 10.12.2020 (1 месяц 9 дней). Отпускной стаж в соответствии с округлением согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 производится до 1 месяца. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация, составляет 2,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Лейкина Т.М. должна составить 9162,79 руб. = 3932,53 руб. * 2,33 дня.

Разрешая заявленные требования далее, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Истцы просят о взыскании в их пользу компенсации за время вынужденного прогула, полагая, что таковой возник по вине работодателя с 15.12.2020 по 20.01.2021.

В обосновании своей позиции сослались на отказ работодателя выдать им надлежаще заверенные документы: приказы об увольнении, расчетные листки и справки формы 2 НДФЛ, внести записи в трудовые книжки, которые при трудоустройстве работодателю не передавались. Кроме того, не оспаривая в установленном порядке законности произведенного увольнения, выражают сомнения в правомерности действий работодателя. Полагают, что вышеперечисленные действия ответчика препятствуют их дальнейшему трудоустройству.

Анализируя вышеприведенные законоположения, суд приходит к убеждению об отсутствии оснований ко взысканию в пользу истцов среднего заработка за время вынужденного прогула, возможность компенсации которого предусмотрена положениями ст. 394 ТК РФ, в силу отсутствия судебного постановления либо решения органа, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, о признании увольнения истцов незаконным.

Не подлежит возмещению в пользу Лейкина Т.М. и Тупикина А.И. и компенсация за задержку выдачи трудовых книжек, поскольку из пояснений истцов усматривается, что таковые в момент их трудоустройства работодателю не передавались. Отсутствие в трудовой книжке работника записи о том или ином периоде его работы не препятствует дальнейшем трудоустройству работника, пока не доказано иное. Доказательств, свидетельствующих об отказах потенциальных работодателей в принятии истцов на работу по вышеприведенному мотиву суду не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «М-Строй» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истцов Тупикина А.И. и Лейкина Т.М, причинили им моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцам нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 5000 руб. каждому.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тупикина Александра Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Строй» в пользу Тупикина Александра Ивановича недоплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 86511,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7431,21 руб., (суммы исчислены без необходимости удержания из них НДФЛ), а также 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении иных требований отказать.

Исковые требования Лейкина Тимура Михайловича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Строй» в пользу Лейкина Тимура Михайловича недоплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 83812,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9162,79 руб., (суммы исчислены без необходимости удержания из них НДФЛ), а также 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «М-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5538,36 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева