Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2013 ~ М-228/2013 от 13.02.2013

Дело № 2-314/13

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью 32921 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель – в/ч 32921 предоставил ему работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда группы регламента и ремонта авиационного вооружения ТЭЧ войсковой части 32921 с вредными условиями труда.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 5 824 рублей в месяц, в том числе – 12% за вредные условия труда, компенсационные и другие выплаты в размере 40% от должностного оклада ежемесячно за стаж работы в военной организации, премия – 25% от должностного оклада ежемесячно, ЕДВ в размере двух должностных окладов за календарный год, выплаты которых установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

До ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась 12% надбавка от должностного оклада за вредные условия труда, однако ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 32921 был издан приказ № о прекращении выплаты процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, в том числе и истцу.

На основании директивы начальника Генерального штаба ВС Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ К 314/10/01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряд, <адрес>) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>), а с ДД.ММ.ГГГГ переформирована и зачислена на финансовое обеспечение в «Военный учебно-научный центр ВВС «Военно-Воздушную академию» (<адрес>).

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, однако до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с иском, в котором ФИО3 просит признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате истцу повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с Учебной авиационной базы (2 разряда) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>) за счет средств Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора ФИО6 и ФИО7», в его пользу, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 19 344 рублей 65 копеек.

В ходе судебного заседания от истца поступило уточненное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит суд заменить ответчика в части касающейся его требований о взыскании невыплаченной ему заработной платы с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов МО РФ о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011года по ноября 2012 года включительно в размере 19344рублей 65 копеек на Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО6 и ФИО7» (<адрес>) Министерства обороны РФ.

Требование о признании незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате истцу повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 просил оставить неизменным.

Представитель ответчиков - учебной авиационной базы ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал <адрес>) и Федерального государственного казенно – военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени Профессора ФИО6 и ФИО7» ФИО8, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных требований возражал. Он пояснил, что истец является работником учебной авиационной базы - структурного подразделения ВУНЦ ВВС «ВВА» (<адрес>) только с ДД.ММ.ГГГГ. До данного времени выплату заработной платы ему осуществляло ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». Войсковая часть 32921, работником которой истец являлся в спорный период времени в ВУНЦ ВВС «ВВА» (<адрес>) на финансовом обеспечении никогда не стояла. Кроме того, по мнению представителя, истцом не представлено доказательств, что в тяжелых и вредных условиях труда он был занят не половины установленной нормы рабочего времени.

Выслушав мнения сторон, исследовав представленные материалы, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ с работником указано, что работодатель предоставляет истцу работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда (л.д.10).

То есть, работа, выполняемая истцом в силу его должностных обязанностей, фактически относится к работе, перечисленной в п.11 Раздела 1 приложения № к Положению – «обслуживание и ремонт в войсках реактивной (кроме сверхзвуковой) и турбовинтовой авиационной техники и вертолетов (л.д.16-17).

Исходя из приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ ясно, что на основании приказа Министра обороны Российской ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ», п.1 раз<адрес> приложения № к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации…, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, введенного приказом Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утратил силу (л.д.11-14;24).

Однако приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не отменяет действие пункта 11 раздела 1 перечня приложения № к Положению.

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, хотя до настоящего времени выплаты, положенные, но не выплаченные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г. повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 подтвердил тот факт, что ФИО3 выполняет ремонтные работы, промывку деталей самолета ГСМ и керосином, которые выделяют ядовитые пары и относятся к ядовитым веществам. Помимо этого, на летном поле повышенная шумовибрация, создающаяся проверкой работы двигателей самолетов на земле, но в реальном режиме, облучение, что относится к вредным условиям труда.

К тому же, ФИО3 находится на летном поле около самолетов, выполняя свои обязанности во вредных условиях труда, 60-70% рабочего времени зимой, а летом – практически 100%.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно- издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 49 приложения № к Положению предусмотрено: гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов.(л.д.18-19).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…» (л.д.27).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» произошло увеличение с ДД.ММ.ГГГГ на 6 процентов размера должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.28).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ФИО3 повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО6 и ФИО7» (<адрес>) Министерства обороны РФ, ОГРН-1123668041958, ИНН-3661057435, КПП-366101001, ОКПО-0782518, ОКАТО-20401000000, ОКТМО-20701000, ОКОГУ-1313500 – Министерство обороны РФ, ОКФС-12, ОКОПФ-74, л/с - №, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 042007001, КБК – 18711302991010300130, в пользу ФИО3, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министерства обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 19 344 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий –