Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1215/2014 (2-7830/2013;) ~ М-6250/2013 от 08.11.2013

Дело № 2-1215/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2014     года       город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Яринской Ю.А.

При секретаре Богдан А.В.

С участием истца Черепановой И.А.,

Представителя ответчика Верхоланцевой Л.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой И. А. к ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У с т а н о в и л :

Черепанова И.А. обратилась в суд, указывая, что она работает на предприятии ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ, Уральский филиал с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы на срок 15 дней Черепановой И.А. был уведомлен работодатель о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика за указанный период составила -СУММА1-. в досудебном порядке указанная сумма истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ОАО "Госземкадастрсъемка" – ВИСХАГИ, Уральский филиал в свою пользу -СУММА1-. - задолженность по заработной плате, -СУММА2-. – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, -СУММА3-. – компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании на иске настаивала, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истец Черепанова И.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ с 1994 года, что подтверждается копией трудовой книжкой истца (л.д. 6), копией трудового договора (л.д. 7-9). Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ Черепановой И.А. был установлен оклад в размере -СУММА4-. (л.д. 11).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней истец приостановил работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, о чем своевременно уведомил работодателя (л.д. 13).

За период приостановки работы истице не была выплачена заработная плата.

Как следует из справки, расчета ответчика Черепановой И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата в сумме -СУММА5-.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме -СУММА5-., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме -СУММА6-., из расчета: -СУММА5-.*8,25/100/300*94 дня.

В порядке ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера морального вреда, причиненного Черепановой И.А. следует учесть, что Черепанова И.А. не получала заработную плату от ОАО "Госземкадастрсъемка" – ВИСХАГИ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в депрессии, бессоннице, ухудшение состояния здоровья.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, который суд оценивает, исходя из принципа справедливости и разумности, с учетом степени вины ответчика, периода задолженности по выплате заработной платы в сумме -СУММА7-.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в -СУММА8-., из расчета: -СУММА9- (за требования материального характера) и -СУММА10-. (за требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Черепановой И. А. к ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ в пользу Черепановой И. А. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА5-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме -СУММА6-., компенсацию морального вреда в сумме -СУММА7-.

Взыскать с ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме -СУММА8-.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 1 месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья            Ю.А.Яринская