Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-354/2020 ~ М[1]-231/2020 от 06.03.2020

Дело 2(1)-354/2020

56RS0038-01-2020-000265-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2020 г.          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Васильева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Даньшина Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Даньшина Н.П., в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ указав, что Даньшин Н.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Заработная плата Даньшина Н.П. за январь 2020 года ООО «НГДУ Приволжский» не выплачена. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО Сакмарский район<адрес>. Место фактической выплаты заработной платы- <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» перед Даньшиным Н.П. за январь 2020 года составляет 51611,48 рублей. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский». Невыплатой заработной платы грубо нарушаются трудовые права перед Даньшиным Н.П. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, учитывая характер правоотношений, степени вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченную заработную плату в пользу Даньшина Н.П. в размере 51611,48 рублей. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Даньшина Н.П. моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сакмарского района Васильев В.А. отказался от поддержания исковых требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате в части в пользу Даньшина Н.П.. за январь 2020 года в связи с технической ошибкой, Отказ от иска в части исковых требований занесен в протокол судебного заседания, подписан истцом.

Поддержал требования в оставшейся части о взыскании заработной платы за январь 2020 года в сумме 45 922 рубля 88 копеек и поскольку требования о взыскании заработной платы не удовлетворены добровольно, установлен факт невыплаты заработной платы, нарушения сроков выплаты заработной платы, поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просил суд в этой части исковые требования удовлетворить.

Истец Даньшин Н.П. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования в части взыскания заработной платы за январь 2020 года и компенсации морального вреда поддерживает.

Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Представили справку о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения старшего помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Васильева В.А., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, Даньшин Н.П. по трудовому договору принят в транспортный цех на должность водителя 6 разряда ООО «НГДУ Приволжский»

В соответствии с расчетным листком за январь 2020 года Даньшину Н.П. начислено 51611,88руб., удержано 5689 руб. Долг за ООО «НГДУ Приволжский» составляет 45922,88 рублей.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что ООО «НГДУ Приволжский» не соблюдаются требования трудового законодательства в части оплаты труда, установлено наличие задолженности перед работниками, в том числе перед Даньшиным Н.П.

Сумма задолженности перед работником Даньшиным Н.П. ООО «НГДУ Приволжский» за январь 2020 года составила 45922,88 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Доказательств оплаты заработной платы работнику за январь 2020года суду со стороны работодателя не представлено.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, в том числе за январь 2020года в отношении Даньшина Н.П. в сумме 45922,88 рублей.В судебном заседании нашел своё подтверждение факт невыплаты работодателем Даньшину Н.П. заработной платы за январь 2020года.

Поскольку размер заработной платы работника составляет за январь 2020 года 45922,88 рублей, суд приходит к выводу, о возможности принятия отказа истца от иска в размере 5688 рублей 60 копеек, поскольку он закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает.

До принятия отказа от иска в части суд разъяснил сторонам последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, в соответствии с которыми при отказе истца от иска и принятии его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, что отражено в протоколе судебного заседания.

Поэтому производство по делу в части требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате в части за январь 2020 года в сумме 5688 рублей 60 копеек подлежит прекращению.

Требования о взыскании заработной платы за январь 2020 года с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Даньшина Н.П. подлежат удовлетворению в сумме 45922,88 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку заработная плата ООО «НГДУ Приволжский» Даньшину Н.П. за январь 2020 года не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за январь 2020 года и компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В удовлетворении оставшейся части компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 1577,68 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 5688 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 5688 ░░░░░░ 60 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 45922 ░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 1577 ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░                                

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░