Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1381/2011 (2-7722/2010;) ~ М-5965/2010 от 13.11.2010

Дело № 2- 1381/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27.01.2011 г.Свердловский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.

при секретаре Манько А.В.,

с участием истицы Большаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми

дело по иску к ООО Охранное агентство «Воевода» о взыскании задолженности по заработной плате,процентов за просрочку выплаты,

компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

обратилась в суд,указывая,что она работала в ООО «Охранное агентство «Воевода» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА2-,за ДД.ММ.ГГГГ--СУММА3-.; за ДД.ММ.ГГГГ.--СУММА4-.,а также компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА5-.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск,проценты (пени)за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В суде истица поддержала требования.

Представитель ответчика в суд не явился,извещался.

Суд,рассмотрев материалы дела,заслушав истицу,пришел к следующему:

Порядок,место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ,согласно которой,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ст.140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

     В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Из материалов дела,пояснений истицы следует,что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « Охранное агентство «Воевода» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

      По условиям Трудового договора ответчик обязался выплачивать истице заработную плату в соответствии с окладом по штатному расписанию в размере -СУММА6-.

      Ответчиком не оспорено то обстоятельство,что истице не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

      Так,согласно Справки ООО «ОА « Воевода», поступившей в суд ДД.ММ.ГГГГ,

долг ответчика перед истицей по заработной плате составляет :

за ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА7-.;за ДД.ММ.ГГГГ--СУММА8-;за ДД.ММ.ГГГГ --СУММА9-; компенсация за неиспользованный отпуск- -СУММА10-. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отсутствует.Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела судом не имеется.

      Истица в суде не возражает против взыскания с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в указанном ответчиком размере.

      Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере -СУММА11-.

-СУММА12-.

        Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации (пени)за нарушение срока выплаты заработной платы.

        Указанные требования истицы подлежат удовлетворению,так как обязанность работодателя выплатить работнику проценты(денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ.

        При этом,размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

        Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день увольнения истицы составляла 8,75 %.

        Количество дней просрочки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

(по день рассмотрения дела судом) составляет 385 дней.
       Размер компенсации за указанный период равен -СУММА13-,согласно расчета:

-СУММА13-.

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истицы - задержана на длительное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истице в своевременном использовании принадлежащих ей денежных средств по назначению, что вызывало дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом,суд определяет к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере -СУММА14-.

           Общая сумма,подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы,составляет

-СУММА15-

           В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований и по требованиям в части взыскания компенсации морального вреда в размере -СУММА16-.

           Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

           Взыскать с ООО Охранное агентство «Воевода» в пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.,ДД.ММ.ГГГГ.,ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск- -СУММА11-,компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы --СУММА13-, компенсацию морального вреда -СУММА14-.     

          Всего -СУММА15-.

          Взыскать с ООО «Охранное агентство «Воевода» государственную пошлину

-СУММА16-.

          Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.

Судья