Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-944/2016 (2-9167/2015;) ~ М-8827/2015 от 25.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.

при секретаре Безденежной И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Козлова В.И. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы

установил:

Козлов В.И. обратился суд с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ООО «СтавропольСтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение норм трудового законодательства работодатель не выплачивал своевременно, причитающуюся ему заработную плату, а также не произвел своевременно полный расчет с ним при увольнении. В настоящее время задолженность ответчика составляет <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Козлов В.И. работал в ООО «СтавропольСтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволен на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу, копией приказа о расторжении трудового договора.

Из справки ООО «СтавропольСтройСервис» следует, что ООО «СтавропольСтройСервис» на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед Козловым В.И. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Кроме того, работнику начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Истец в ходе судебного заседания подержал исковые требования о взыскании оставшейся задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, указанном в справке работодателя, пояснив, что задолженность не погашена.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, возражений против иска и доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу Козлова В.И.подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная государственная пошлина, рассчитанная по правилам ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтавропольСтройСервис» в пользу Козлова В.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтавропольСтройСервис» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: