Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5518/2016 ~ М-6778/2016 от 10.08.2016

Дело №25518\16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года                   г. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Шпитальной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-5518/2016 по иску Метлина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Метлин П.Б., уточнив исковые требования, обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности за период с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года в размере 83030 руб. 67 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 060 руб. 01 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, обязании выдать ему документы, связанные с работой, а именно: справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2015 год, справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2016 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2015 год, 2016 год, копию приказа об увольнении меня по собственному желанию, расчетные листки за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года, обязании выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию 15 июля 2016 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указал, что работал в организации ответчика с января 2015 года, с 30 декабря 2015 года в должности диспетчера аварийно-диспетчерской. В связи с тем, что ответчиком заработная плата не выплачивалась, он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности. Кроме того, неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако такие требования были ответчиком проигнорированы. 04 июля 2016 года им было написано заявление на имя генерального директора ООО «Уют» об увольнении по собственному желанию 15 июля 2016 года. Однако в день увольнения и до настоящего времени окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования и представленный расчет с учетом уточнений, поддержал в полном объеме.

Дополнительно пояснил, что с 09 марта 2016 года генеральным директором ООО «Уют» был назначен Олькин В.В., ранее заработная плата выплачивалась частично. С марта месяца ответчик прекратил вообще все выплаты и не производил начисления по заработной плате.

Определением Арбитражного суда Московской области от 09.11.2015 г. по делу № в отношении ООО «Уют» введена процедура банкротства – наблюдение. Решением Арбитражного суда Московской области от 06 июня 2016 года ООО «Уют» признано – несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Уют» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 31.11.2016 г. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО5 Определением Арбитражного суда Московской области от 20 июля 2016 года конкурсным управляющим ООО «Уют» утвержден Краснов С.Н., которому ФИО5 обязана передать в трехдневный срок печати, штампы, материальные и денежные средства, а также всю документацию ООО «Уют».

Считает, что ответчик злоупотребляет своими правами и уклоняется от выплаты денежных средств до настоящего времени. Считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы и невыдачи трудовой книжки незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию.

Просит иск удовлетворить в полном объеме. Против вынесения заочного решения не возражает.

В судебное заседание ответчик ООО «Уют» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

Третье лицо конкурсный управляющий Краснов С.Н., извещен о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Метлин П.Б. работал в ООО «Уют» с января 2015 года. С 30 декабря 2015 года на основании трудового договора в должности <данные изъяты> с окладом 12 000,00 рублей.

28 марта 2016 года в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 31 марта 2016 года (вх. ООО «Уют» № от 28.03.2016 г.).

08 апреля 2016 года в адрес ответчика истцом направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (вх. ООО «Уют» № от 08.04.2016 г.).

04 июля 2016 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию и лично сдано в ООО «Уют», 04 июля 2016 года указанное заявление принято ФИО9.

Как следует из искового заявления за период с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года заработная плата истцу работодателем не начислена и не выплачена. В день увольнения окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.

Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ООО «Уют» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу Метлина П.Б. следует взыскать задолженность по заработной плате и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период март 2016 года – июль 2016 согласно заявленным требованиям на общую сумму в размере 83 030 руб. 70 коп.

Заработная плата за март 2016 года составляет: 10 908 руб. 79 коп.+ 6 857 руб. 60 коп. + 214 руб. 28 коп. + 752 руб. 87 коп. + 3 068 руб. 16 коп. = 21 801 руб. 70 коп. – 2 834 руб. 22 коп. (13%) = 18 967 руб. 48 коп.

Расчет:

Режим работы аварийно-диспетчерской службы круглосуточный, сотрудники работали по графику. В марте месяце рабочими днями были: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 и 31, с 31 марта трудовая деятельность приостановлена. Заступали на смену в 8 час. 00 мин. текущего дня и дежурили до 08 час. 00 мин. следующего дня. Оклад диспетчера аварийно диспетчерской службы 12 000, 00 рублей. Рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в марте месяце 2016 года составляет 168 часов. Почасовая оплата составляет 71 руб. 43 коп. В марте месяце по графику 11 смен, полностью отработано 10 смен, что составляет 240 часов отработанных (10 х 24 час. = 240 часов) и соответствует норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте месяце 2016 года 152,73 часа. (168/11х10=152,73).

Всего отработано 240 часов, из них:

- 152,73 норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте месяце 2016 года,

- 80 часов ночных (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. – 8 часов х 10 смен),

- 7, 27 часов сверхурочные.

Соответственно, оплата за отработанные часы составляет:

- 152,73 х 71,43 = 10 908 руб. 79 коп.,

- 80х85,72 = 6 857 руб. 60 коп. (в соответствии со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время,

- 2х107, 14 = 214 руб. 28 коп.,

- 5,27 х 142, 86 = 752 руб. 87 коп. (в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).

- с 31 марта 2016 года приостановка деятельности, 1 смена – 24 часа, размер среднего часового заработка составляет: 127 руб. 84 коп., за 1 смену- 24 часа – 3 068 руб. 16 коп. (127,84 х 24 часа).

В соответствии со статьей 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Месяц    Заработная плата (руб.)        Количество рабочих часов

Декабрь 2015    3 339, 26     24

Январь 2016    20 060, 00     120

Февраль 2016    15 335, 77     159

итого     38735,03     303

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок 38735,03 / 303 = 127 руб. 84 коп.

Заработная плата за 168 часов апреля 2016 года составляет:

127 руб. 84 коп. х 168 = 21 477 руб. 12 коп. – 2 792 руб. 02 коп.(13%) = 18 685 руб. 10 коп.

Заработная плата за 152 часа мая 2016 года составляет:

127 руб. 84 коп. х 152 = 19 431 руб. 68 коп. – 2 526 руб. 12 коп.(13%) = 16 905 руб. 56 коп.

Заработная плата за 168 часов июня 2016 года составляет:

127 руб. 84 коп. х 168 = 21 477 руб. 12 коп. – 2 792 руб. 02 коп.(13%) = 18 685 руб. 10 коп.

Заработная плата за 88 часов (168/21 раб. дн. х 11 раб. дн.) июля 2016 года составляет:

127 руб. 84 коп. х 88 = 11 249 руб. 92 коп. – 1 462 руб. 49 коп.(13%) = 9 787 руб. 43 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 401 руб. 49 коп. за период с 16 апреля 2016 года по день вынесения решения судом 28 сентября 2016 года.

С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России.

Размер ключевой ставки с 01.01.2016 г. по 13.06.2016 г. составляет 11%.

Размер ключевой ставки с 14.06.2016 г. по настоящее время составляет 10,5 %.

Материальная ответственность ООО «Уют» перед истцом по состоянию 28 сентября 2016 года (включительно) составляет:

- задержка оплаты труда за март 2016 года в сумме 18 967 руб. 48 коп. за период с 16.04.2016 г. по 13.06.2016 г. (59 дней) – 410 руб. 33 коп. (18 967,48 х 11% х 1/300 х 59 дн.);

- задержка оплаты труда за март 2016 года в сумме 18 967 руб. 48 коп. за период с 14.06.2016 г. по 28.09.2016 г. (107 дней) – 710 руб. 33 коп. (18 967,48 х 10,5% х 1/300 х 107 дн.).

- задержка оплаты труда за апрель 2016 года в сумме 18 685 руб. 10 коп. за период с 14.05.2016 г. (15 мая выходной день - воскресенье, заработная плата должна быть выплачена 13 мая) по 13.06.2016 г. (31 день) – 212 руб. 39 коп. (18 685,10 х 11% х 1/300 х 31 дн.);

- задержка оплаты труда за апрель 2016 года в сумме 18 685 руб. 10 коп. за период с 14.06.2016 г. по 28.09.2016 г. (107 дней) – 699 руб. 76 коп. (18 685,10 х 10,5% х 1/300 х 107 дн.).

- задержка оплаты труда за май 2016 года в сумме 16 905 руб. 56 коп. за период с 16.06.2016 г. по 28.09.2016 г. ( 105 дней) – 621 руб. 28 коп. (16 905,56 х 10,5% х 1/300 х 105 дн.)

- задержка оплаты труда за июнь 2016 года в сумме 18 685 руб. 10 коп. за период с 16.07.2016 г. по 28.09.2016 г. (75 дней) – 490 руб. 48 коп. (18 685,10 х 10,5% х 1/300 х 75 дн.)

- задержка оплаты труда за июль 2016 года в сумме 9 787 руб. 43 коп. за период с 16.07.2016 г. по 28.09.2016 г. (75 дней) – 256 руб. 92 коп. (9 787,43 х 10,5% х 1/300 х 75 дн.)

Итого: 3 401 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5060 руб. 01 коп..

Истцом за период с 30 декабря 2015 года по 15 июля 2016 года не был использован очередной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила), в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ количество дней отпуска пропорционально количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

М0 : 12 = Ку : К0, где

Мо — количество месяцев, отработанных работником;

12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0) : 12 = (7х28) /12=16,33 дней

В соответствии с этими же Правилами при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца.

Таким образом, при увольнении истцу положена компенсация за 16,33 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922) средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 309 руб. 86 коп. (54767,29/176,75).

Месяц	Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка	В неполностью отработанных месяцах количество календарных дней в месяце	В неполностью отработанных месяцах количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время	Количество календарных дней, для расчета среднего заработка
Декабрь 2015	3 339, 26	31	2	1,89
Январь 2016	20 060, 00	-	-	29,3
Февраль 2016	15 335, 77	-	-	29,3
Март 2016	16 032,26	31	30	28,35
Апрель 2016	0	-	-	29,3
Май 2016	0	-	-	29,3
Июнь 2016	0	-	-	29,3
Итого:	54767, 29 руб.	176,75

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 132 руб. 83 коп. за период с 16.07.2016 г. по день вынесения решения судом 28.09.2016 г. (5 060,01х10,5%х1/300х75 дней).

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению.

Суд также приходит к выводу, что истец в установленном порядке подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника.

Доказательств соблюдения ответчиком процедуры расторжения трудового договора с истцом по собственному желанию в материалы дела не представлено.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

С учетом того, что в установленный законом срок увольнение истца не было произведено, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора своевременно не внесена, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом по собственному желанию должно быть произведено 15 июля 2016 года.

При этом суд отмечает, что трудовая книжка Метлина П.Б. до настоящего времени работодателем не возвращена. Доказательств уклонения Метлина П.Б. от получения трудовой книжки суду не представлено.

Таким образом, суд признает обоснованными и удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку Метлину П.Б. с внесенной записью об увольнении по собственному желанию 15 июля 2016 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и невыдачей трудовой книжки истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3249,00 исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Метлина ФИО10 заработную плату и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 01 марта 2016 года по 15 июля 2016 года в размере: за март - 18 967 руб. 48 коп., за апрель - 18 685 руб. 10 коп., за май - 16 905 руб. 56 коп., за июнь –18 685 руб. 10 коп., за июль – 9 787 руб. 43 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 28 сентября 2016 года в размере 3 401 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 060 руб. 01 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2016 года по 28 сентября 2016 года в размере 132 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., а всего взыскать 101 625 (Сто одну тысячу шестьсот двадцать пять) рублей 03 копейки.

Обязать ООО «Уют» выдать Метлину ФИО11 документы, связанные с работой, а именно:

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2015 год,

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2016 год,

- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2015 год, 2016 год,

- копию приказа об увольнении Метлина П.Б. по собственному желанию,

- расчетные листки за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года.

Обязать ООО «Уют» выдать Метлину ФИО12 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию 15 июля 2016 года.

В удовлетворении исковых требований Метлина ФИО13 к ООО «Уют» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающей удовлетворенной судом суммы – отказать.

Взыскать с ООО «Уют» государственную пошлину в местный бюджет 3249 (три тысячи двести сорок девять) рублей 00 копеек.

Копию решения направить ответчику, с разъяснением права на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Федеральный судья                 Н.Г. Разумовская