Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2019 (2-606/2018;) ~ М-575/2018 от 26.12.2018

Дело №2-63/2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019г.                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием прокурора Рогаткина А.П.,

истца Гайнуллина В.А.,

представителя ответчика ООО «ОП «МОНОЛИТ» Чаблина А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Гайнуллина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» об обязании совершить определённые действия, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Беломорского района в интересах Гайнуллина В.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» (далее, в т.ч., охранное предприятие, ООО «ОП «МОНОЛИТ») по следующим основаниям. На основании государственного контракта №21-1-8 от 31.12.2017 ООО «ОП «МОНОЛИТ» предоставляет охранные услуги Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по РК (далее, в т.ч., ОПФР России по РК, отделение пенсионного фонда) – охрану объекта ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сегежа РК (межрайонное), расположенного по адресу: г.Беломорск, ул.Портовое шоссе, д.26 с 01.01.2018 по 31.12.2018. Гайнуллин В.А. в указанный период времени состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял охрану указанного объекта. Фактически он работал с января по ноябрь 2018 по 9 часов ежедневно с 08 час. до 17 час. (45-часовая рабочая неделя), приём пищи осуществлял на рабочем месте. В нарушение требований трудового законодательства работодателем не был установлен районный коэффициент 1,4 и процентная северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%. В соответствии с расчетом за период с 09.01.2018 по 12.11.2018 ответчик должен был выплатить Гайнуллину В.А. заработную плату с учётом больничных, сверхурочных и отпускных в размере 232060 руб., в т.ч. НДФЛ 13% или 201892 руб. без учёта НДФЛ 13%. Фактически заработная плата выплачена в размере 92104 руб., что подтверждается расчётными листками. Так, задолженность ответчика по заработной плате перед работником составляет 109788 руб. Сумма неустойки за несвоевременную выплату зарплаты составляет 6243,62 руб. В нарушение законодательства ответчик не уплатил в бюджет сумму НДФЛ с зарплаты работника, а также не произвёл выплаты обязательных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС. Вследствие неправомерных действий работодателя Гайнуллину В.А. причинён моральный вред, который оценивается в 100000 руб. Просит обязать ООО «ОП «МОНОЛИТ» предоставить Гайнуллину В.А. трудовой договор, приказ о приёме на работу, соответствующие фактическим трудовым отношениям и требованиям действующего законодательства; взыскать с ответчика в пользу Гайнуллина В.А.: задолженность по зарплате, выплате отпускных, оплате больничного листа за январь – октябрь 2018 в сумме 139956 руб., в т.ч. НДФЛ 13% - 18194 руб.; проценты за несвоевременную выплату зарплаты по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; обязать ответчика исчислить, удержать и уплатить сумму НДФЛ с дохода Гайнуллина В.А., исчислить и осуществить выплаты обязательных страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС за период с 09.01.2018.

В судебном заседании 13.02.2019 Гайнуллин В.А. увеличил исковые требования, указав, что его основным местом работы является ГУ УПФ по г.Беломорску в качестве рабочего здания, а работа у ответчика в ООО «МОНОЛИТ» являлась работой по совместительству; его рабочий день у ответчика длился 9 часов в день с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., хотя продолжительность рабочего времени в таком случае не может превышать 4 часов в день, следовательно, остальное время работы (5 часов) считает сверхурочной работой; трудовой договор с ответчиком имел бессрочный характер, однако его уволили 31.12.2018 в связи с истечением срока действия трудового договора, что считает незаконным; просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2019 по дату вынесения решения суда в размере среднего заработка за указанный период, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.

Истец Гайнуллин В.А. в судебном заседании уточнил исковые требования вследствие частичной оплаты ответчиком сумм заработной платы и предоставления ряда документов, в связи с чем просил изменить формулировку основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2019 по дату вынесения судом решения в размере среднего заработка за указанный период, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании прокурор Рогаткин А.П. поддержал уточненные истцом исковые требования, компенсацию морального вреда просил определить с учетом принципа разумности и справедливости.

Представитель ответчика ООО «ОП «МОНОЛИТ» Чаблин А.Б. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил о том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, в рамках заключенного государственного контракта. Трудовой договор расторгнут по истечении его срока, о чем истцу было направлено уведомление и приказ о прекращении трудовых отношений, доказательств о направлении и ознакомлении с приказом не имеется. Не согласен с заявленным размером компенсации морального вреда, считает его завышенным.

Третье лицо Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сегеже Республики Карелия (межрайонное) в судебное заседание своего представителя не направило, уведомлены о рассмотрении дела должным образом, согласно отзыву считают исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, указав, что 01.06.2016 был заключен бессрочный трудовой договор с Гайнуллиным В.А. на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда в Отдел ПФР в Беломорском районе на 0,3 ставки с установлением 12-часовой рабочей неделей, 03.10.2016 заключено дополнительное соглашение о переходе с работы по совместительству на основное место работы, 11.01.2018 между ОПФ РФ по РК и ООО «ОП «МОНОЛИТ» заключен государственный контракт №21-1-8 на оказание услуг по охране зданий и помещений, согласно условиям контракта физическая охрана Клиентской службы (на правах отдела) в Беломорском районе, расположенной по адресу: г.Беломорск, ул.Портовое шоссе, д.26, осуществлялась с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Гайнуллин В.А. ежедневно в форменной одежде в указанный период времени осуществлял дежурства на посту охраны, работа охранника для него является работой по совместительству. Основную работу рабочего Управления с 09.01.2018 он выполнял с 06 час. 30 мин., периодически с 07 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., оставшееся время дорабатывал после 18 час. Осуществляя охрану объекта Управления, Гайнуллин В.А. работал сверх нормы, установленной законодательством для совместителей, таким образом, время работы после 12 час. 00 мин. подлежит оплате как за сверхурочную работу по правилам ст.152 ТК РФ. Трудовая книжка Гайнуллина В.А. находится в Управлении, не была истребована ответчиком при оформлении на работу, что также свидетельствует о работе истца у ответчика по совместительству.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно учредительным документам, ООО «ОП «МОНОЛИТ» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Гайнуллин В.А. 01.06.2016 принят на работу в ГУ УПФ РФ в г.Сегеже (межрайонное) на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда в Отдел ПФР в Беломорском районе на неопределенный срок по совместительству на 0,3 ставки с установлением 12-часовой рабочей недели (п.п.1.2, 1,5, 4.1 трудового договора). Дополнительным соглашением №1 от 03.10.2016 стороны договорились о том, что работа по данному трудовому договору является основной с 01.10.2016. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе копией трудовой книжки.

09.01.2018 Гайнуллин В.А. принят на работу в ООО «ОП «МОНОЛИТ», с ним заключен трудовой договор б/н на замещение должности охранника на неопределенный срок с указанием, что данная работа является для работника основной. Пунктом 5.1 договора предусмотрен должностной оклад 10000 руб. с доплатой районного коэффициента 40% и северной надбавки 80%. Установлен порядок выплаты зарплаты: путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 2 раза в месяц: первый раз – 27 числа, второй раз – 12 числа за отработанный предыдущий месяц (п.5.3). Пунктом 4.1 договора установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) – 8 часов ежедневно с 09 час. до 18 час., с перерывами для отдыха и питания 30 мин. - с 12 час. до 12 час. 30 мин., 30 мин. – с 15 час. до 15 час. 30 мин. Пунктом 4.2 договора установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве календарных 24 дня. Дополнительным соглашением №1 от 20.04.2018 должностной оклад увеличен до 11163 руб.

Трудовой договор подписан Гайнуллиным В.А. 01.12.2016 вместе с протоколом разногласий, согласно которому Гайнуллин В.А. представил свою редакцию трудового договора следующим образом: п.2.1 «Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству», п.4.1 «продолжительность ежедневной работы: 9 часов с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания, не покидая рабочего места, – 30 мин. с 12 час. до 12 час. 30 мин., 30 мин. с 15 час. до 15 час. 30 мин.; перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается». Протокол разногласий подписан с одной стороны Гайнуллиным В.А. 01.12.2016.

Приказом №12/5-к от 29.12.2018 Гайнуллин В.А. уволен 31.12.2018 в связи с истечением срока трудового договора.

Из показаний свидетелей Б., А. в судебном заседании 13.02.2019 следует, что они работают в клиентской службе Пенсионного фонда в Беломорском районе и могут подтвердить, что Гайнуллин В.А. находился на рабочем месте в качестве охранника с 08 час. до 18 час., работу рабочего выполнял до 08 час. утра и после 18 час.

В соответствии с абзацами 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно абз. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абз.3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (абз.4).

В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (абз.1). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (абз.3).

В судебном заседании установлено, что Гайнуллин В.А., работая в УПФР в г.Сегеже РК (межрайонное), как на основном месте работы с 01.10.2016 на 0,3 ставки, с 01.01.2018 принят на работу охранником в ООО «ОП «МОНОЛИТ».

В трудовом договоре между ответчиком и истцом указанная работа охранника поименована основным местом работы, между тем она не может являться основной, и является работой по совместительству, следовательно, к возникшим между сторонами правоотношениям следует применять положения гл.44 ТК РФ (статьи 282-288).

Из материалов дела следует, что Гайнуллин В.А. выполнял основную работу из расчёта 0,3 ставки ежедневно в период времени с 06 час. 30 мин. (периодически с 07 час. 00 мин.) до 08 час. 00 мин. и после 18 час. 00 мин. В период времени с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в свободное от основной работы время, он выполнял работу охранника в ООО «ОП «МОНОЛИТ» по совместительству. Продолжительность рабочего времени в ООО «ОП «МОНОЛИТ» составила 9 часов при допустимых 4 часов, что следует из графиков несения службы за 2018 год, журнала приема, сдачи дежурства на объекте – ГУ УПФ РФ в г.Беломорске.

Гайнуллин В.А. утверждает, что работа у ответчика свыше 4 часов в день считается сверхурочной, в связи с чем должна оплачиваться исходя их требований ст.152 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из абз.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (абз.6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (абз.7).

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Из приведенных норм следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд.

Совместительство является вторым видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Принимая во внимание, что Гайнуллин В.А. осуществлял работу на основании трудового договора, с занятием штатной должности, работа в должности охранника носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, указанную работу по совместительству свыше 4 часов в день (с 12 час. до 17 час.) нельзя признать сверхурочной, следовательно на указанную работу не распространяются положения ст.152 ТК РФ. Следовательно, в соответствии с нормами ТК РФ работу истца в указанной должности следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч.2, 5 ст. 58 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В материалах дела имеются два различных трудовых договора – бессрочный и срочный. В срочном договоре указано, что работник принимается на работу на должность охранника на период действия государственного контракта №21-1-8 от 31.12.2017 по 31.12.2018 (включительно) с УПФР в г.Сегежа (межрайонное), место работы - г.Беломорск, дата начала работы – 09.01.2018, дата прекращения трудового договора – 31.12.2018, дата окончания действия договора №21-1-8.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами носили бессрочный характер, трудовой договор заключен на неопределённый срок, необходимости заключения с истцом трудового договора на срок действия контракта у работодателя не имелось.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу вышеприведенной позиции работодатель должен доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности данных обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Ответчик указывает, что заключение срочного трудового договора с истцом обусловлено наличием государственного контракта на оказание услуг по охране зданий и помещений УПФР в г.Сегеже РК №21-1-8 от 31.12.2017, вследствие чего трудовой договор с истцом не мог быть заключен на неопределенный срок.

Указанный довод суд признаёт несостоятельным по тем основаниям, что деятельность ООО «ОП «МОНОЛИТ» связана не только действием указанного контракта, в связи с чем истечение срока контракта не влекло прекращение деятельности общества в целом.

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для заключения исключительно срочного трудового договора у работодателя не имелось, в связи с чем трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок, следовательно, оснований для увольнения истца в связи с истечением срочного трудового договора у работодателя не имелось, по такому основания увольнение истца следует признать незаконным.

Признавая увольнение истца незаконным, суд считает необходимым, в силу требований ст.394 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, датой увольнения считать дату вынесения решения суда – 27.02.2019.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (абз.3 ст.139 ТК РФ).

За 2018 год Гайнуллину В.А. начислена заработная плата в сумме 141896,71 руб., отработано за указанный период 127 рабочих дней. Таким образом, среднедневной заработок за время вынужденного прогула составит 1117,30 руб. (141896,71/127). Средний заработок за время вынужденного прогула (в период с 01.01.2019 по 27.02.2019 - 36 календарных дней) составляет 40222,80 руб. (1117,30х36). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 114, ч. 1 ст. 122, ст. 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст.ст.114, 116 ТК РФ).

Пунктом 4 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абз.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Так, за указанный период вынужденного прогула Гайнуллину В.А. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 календарных дней (52 дня отпуска за год/12 месяцев = 4,3 дня отпуска в месяц х 2 месяца) в сумме 6294 руб. (786,70 (среднедневной заработок для оплаты отпуска за 2018г.) х 8 дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что истец был незаконно уволен в связи с истечением срочного трудового договора, на протяжении всего периода работы имелась задержка по заработная плате перед истцом, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, заявленный размер которой суд считает необходимым снизить с учетом требований разумности и справедливости до 7 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление прокурора Беломорского района Республики Карелия удовлетворить.

Изменить формулировку увольнения Гайнуллина В.А. с должности охранника с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию. Датой увольнения считать дату вынесения решения суда – 27.02.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» в пользу Гайнуллина В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в период с 01.01.2019 по 27.02.2019 в сумме 40222,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 по 27.02.2019 в сумме 6294 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 53516 (пятьдесят три тысячи пятьсот шестнадцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 1895 (одна тысяча восемьсот девяносто пять) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                     С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 01 марта 2019 года.