Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-389/2016 ~ М-323/2016 от 14.04.2016

Дело № 2-389/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сергач

Нижегородской области 11 мая 2016 года

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ченгаевой М.В.,

с участием:

истца – Майорова А.А.,

представителя истца – Рожкова И.Н., действующего на основании устного ходатайства истца,

при секретаре Самойловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова А.А. к ООО «Завод Монолитформ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Майоров А.А. обратился в Сергачский районный суд с иском к ООО "Завод Монолитформ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором, с учетом последующих уточнений иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ххх руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

В обоснование своих требований, истец указал, что в период с 11.06.2013 г. по 24.02.2016 г. он работал в должности начальника механического цеха № 3 ООО «Завод Монолитформ». Начиная с февраля 2015 года, вплоть до увольнения ответчик не произвел ему выплату начисленной зарплаты. За указанный период ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате на общую сумму ххх руб., которую он просит взыскать.

Истец также считает, что на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку несвоевременной выплатой ему заработной платы истец причинил ему нравственные страдания: ухудшилось состояние его здоровья, был вынужден отказаться от покупки новых вещей себе и ребенку, все средства уходили на оплату жилищно-коммунальных услуг, дешевые продукты питания, приходилось жить на зарплату супруги, впал в депрессию, стал раздражительным из-за отсутствия иных источников для нормального существования. В январе 2016 г. были вынуждены работать в холодном цеху при температуре -20 С и ниже. Ответчиком была гарантирована через средства массовой информации (газета «Сергачская жизнь») обязательная выплата зарплаты за выполненный в январе 2016 г. заказ. В очередной раз был обманут. Это окончательно подорвало его доверие к ответчику. Причиненный моральный вред он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец Майоров А.А. и его представитель Рожков И.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик - ООО "Завод Монолитформ" в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Поскольку судом выполнены предусмотренные законом требования к извещению ответчика о дате, месте и времени судебного заседания, ответчиком суду не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, суд, с учетом мнения истца, настаивающего на рассмотрении дела по существу, определил рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец, Майоров А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Завод Монолитформ" в должности начальника механического цеха № 3 с 11 июня 2013 года, что подтверждается копией трудового договора (контракта) № 61 от 11.06.2013 г. (л.д. 4-5). Указанным трудовым договором (контрактом) Майорову А.А. установлен должностной оклад ххх рублей, плюс премия согласно положению о премировании и приказа о премировании (п. 3.1.)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

24 февраля 2016 г. действие трудового договора с Майоровым А.А. прекращено в связи с его увольнением по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о его увольнении от 24.02.2016 г. (л.д. 7).

Согласно справкам, выданным ООО "Завод Монолитформ" Майорову А.А. задолженность по заработной плате перед ним с февраля 2015 г. по январь 2016 г. составляет ххх руб. хх коп., задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. составляет ххх руб. хх коп. (л.д. 8,9). Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с февраля 2015 года по 24 февраля 2016 года составляет ххх руб. хх коп.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом, до рассмотрения данного дела, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца со стороны ответчика, степень нравственных страданий истца, на протяжении длительного времени лишенного средств к существованию и вынужденного проживать на заработную плату супруги, суд находит обоснованными требования истца по компенсации морального вреда и с учетом требований разумности и справедливости определяет ее размер в сумме 10000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данным иском, в связи с удовлетворением судом требований истца, подлежащая уплате государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер государственной пошлины, рассчитанный в соответствии сост. 333.19 НК РФ составит ххх руб. хх коп..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод Монолитформ» в пользу Майорова А.А.:

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015 г. по 24.02.2016 г. в размере ххх руб. хх коп.,

- в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей,

а всего: ххх руб. хх коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований по компенсации морального вреда Майорову А.А. – отказать.

Взыскать с ООО «Завод Монолитформ» в доход местного бюджета – Сергачский муниципальный район государственную пошлину в размере ххх руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Нижегородский областной суд через Сергачский районный суд Нижегородской области.

Судья М.В. Ченгаева

В окончательной форме решение изготовлено 16 мая 2016 года.

Судья М.В. Ченгаева