Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1437/2012 ~ М-852/2012 от 27.03.2012

Гражданское дело № 2-1437/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 15 мая 2012 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева Е.С. к ООО «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Из текста искового заявления установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дом» по договору на возмездное оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Просит:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец Поздеев Е.С. на удовлетворении исковых требований настояла, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что режим работы был установлен ответчиком с 08.00 до 17.00 часов. Работал с работниками ответчика. Руководил ими. Ответчик оплачивал переработку. Подчинялся внутреннему трудовому распорядку, действовавшему у ответчика.

Ответчики (ООО «Дом»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщив суду об уважительных причинах неявки, и не просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого истец обязался осуществлять руководство оперативным электромонтажным персоналом по обслуживанию многоквартирных домов, при производственной необходимости осуществлять общее руководство техническим обслуживанием многоквартирных жилых домов, находящихся на обслуживании ООО «Дом» по заказу Заказчика. Ориентировочная стоимость оказываемой услуг составляет <данные изъяты> рублей (п.2.2.)

Согласно актов сдачи-приемки работ к указанным договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, работы истцом выполнены в полном объеме, на общую сумму <данные изъяты> рублей. Стороны претензий друг к другу по исполнению договора не имеют.

Указанное обстоятельство установлено из пояснения истца, указанных выше материалов дела, и сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 779. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 15. (Трудовые отношения) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 56. (Понятие трудового договора. Стороны трудового договора) ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 4 ст. 11 ТК РФ - в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, исходя из того, что:

- истец продолжительное время выполнял у ответчика работу, обусловленную трудовой функцией энергетика, по договору о возмездном оказании услуг, без указания конкретного результата выполняемой услуги;

- истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, ответчиком велся учет отработанного истцом времени,

суд делает вывод о том, что между истцом и ответчикам имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения: Поздеев Е.С. выполнял для ООО «Дом» работу энергетика на основании не оформленного должным образом трудового договора.

1. Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчик, не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рубля.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений истца, материалов дела (актов сдачи-приёмки работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца, а потому суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период времени являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

2. Требование истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплат, подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 236. (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140. (Сроки расчета при увольнении) ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп (при расчете компенсации, суд берет за основу истца, признавая его верным).

3.Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, подлежит частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик действительно не выплатил истицу, в установленные законом сроки, заработную плату при увольнении. Указанное обстоятельство установлено судом, подтверждается материалами гражданского дела и сторонами не оспаривается.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истцу невыплатой заработной платы (и иных выплат) бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы (и иных выплат) в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (<данные изъяты> рублей). Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, что никаких других источников дохода (кроме заработной платы) у него не было, семейное положение, наличие основного места работы. Вместе с тем суд отмечает, что и сам истец не претендовал на недополученные суммы, не обращался в судебные органы с иском по поводу указанных сумм, а поэтому не вовремя выплаченная истцу заработная плата не могла поставить его в столь тяжелое материальное положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поздеева Е.С. к ООО «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДОМ», ИНН 1841018199, ОГРН 1111841004967, в пользу Поздеева Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДОМ», ИНН 1841018199, ОГРН 1111841004967, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - А.А. Созонов