Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4528/2018 ~ М-3156/2018 от 23.07.2018

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2018 года                                                                            г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цурган Т.Н. к КГБУ «Абанское лесничество» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

УСТАНОВИЛ:

Цурган Т.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что работает в КГБУ «Абанское лесничество» в должности заместитель руководителя. Приказом от 05.07.2018 года к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает приказ незаконным, в связи с тем, что на истца не возложена обязанность направления отчета 1-ИЛ в министерство, также с 09.01.2018 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Просит признать незаконным приказ КГБУ «Абанское лесничество» от 05.07.2018 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Цурган Т.Н.

В судебном заседании ппредставитель истца – Бадалова Д.И. (по доверенности) заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, согласно приведенным доводам, просила требования удовлетворить.

Представитель третьего лица Министерство лесного хозяйства Красноярского края – Бражникова А.А. (по доверенности) с исковыми требованиями согласна.

Ответчик КГБУ «Абанское лесничество», в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя КГБУ «Абанское лесничество» заместитель руководителя обеспечивает мероприятия, направленные на ведение государственного лесного реестра, в том числе подготовка и сдача в министерство лесного хозяйства Красноярского края отчетов по лесничеству по формам ведения государственного лесного реестра, их учет и хранение.

Согласно п.4.1 инструкции заместитель руководителя несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

С должностной инструкцией заместителя руководителя КГБУ «Абанское лесничество» заместитель руководителя Цурган Т.Н. ознакомлена 18.05.2018 года.

29.06.2018 года Приказом № в отношении Цурган Т.Н. проводилась служебная проверка по данным отчета 1-ИЛ, размещенного в информационной системе ЕГАИС, отражен факт заготовки древесины в объеме 252 кбм по договору купли-продажи лесных насаждений от 11.12.2017 года № в <адрес> (выд.17) Абанского сельского участкового лесничества на площади № га. По информации КГКУ «Лесная охрана» проходные рубки на указанном лесном участке не проведены. С приказом истец ознакомлена.

02.07.2018 года Цургна Т.Н. даны пояснения по факту проведения служебной проверки, в которых указано, что согласно приказу № от 21.08.2017 года, МПРиЭ приложения №2, срок предоставления данного отчета не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в данном случае до 10.01.2018 года). Формированием и размещением отчета 1-ИЛ в информационную систему ЕГАИС возложено на инженера по лесопользованию ФИО1 С момента назначения на должность до истца не доводится никакая рабочая, служебная информация, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства. Также с 09.01.2018 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем, осуществить контроль за предоставленную информацию в ЕГА-ИС не представилось возможности.

Приказом № от 05.07.2018 года за предоставление искаженных данных в Министерство лесного хозяйства объявлен выговор заместителю руководителя КГБУ «Абанское лесничество» Т.Н. Цурган, инженеру лесопользования КГБУ «Абанское лесничество» ФИО1. С приказом истец ознакомлена, с выговором не согласна.

Истец согласно Приказу от 09.01.2018 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы в период с 09.01.2018 года по 12.01.2018 года.

В соответствии с приказом № от 21.08.2017 отчет должен представляться ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным (при использовании лесов в целях заготовки древесины, а также при использовании лесов в иных целях, при которых осуществлялись рубки лесных насаждений). В случаях, если при использовании лесов не осуществлялись рубки лесных насаждений, Отчет должен представляться ежегодно, не позднее 10 января года, следующего за отчетным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Приказом № от 14.12.2018 года приказ № от 05.07.2018 года отменен. Истец с приказом ознакомлена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что вина истца в совершении им дисциплинарного проступка не нашла свое подтверждение, ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, поэтому суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа о привлечении Цурган Т.Н. к дисциплинарной ответственности.

Однако, в связи с отменой обжалуемого приказа № от 05.07.2018 года и соответственно отсутствием предмета рассмотрения по данному делу суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цурган Т.Н. к КГБУ «Абанское лесничество» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании    - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                    Г.А.Медведская