Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2020 (2-3819/2019;) ~ М-3077/2019 от 02.09.2019

УИД 44RS0001-01-2019-004203-62

Дело № 2-136/2020 (2-3819/2019)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

Председательствующего судьи Ивковой А.В.

при секретаре Метельковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромашова ФИО4 к ООО «Терем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ромашов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Терем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 13.05.2019 г. был принят на работу в ООО «Терем» на должность юриста. Заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными согласно трудовому договору. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно выполняемой работы. 29.08.2019 г. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом, в день увольнения ответчик не произвел выплаты, а именно не выплатил заработную плату с 01.08.2019 г. по 29.08.2019 г. в размере 14 318 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК РФ в сумме 4 842 руб.; не выплатил заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 14 000 руб.; произвел частичный расчет с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г., в сумме 6 525 руб., то есть не выплатил установленную трудовым договором сумму 15 000 руб., и имеет задолженность перед истцом в сумме 8 475 руб. Извещений о составных частях заработной платы, истец так же не получал. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Терем» заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 15 000 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; не полностью выплаченную заработную плату с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. в размере 8 475 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; заработную плату с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. в размере 14 318 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 842 руб. на расчетный счет: № Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию морального вреда 10 000 руб. на расчетный счет: № Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 206 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001.

В ходе рассмотрения дела истец Ромашов Н.В. неоднократно уточнял исковые требования, которые в окончательном виде сводятся к следующему. Просит суд взыскать с ООО «Терем» заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 9 787,50 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; взыскать с ООО «Терем» не полностью выплаченную заработную плату с 01.07.2019 г. 31.07.2019 г. в размере 3 262,5 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК 043469623, Корр. счет:    №, ИНН: №, КПП 440102001; взыскать с ООО «Терем» компенсацию морального вреда 10 000 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
№ 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН №, КПП: 440102001; взыскать с ООО «Терем» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 347 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; обязать ООО «Терем» перечислить в Фонд социального страхования необходимые отчисления за Ромашова Н.В. в размере 13% за отработанный промежуток времени май-июнь, от заработной платы на основании справки 2НДФЛ и трудового договора.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец Ромашов Н.В. исковые требования в уточненном виде поддержал.

Ответчик ООО «Терем» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что Ромашов Н.В. работал в ООО «Терем» в должности юриста с 13.05.2019 г. (приказ № от 13.05.2019 г.), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 13.05.2019 г. на неопределенный срок (п. 6). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 7). Работнику устанавливается заработная плата по окладу 15 000 руб. (п. 14). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа (17).

Как следует из записи в трудовой книжке Ромашова Н.В., 29.08.2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 29.08.2019 г.).

В соответствии со ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «Терем» перед ним по заработной плате за период с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. составляет 9 787,50 руб., по заработной плате за период с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. составляет 3 262,50 руб.

Документов, подтверждающих фактическую выплату задолженности по заработной плате за спорные периоды истцу, ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы гражданского дела доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Терем» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 347 руб. Представленный истцом расчет компенсации, не оспоренный ответчиком, принимается судом как арифметически верный в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, с ООО «Терем» в пользу Ромашова Н.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 347 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие нарушений Трудового кодекса РФ со стороны ООО «Терем» по выплате заработной платы Ромашову Н.В., доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав, суд находит убедительными.

С учетом обстоятельств дела, степени моральных и нравственных страданий истца в рассматриваемой ситуации, длительности неправомерных действий ответчика, суд считает обоснованной и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

Поскольку вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств исполнения обязанности по уплате страховых взносов, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Ромашова Н.В. за май-июнь 2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 835 руб. в бюджет городского округа город Кострома.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Ромашова ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Терем» в пользу Ромашова ФИО6 заработную плату с 01.06.2019 по 30.06.2019 в размере 9 787 рублей 50 копеек, заработную плату с 01.07.2019 по 31.07.2019 в размере 3 262 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 347 рублей.

Обязать ООО «Терем» произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Ромашова ФИО7 за май-июнь 2019 года.

Взыскать с ООО «Терем» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 835 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья А.В. Ивкова