Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1928/2019 ~ М-724/2019 от 13.02.2019

Дело № 2-1928/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года г.Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щёлковского городского прокурора Московской области, обратившегося в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Смирнова ФИО10, к ООО «АБЗ Стройбетон» в лице конкурсного управляющего Лаптева ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щёлковский городской прокурор Московской области обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов и трудовых прав Смирнова А.Л. в Щелковский городской суд с иском к ООО «АБЗ Стройбетон» в лице конкурсного управляющего Лаптева ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Щелковской городской прокуратурой по обращению ФИО5 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «АБЗ Стройбетон», в ходе которой установлено, что ФИО2 с 03.07.2017 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «АБЗ Стройбетон» в должности <данные изъяты>) с тарифным окладом в размере 29 000 рублей, согласно Приказу о приеме на работу от 03.07.2017 №, и заключенного трудового договора.

Установлено, что Решением Арбитражного суда Московской области от 15.02.2018 № в отношении ООО «АБЗ Стройбетон» открыта процедура конкурсного производства. По настоящее время ООО «АБЗ Стройбетон» имеет текущую задолженность по выплате заработной платы. Указанным Решением Арбитражного суда Московской области конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (ИНН № член «<данные изъяты>

В связи с ликвидацией организации, согласно п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, 15.05.2018 Смирнов А.В. уволен, согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником №17 от 15.05.2018, подписанного конкурсным управляющим организации на основании уведомления за подписью также конкурсного управляющего ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптева А.Е. о предстоящем увольнении № от 28.02.2018 и полученного Сминовым А.Л. 15.03.2018.

Вместе с тем, до настоящего времени полный окончательный расчет при увольнении со Смирновым А.Л. конкурсным управляющим не произведен.

Имеется штатное расписание организации от 30.03.2017 №, подписанное генеральным директором, главным бухгалтером организации и начальником отдела кадров, согласно которому ежемесячный денежный оклад работника организации, занимающего должность сторожа (вахтера) составляет 29 000 рублей.

Таким образом, задолженность при увольнении перед Смирновым А.Л. на 15.05.2018 составляет 58 000 рублей.

Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений между ООО «АБЗ Стройбетон» и Смирновым А.Л. конкурсный управляющий организации Лаптев А.Е. отрицает, задолженность при увольнении в размере 58 000 рублей не признает.

По информации, представленной конкурсным управляющим организации, кадровая документация ему передана генеральным директором ООО «АБЗ Стройбетон» только на 22 работников, они включены в реестр требований кредиторов, постепенно этим лицам выплачиваются денежные средства, соответственно перед ними постепенно гасится задолженность.

Смирнов А.Л. входит число 70 работников организации, чья кадровая документация Лаптеву А.Е. не передана. Вместе с тем, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений Смирнова А.Л. с ООО «АБЗ Стройбетон» являются:

- запись в трудовой книжке Смирнова А.Л. о принятии его на работу ООО «АБЗ Стройбетон» 03.07.2017 и увольнении в связи с ликвидацией организации 15.05.2018;

- уведомление за подписью конкурсного управляющего ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптева А.Е. о предстоящем увольнении № от 28.02.2018 и полученного Смирновым А.Л. 15.03.2018.;

- приказ о прекращении трудового договора со Смирновым А.Л. № от 15.05.2018, подписанный конкурсным управляющим организации Лаптевым А.Е.

Компенсация за задержку выплат при увольнении так и не была работнику Смирнову А.Л. выплачена.

Уведомление о ликвидации организации № от 28.02.2018 конкурсным управляющим направлено Смирнову А.Л., с которым он ознакомился 15.03.2018. Учитывая факт направления указанного уведомления, согласно действующему законодательству, конкурсным управляющим уже признается факт того, что Смирнов А.Л. является кредитором.

Таким образом, по мнению прокурора, конкурсный управляющий ООО «АБЗ Стройбетон» обязан выплатить Смирнову А.Л. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 58 000 рублей и компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 7733,33 рубля в соответствии с расчетом: С 16.05.2018 по 16.09.2018 следующий расчет компенсации: 58 000 рублей х 1/150 х 7,25% х 124 дня = 3476,13 рублей; с 17.09.2018 по 16.12.2018: 58 000 рублей х 1/150 х 7,50% х 91 день = 2639рублей, с 17.12.2018 по 08.02.2019: 58 000 рублей Х 1/150Х 7,75% Х 54 дня = 1618,20 рублей. Итого размер компенсации на 08.02.2019 составляет: 7733,33 рублей.

В силу изложенных обстоятельств, просит суд установить факт наличия трудовых отношений Смирнова А.Л. с ООО «АБЗ Стройбетон» за период с 03.07.2017 по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>), взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в пользу Смирнова А.Л. окончательный расчет при увольнении в размере 58 000 рублей, взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в пользу Смирнова А.Л. денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 7733,33 рублей, взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в пользу Смирнова А.Л. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник Щёлковского городского прокурора Соколов И.А. требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец Смирнов А.Л. не явился, извещен.

Ответчик ООО «АБЗ Стройбетон» в лице конкурсного управляющего Лаптева А.Е. в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения на иск, при этом, просил в требовании об установлении юридического факта трудовых отношений отказать, поскольку данный факт не оспаривается, согласился с требованиями Смирнова А.Л. о защите его трудовых прав в указанном размере, признав обоснованной задолженность перед ним как работником.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, в также не оспаривается ответчиком, что Смирнов А.Л. с 03.07.2017 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «АБЗ Стройбетон» в должности <данные изъяты> с тарифным окладом в размере 29 000 рублей, согласно Приказу о приеме на работу от 03.07.2017 №, и заключенного трудового договора.

Решением Арбитражного суда Московской области от 15.02.2018 № в отношении ООО «АБЗ Стройбетон» открыта процедура конкурсного производства. По настоящее время ООО «АБЗ Стройбетон» имеет текущую задолженность по выплате заработной платы. Указанным Решением Арбитражного суда <адрес> конкурсным управляющим утвержден Лаптев ФИО12 (ИНН №), член <данные изъяты>

В связи с ликвидацией организации, согласно п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, 15.05.2018 Смирнов А.В. уволен, согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником №17 от 15.05.2018, подписанного конкурсным управляющим организации на основании уведомления за подписью также конкурсного управляющего ООО «АБЗ Стройбетон» ФИО1 о предстоящем увольнении № от 28.02.2018 и полученного Сминовым А.Л. 15.03.2018.

Вместе с тем, до настоящего времени полный окончательный расчет при увольнении со Смирновым А.Л. конкурсным управляющим не произведен.

Имеется штатное расписание организации от 30.03.2017 №, подписанное генеральным директором, главным бухгалтером организации и начальником отдела кадров, согласно которому ежемесячный денежный оклад работника организации, занимающего должность сторожа (вахтера) составляет 29 000 рублей.

Таким образом, задолженность при увольнении перед Смирновым А.Л. на 15.05.2018 составляет 58 000 рублей.

Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений между ООО «АБЗ Стройбетон» и Смирновым А.Л. конкурсный управляющий организации Лаптев А.Е. отрицает, задолженность при увольнении в размере 58 000 рублей не признает.

По информации, представленной конкурсным управляющим организации, кадровая документация ему передана генеральным директором ООО «АБЗ Стройбетон» только на 22 работников, они включены в реестр требований кредиторов, постепенно этим лицам выплачиваются денежные средства, соответственно перед ними постепенно гасится задолженность.

Смирнов А.Л. входит число 70 работников организации, чья кадровая документация Лаптеву А.Е. не передана. Вместе с тем, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений Смирнова А.Л. с ООО «АБЗ Стройбетон» являются:

- запись в трудовой книжке Смирнова А.Л. о принятии его на работу ООО «АБЗ Стройбетон» 03.06.2017 и увольнении в связи с ликвидацией организации 15.05.2018;

- уведомление за подписью конкурсного управляющего ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптева А.Е. о предстоящем увольнении № от 28.02.2018 и полученного Смирновым А.Л. 15.03.2018.;

- приказ о прекращении трудового договора со Смирновым А.Л. № от 15.05.2018, подписанный конкурсным управляющим организации Лаптевым А.Е.

Компенсация за задержку выплат при увольнении так и не была работнику Смирнову А.Л. выплачена.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. 1 ст. 264 ГПК РФ Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факт, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу п. 3 ст. 68 ГПК РФ Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от их дальнейшего доказывания.

В силу ст. 60 ГПК РФ Обстоятельства, которые должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая, что факт трудоустройства и осуществления трудовых обязанностей истца Смирнова А.Л. в спорный период времени в ООО «АБЗ Стройбетон» никем не оспаривается, напротив, подтвержден ответчиком, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора, справкой о доходах, трудовой книжкой истца с внесением в нее записи о приеме на работу и увольнении.

И поскольку, в данном случае при наличии указанных и имеющихся у истца документов не требуется установление факта трудовых отношений, в его установлении должно быть отказано.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 63 Гражданского кодекса РФ, ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

Уведомление о ликвидации организации № от 28.02.2018 конкурсным управляющим направлено Смирнову А.Л., с которым он ознакомился 15.03.2018. Учитывая факт направления указанного уведомления, согласно действующему законодательству, конкурсным управляющим признано, что Смирнов А.Л. является кредитором.

Судом также установлено и подтверждается письменными материалами дела, а также подтверждается ответчиком в лице конкурсного управляющего, что задолженность ответчика по заработной плате перед Смирновым А.Л. составляет 58 000 рублей.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, в силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет частично требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 7733,33 рублей 16.05.2018 по 08.02.2019, в соответствии с представленным расчетом, который является арифметические верным, основанным на нормах закона, при этом ответчиком не оспоренным.

В связи с установлением судом нарушений прав истца со стороны работодателя по выплате причитающейся за работу заработной платы и задержки ее выплаты, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Учитывая частичное удовлетворение иска, в силу ст.ст.88, 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 2172,33 рублей + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 2472,33 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░13, ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░14 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░16 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7733 ░░░░░ 33 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.05.2018 ░░ 08.02.2019, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░17, ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░18 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ 03.07.2017 ░░ 15.05.2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░20 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2472 ░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                   ░.░.░░░░░░░░░░░