Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2059/2015 (2-15788/2014;) ~ М-15180/2014 от 04.12.2014

Дело № 2-2059/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи                  Ефименко К.В.,

при секретаре                  ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль» с требованиями о взыскании заработной платы в размере 53 739 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимала.

Ответчик КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль» о времени и месте судебного заседания извещалось, представителя в суд не направило, о причинах неявки не сообщило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, что не лишает ответчика права просить суд, вынесший решение, о его пересмотре в случае наличия уважительных причин неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль», в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № (л.д. 8-12).

На основании указанного выше срочного трудового договора истец ФИО1 принята на должность юрисконсультом (с ведением кадровой работы) (п. 1.4. срочного трудового договора № 19).

В соответствии с п. 4.1 срочного трудового договора № работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику, за полностью отработанный календарный месяц заработную плату, которая включает в себя: должностной оклад в размере 7 560 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 80%; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

В случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера (п. 4.2 срочного трудового договора № 19).

Как следует из искового заявления, истец трудовые обязанности выполняла добросовестно, эффективно, своевременно и качественно, дисциплинарных взысканий за весь период работы не имела. Полагала, что невыплата денежных средств, предусмотренных п. 4.2 срочного трудового договора нарушает ее права, как работника.

Доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет в размере 53 739 руб. (л.д. 7).

Проверив расчет взыскиваемой суммы, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и не содержит арифметических ошибок.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 53 739 руб.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма права предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями бездействиями работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Задержка выплаты заработной платы, а также иных выплат причитающихся работнику является грубым нарушением его основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ).

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, а именно названными выше незаконными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплат заработной платы, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда подтверждается материалами дела, в связи с чем, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, характер и объем нравственных и физических страданий истца, учитывая длительность, характер и уровень нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подачи иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 012 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 739 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего в размере 58 739 руб.

Взыскать с КГБУ «Дирекция лососевого заказника «Река Коль» в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2 012 руб. 17 коп

Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                     подпись               К.В. Ефименко

Верно

Судья                                      К.В. Ефименко