Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5009/2014 ~ М-4993/2014 от 14.11.2014

№2-5009/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи)     Селезеневой И.В.,

при секретаре             Кондрашовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Е.В. к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сергеева Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 07.10.2014 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем перед ней образовалась задолженность.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 32 266,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании Сергеева Е.В. исковые требования поддержала, пояснив, что 21.11.2014 работодателем на ее банковскую карту была перечислена заработная плата за октябрь 2014 года в размере 10 144,29 руб., в связи с чем свои требования уточнила и просила взыскать оставшуюся задолженность в размере 22 122,12 руб., с начислением на указанную сумму процентов за задержку ее выплаты согласно ст.236 ТК РФ.

Ответчик ОАО «Смоленскэнергоремонт», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Сергеева Е.В. 10.01.2014 на основании приказа № принята в ОАО «Смоленскэнергоремонт» на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор (л.д.5, 7-8).

Приказом № от 24.06.2014 указанный работник переведен на должность <данные изъяты> (л.д.6).

Приказом № от 24.09.2014 Сергеева Е.В. с 07.10.2014 уволена с занимаемой должности на основании по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.15).

Как следует из пояснений истицы при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет в полном объеме, в связи с чем, перед ней образовалась задолженность.

Из представленных суду расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате ОАО «Смоленскэнергоремонт» перед Сергеевой Е.В. составляет 32 266,41 руб. (с учетом вычета НДФЛ), из которых: за сентябрь 2014 года – 22 122,12 руб., за октябрь 2014 года – 10 144,29 руб.

При этом, как указала истица в судебном заседании, 21.11.2014 ответчик перечислил на ее банковскую карту заработную плату за октябрь 2014 года в размере 10 144,29 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате перед ней в настоящее время составляет 22 122,12 руб.

Поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что представленный истицей расчет задолженности ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты таковой у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в размере 22 122,12 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 5.1 трудового договора с работником определен порядок выплаты заработной платы, которая выдается дважды в месяц 15 и 30 числа (л.д.7).

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Сергеевой Е.В. в полном объеме не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы за сентябрь 2014 года, то на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляет 8,25% годовых, начиная с 01.10.2014 по день реального исполнения денежного обязательства.

Также, подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Сергеевой Е.В. моральный вред в размере 5 000 руб.

Также, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеевой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Смоленскэнергоремонт» в пользу Сергеевой Е.В. недополученную заработную плату в размере 22 122,12 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), начиная с 01.10.2014 по день фактической выплаты.

Взыскать с ОАО «Смоленскэнергоремонт» в пользу Сергеевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ОАО «Смоленскэнергоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 063,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                И.В. Селезенева