Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7512/2014 ~ М-6231/2014 от 15.11.2014

Дело № 2-7512/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Мальцевой Т.М.

представителя ответчика Зиновьевой С.А.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мальцевой Т. М. к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы,

установил:

Мальцева Т.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Институт Пермгипромашпром» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- Пермского отдела. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА2-.

Истец в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Институт Пермгипромашпром».

ДД.ММ.ГГГГ Мальцева Т.М. была уволена.

За период работы ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в сумме -СУММА1-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-

Представитель ответчика данную сумму признала. Последствия признания иска ответчиком ей разъяснены.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА2-

Представитель ответчика данную сумму признает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА3-

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в пользу Мальцевой Т. М. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в доход местного бюджета государственную пошлину -СУММА3-.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин