Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-533/2013 ~ М-383/2013 от 12.03.2013

Дело № 2-533/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2013 года г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре Гришиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышева АП к ГУП г. Москвы «Рыбхоз «<данные изъяты>» о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением,

у с т а н о в и л:

Гладышев А.П. обратился в суд с указанным иском к ГУП г. Москвы «Рыбхоз «<данные изъяты>» по следующим основаниям.

С 08.12.2009 он был принят на работу к ответчику главным механиком, 05.10.2012 уволен по собственному желанию. Работодателем в нарушение трудового законодательства трудовая книжка была выдана только 25.11.2012, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Гладышев А.П. не явился, его представитель по доверенности Воронина А.А. исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив, что моральный вред причинен истцу невозможностью трудоустройства в отсутствие до 25.11.2012 трудовой книжки, нарушением его планов на отдых из-за невыплаты компенсации. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Семиков О.В. с иском не согласился, пояснив, что истцом не представлено доказательств того, что он с момента увольнения из ГУП г. Москвы «Рыбхоз «<данные изъяты>» не был трудоустроен на новой работе, а также доказательств причинения истцу морального вреда. Просит в иске отказать.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно данным трудовой книжки Гладышев А.П. 08.12.2009 был принят на работу в ГУП г. Москвы «Рыбхоз «<данные изъяты>» на должность главного механика, с 01.09.2011 - переведен в транспортный отдел на должность начальника транспортного отдела. 05.10.2012 Гладышев А.П. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации согласно приказу № <данные изъяты> от 05.10.2012 (л.д. 5-10).

В силу ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений представителя истца, ответчик задержал выдачу трудовой книжки, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств предоставления истцу отпуска в период работы либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком суду не представлено.

В соответствии с представленной суду личной карточкой работника формы Т-2 (л.д. 33), раздел 8, за период работы у ответчика с 08.12.2009 по 05.11.2012 Гладышев А.П. использовал отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 27.12.2010 по 19.01.2011.

Гладышев А.П. отработал в ГУП г. Москвы «Рыбхоз «Шатурский» <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев, в связи с чем он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период:

с 08.12.2009 по 07.12.2010 - 28 календарных дней;

с 08.12.2010 по 07.12.2011 - 28 календарных дней;

с 08.12.2011 по 05.10.2012 (10 полных месяцев) - 23 календарных дня.

Таким образом, из 79 календарных дней отпуска, право на который имел работник, на момент увольнения им использовано 14, оставшиеся 65 дней подлежат денежной компенсации.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как видно из представленных ответчиком суду справок о доходах истца по форме 2-НДФЛ средняя заработная плата истца в месяц составила – <данные изъяты> рублей (л.д. 4, 31, 32).

Средний дневной заработок истца составляет - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> / 29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 65).

Согласно объяснениям истца трудовая книжка работодателем была выдана Гладышеву А.П. только 25.11.2012. Доказательств выдачи трудовой книжки в день увольнения либо иной день до 25.11.2012 ответчиком суду не предоставлено.

В силу ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовая книжка, является одним из документов, которые при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Судом установлена задержка выдачи работнику трудовой книжки в период с 06.10.2012 по 25.11.2012, т.е. <данные изъяты> месяц <данные изъяты> дней (<данные изъяты> календарных дней).

Исходя из установленного судом выше размера среднего заработка, размер заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составил <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 50).

Факт невозможности трудоустройства в связи с задержкой трудовой книжки не является юридически значимым, подлежащим доказыванию истцом, а доводы ответчика о непредставлении истцом соответствующих доказательств являются необоснованными.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и производства расчета при увольнении, подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при этом требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера.

В силу законодательства РФ о налогах и сборах из установленных судом сумм компенсаций, подлежащих взысканию в пользу истца, кроме компенсации морального вреда, работодателем, как налоговым агентом подлежит удержанию и перечислению в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Гладышева АП удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП г. Москвы «Рыбхоз Шатурский» в пользу Гладышева АП компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 (Одну тысячу) рублей.

Взыскать с ГУП г. Москвы «Рыбхоз <данные изъяты>» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 20 мая 2013 года

Судья Т.Ю. Хаванова