Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-701/2015 ~ М-612/2015 от 26.06.2015

Дело № 2-701/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2015 года п. Шушенское Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и5, и6, и1, и7, и2, и8, и9, и10, и11, и12, и13, и14, и3, и15, и16, и17, и18, и4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, являясь работниками МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> обратились в суд с иском с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Просят взыскать с <данные изъяты> СОШ неначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май 2015 года в пользу:

- и5 в размере 6346 рублей;

- и6 за период апрель, май 2014 года задолженность по заработной плате в размере 3845 рублей 25 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за апрель, май 2886 рублей 67 копеек

- и1 в размере 6346 рублей

- и7 в размере 6346 рублей

- и2 в размере 6346 рублей;

- и8 в размере 6346 рублей

- и9 в размере 6346 рублей

- и10 в размере 6346 рублей

- и11 в размере 6346 рублей

- и12 в размере 4000 руб. 74 копейки

- и13 в размере 6346 рублей

- и14 в размере 6346 рублей

- и3 в размере 4881 рубль 97 копеек

- и15 в размере 6346 рублей

- и16 в размере 6346 рублей

- и17 в размере 6346 рублей

- и18 в размере 6346 рублей

- и4 в размере 6346 рублей

Кроме того, истцы просят взыскать с <данные изъяты> СОШ компенсацию морального вреда в размере 500 рублей в пользу каждого истца. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены МКУ ЦБОУ Шушенского района, администрация Шушенского района, Управление образования администрации Шушенского района, Министерство образования и науки Красноярского края.

Истцы, ответчик, третьи лица о слушании дела судом извещены надлежащим образом. От истцов, ответчика имеются заявления о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика – директор <данные изъяты> СОШ С. в судебное заседание не явилась, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие. Заявленные истцами требования не признала, просила отказать в полном объеме. В письменном отзыве пояснила, что в структуру заработной платы работников школы, в частности уборщика служебных помещений, рабочего по обслуживанию здания, сторожа, слесаря-сантехника входит тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного характера (30 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 30% районный коэффициент), выплаты стимулирующего характера (выплаты за качество выполняемой работы и персональные выплаты - региональная доплата). Таким образом, истцам за полный отработанный месяц начислялась заработная плата в соответствии с установленным порядком, пропорционально отработанному работником времени и не ниже, чем федеральный МРОТ, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовых прав истцов при начислении им заработной платы в указанный период. Размеры тарифных ставок (окладов) установлены и утверждены в <данные изъяты> СОШ в «Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» (утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), которое разработано на основании Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района», и Постановления администрации Шушенского района № 1222 от 20.10.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования».

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Учитывая, что трудовые права истцов не нарушены, право на компенсацию морального вреда отсутствует.

Представители третьих лиц МКУ Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений Шушенского района», Управления образования администрации Шушенского района, Министерства образования Красноярского края извещены судом надлежащим образом. В суд не явились. Отношение к иску не выразили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ»О минимальном размере труда»( в редакции ФЗ от 03.12.2013 №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 по март 2015 – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истцов состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты.

Следовательно с учетом районного коэффициента в процентной надбавки заработная плата истцов с 01 апреля 2015 года по 01 июня 2015 года не может быть менее 9544 рубля( 5965 рублей х(30%+30%) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как видно из дела, истцы работают в МБОУ «<данные изъяты> средняя образовательная школа <данные изъяты>» Начисление заработной платы производилось в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем они обратились с иском о защите своего нарушенного права.

В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истцам выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца выплачивается аванс, 14 числа месяца следующего за расчетным выплачивается заработная плата. Ежемесячно истцы получали расчетные листки, в которых указывалась заработная плата и структура начисления. Исковое заявление истцами было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ года. Требования заявлены апрель, май 2015 года. Суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению по периоду апрель, май 2015 года.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды работы.

Представитель ответчика МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» С. предоставленный истцами расчет недоплаченной заработной платы не оспаривает, она не согласна только с методикой расчета заработной платы.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных ими дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» недоначисленную заработную плату за апрель, май 2015 года в размере 6346 рублей( 3173 рубля в месяц) в пользу следующих истцов: полностью отработавших норму в апреле и мае 2015 года: и5, и1, и7, и2, и8, и9, и10, и11, и13, и14, и15, и16, и17,и18, и4 из расчета 5965 х( 30%+30%)=9544 рубля. Фактически вышеуказанным истцам в апреле и мае выплачено по 6371 рубль. 9544-6371= 3173 рубля х 2 месяца=6346 рублей в пользу каждого.

Относительно истцов и6, и12 и и3 суд считает следующее.

и6 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков истец в апреле отработала 11 дней при норме 26 рабочих дня. ответчика, в мае 2015 года отработала 14 дней при норме 23 рабочих дня. За апрель ей необходимо по заработной плате доначислить 1976,46 рублей, из расчета 5965 х (30%+30%) :26х11 отработанных дней -2016,39 рублей выплаченный ей работодателем., в мае 1868,79 рублей. 5965 х (30%+30%) :23х14 отработанных дней -3940,60 рублей.

Относительно начисления по листкам нетрудоспособности суд считает, что работодателем неправильно произведен расчет оплаты больничных листков истцу и6, так как в соответствии с требованиями Федерального Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ( в редакции от 25.11.2013)»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положением «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.05.2007 №365, с ответчика в пользу истца и6 подлежит взысканию недоначисленная сумма за апрель, май 2015 года в сумме 2886,67 рублей, исходя из следующего расчета (5965х30%х30%) х 24/730= 313,78 х 18 дней в апреле, 5 дней в мае - 4330,16 начисленные работодателем.

Всего за апрель, май 2015 года по заработной плате и листкам нетрудоспособности подлежит взысканию сумма 6731 рубль 92 копейки

и12 в апреле отработала 26 рабочих дней, нужно доначислить 3173 рубля, в мае 6 дней доначислить 827,74 рубля, всего за два месяца 4000, 74 рубля.

и3 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ записью в трудовой книжке истца.

В мае отработал полностью 23 рабочих дня, необходимо доначислить 3173 рубля, в апреле отработал 14 дней при норме 26 рабочих дней, нужно доначислить 1708 рублей 97 копеек, Всего к взысканию с ответчика подлежит сумма 4881 рубль 97 копеек.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению и исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в неправильном начислении и выплате заработной платы за указанные периоды, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истцов о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере по 200 рублей в пользу каждого истца.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12600 рублей, из которых 7200 рублей за требование о взыскании заработной платы из расчета 18 истцов х 400 рублей и 5400 рублей за требование о компенсации морального вреда (18 истцов х 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» в пользу:

и5 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, всего 6546 рублей.

и6 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 3845 рублей 25 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности за апрель, май 2015 года в размере 2886 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей всего 6931 рубль 92 копейки.

и1 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и7 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и2 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и8 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и9 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и10 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и12 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 4000 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей; всего 4200 рубля 74 копейки.

и11 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и13 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и14 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и3 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 4881 рубль 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, всего 5081 рубль 97 копеек.

и15 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и16 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и17 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и18 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

и4 задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в сумме 6346 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей; всего: 6546 рублей

Судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12600 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Л.Н. Мальцев

Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2015

Решение на 16.07.2015 не вступило в законную силу.