Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1886/2012 ~ М-1541/2012 от 01.03.2012

Дело № 2-1886/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                            г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Баженовой Д.А.

С участием представителя истца Величко В.И., представителя ответчика Колягиной Т.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Алексея Сергеевича к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных, судебных расходов,-

у с т а н о в и л :

Кузнецов Алексей Сергеевич обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных в размере *** рубля *** копейки, судебных расходов в размере *** рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** между ОАО «Амурские коммунальные системы» филиал «Амуртеплосервис» и истцом был заключен трудовой договор *** от ***. На основании заключенного трудового договора *** был издан приказ о приеме истца на работу *** о приеме на должность *** в ОАО «Амурские коммунальные системы» филиал «Амуртеплосервис». В соответствии с п. 4.1 трудового договора при поступлении на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 10 590 рублей 00 копеек, а также следующие надбавки: районный коэффициент - 30%, надбавка за работу в южных районных Дальнего Востока - 30%; *** должностной оклад в соответствии с условиями дополнительного соглашения был увеличении до *** рублей. *** истец был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. После проведения взаимных расчетов, а также ознакомления с существующим законодательством Российской Федерации было выявлено, что на протяжении всего действия трудового договора истец не получал в полном объеме заработную плату. В соответствии с пунктом 3.3 Положения об оплате труда работников Филиала, являющегося приложением *** к Коллективному договору Филиала «АКС» «Амуртеплосервис», определено, что размеры месячных (часовых) тарифных ставок рабочих определяются исходя из величины тарифной ставки рабочего 1 - го разряда основной профессии машинист (оператор) котельной умноженной на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих. Кроме того, для рабочих применяется повышенный коэффициент, который определяется в зависимости от сложности выполняемых работ, места расположения котельной и других показателей. Согласно п. 23 Отраслевого соглашения в ЖКХ на *** - *** года (соглашением от *** указанное отраслевое соглашение продлили на три года до ***), заключенного между Федеральным агентством по строительству и жилищно - коммунальному хозяйству, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не менее *** рублей. В соответствии с пунктом 2.4 Отраслевого соглашения в ЖКХ РФ на *** - *** годы базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до организаций. Во исполнение данного пункта Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил представителя территориальных организаций профсоюзов, в том числе и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения письмо в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повысилась до *** рублей. Базовая тарифная ставка при трудоустройстве истца должна была составить *** рублей х 1,5 х 1,5213072 = *** рублей *** копеек х 1,4 коэффициент особенности работ = *** рублей *** копеек. Помимо этого, при расчете заработной платы в соответствии с коллективным договором и отраслевым соглашением работнику помимо оклада, надбавок и районного коэффициента должна устанавливаться ежемесячная премия в размере 45%. На протяжении всего действия договора указанная премия ему не выплачивалась.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования и просил взыскать *** рублей *** копеек.

В ходе судебного заседания представитель истца заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение указал, что обязанность по выплате премии в заявленном размере предусмотрена как межотраслевым соглашением, так и коллективным договором. Заработная плата истцу выплачивалась регулярно, в объеме, определенном условиями трудового договора, однако о нарушении своего права истцу стало известно только после увольнения.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований указав в обоснование, что *** между Кузнецовым Алексеем Сергеевичем и ОАО «Амурские коммунальные системы» филиала «Амуртеплосервис» был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым Кузнецов А.С. был принят на работу в Теплотрассу на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда с ***. При приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей *** копеек, а также надбавки - районный коэффициент в размере 30% к окладу и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% к окладу. Иных выплат, в том числе премии в размере 45% истцу установлено не было. В соответствии с Приложениями 2.1, 2.2 к Положению по оплате труда работников филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** - *** г.г. в редакции от *** по занимаемой истцом должности установлен межразрядный тарифный коэффициент в размере 1,37 и стимулирующая надбавка в размере 1,39603. Должность истца относится к категории рабочих профессий, таким образом, при приеме истца на работу, оклад *** рублей складывался следующим образом: ****1.4*1.37*1.39603 = *** рублей. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда увеличилась и составила *** рублей. В связи с изложенным, в трудовой договор внесены изменения в части оклада истца - *** рублей. Указанное дополнительное соглашение в установленный законом трехмесячный срок обжаловано не было. Штатным расписанием филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на период с *** фонд оплаты труда с такой составляющей как премия для работников рабочих профессий, в том числе и по должности, занимаемой Истцом - слесарь по обслуживанию тепловых сетей - не предусмотрен. Приказом *** от *** утверждено штатное расписание филиала «Амуртеплосервис» на *** год, согласно которого фонд оплаты труда с такой составляющей как премия для работников рабочих профессий не предусмотрено. Прокурору гор. Благовещенска Амурской области, действующему в интересах неопределенного круга лиц, в удовлетворении требований к ОАО «Амурские коммунальные системы» о признании незаконным штатного расписания, понуждении внести изменения в штатное расписание, в решением суда от *** отказано. Также в данном решении суд пришел к выводу о том, что премия не является обязательной ежемесячной выплатой, поскольку носит стимулирующий и переменный характер. Истец не представил доказательств установления ему стимулирующей надбавки в размере 1,5213072, премии в размере 45%. Кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора. Заявленная ко взысканию сумма расходов, связанных с затратами на юридические услуги является явно завышенной.

Истец, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Доказательства уважительности причин неявки суду не представлены, ходатайств об отложении дела не поступало. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, обеспечившего явку своего представителя.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу в полном объеме заработной платы за период с *** по ***, премии за указанный период.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 15,16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно уставу ОАО «Амурские коммунальные системы», свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельству о постановке на учет юридического лица в налоговом органе серии *** ОАО «АКС» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амуртеплосервис».

Положением о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», утвержденным ***, установлено, что филиал «Амуртеплосервис» является обособленным структурным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества, осуществляющим функции Общества в определенных ему пределах, филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, производство, передача и реализация тепловой энергии.

Из положений устава ОАО «АКС», положения о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» следует, что целью деятельности общества, а равно и его филиала, является оказание коммунальных услуг.

*** между открытым акционерным обществом «Амурские коммунальные системы» филиал «Амуртеплосервис» и Кузнецовым Алексеем Сергеевичем заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимался на работу в Теплотрассу на должность - Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда с *** на неопределенный срок.

На основании заключенного между сторонами трудового договора *** работодателем издан приказ *** - к в соответствии с которым Кузнецов Алексей Сергеевич принят на работу на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда на неопределенный срок.

Приказом директора филиала «Амуртеплосервис» *** - к от *** трудовой договор от *** с Кузнецовым Алексеем Сергеевичем прекращен, работник уволен с *** на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено наличие трудовых правоотношений между открытым акционерным обществом «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» и Кузнецовым Алексеем Сергеевичем в период с *** по ***, обусловленных исполнением работником трудовой функции в должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от *** за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной оклад Работника составляет *** рублей в месяц. Также соглашением предусмотрена выплата работнику районного коэффициента 30%, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от *** работнику с *** устанавливался должностной оклад (тарифная ставка) *** рублей в месяц.

Сведения об аналогичном размере заработной платы истца отражены в представленных суду штатных расписаниях, утвержденных приказами от *** на *** год, от *** на *** год, от *** на *** год.

Представленными суду расчетными листками подтверждаются обстоятельства выплаты истцу в соответствии с положениями трудового договора и штатного расписания заработной платы в полном объеме. Данные обстоятельства стороной истца в ходе судебного заседания не оспаривались. Правовая позиция истца основывается на утверждении о том, что ответчиком не верно произведен расчет оклада истца при заключении трудового договора, и в дальнейшем при изменении размера заработной платы путем заключения дополнительных соглашений, а именно неверно применены размеры тарифного коэффициента соответствующего разряда Единой тарифной сетки, установленный приложением ***.1 к коллективному договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** - *** года в редакции от ***, и стимулирующая надбавка, установленная приложением 2.2 к Коллективному договору филиала «АКС» «Амуртеплосервис» на *** - *** годы

Проверяя указанные доводы истца, суд отмечает, что *** на конференции трудового коллектива ОАО «АКС» принят коллективный договор на *** - *** годы, согласованный главным управляющим директором ОАО «АКС» и зарегистрированный в установленном порядке ***.

В соответствии с п. 1.1 указанного документа коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в филиале Открытого акционерного общества «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и Работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п.6.1 - 6.4 Коллективного договора система оплаты и стимулирования труда Работников устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная тарифная ставка устанавливается в размере, предусмотренном отраслевым соглашением. Работодатель устанавливает системы оплаты труда, регулирует размеры заработной платы Работника в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда и закрепляет в следующих положениях: Положении об оплате труда работников Филиала, а также в приложениях о Премировании.

Согласно п. 3.3, 3.4 Положения по оплате труда работников филиала, утвержденного *** (приложение *** к коллективному договору филиала), размеры месячных (часовых) тарифных ставок рабочих определяются исходя из величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии - машинист (оператор) котельной умноженной на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих. Кроме того, для рабочих применяется повышающий коэффициент, который определяется в зависимости от сложности выполняемых работ, места расположения котельной и других показателей.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Соглашением от *** достигнутым между общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» в лице Президента ОООР «Союз коммунальных предприятий» СН и общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, в лице Председателя Профсоюза Василевского А.Д. на основании п.2 ст. 48 ТК РФ срок действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 года продлено на три года с *** по ***.

В соответствии с п. 1.7. Отраслевого тарифного соглашения - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Пунктами 10.3 - 10.4 настоящего Отраслевого тарифного соглашения предусмотрен порядок присоединения к такому соглашению, предусматривающий право присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, а также в отношении организаций, на которые нормы соглашения не распространяются. Учитывая деятельность ОАО «АКС» в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, ответчик должен был либо присоединиться к Соглашению в установленном порядке, либо выразить мотивированный отказ согласно правилам ст. 48 ТК РФ.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на ***-*** годы было опубликовано в журнале «Труд и страхование» ***/*** год, *** в Российской газете было опубликовано письмо Минздравсоцразвития Российской Федерации о присоединении к Соглашению либо предоставлении мотивированного письменного отказа в присоединении.

Мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, ОАО «АКС» не направляло (что представителями ответчика не оспаривалось), следовательно, указанное Отраслевое соглашению распространяется на ответчика с исполнением всех обязанностей, предусмотренных Соглашением.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались и считаются судом установленными.

Пунктом 2.3. Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее *** рублей.

В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на *** - *** годы базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении *** к настоящему Соглашению.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений в Раздел 2. Оплата труда и Приложение *** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, а именно утвердить с *** базовые месячные тарифные ставки рабочих первого разряда не ниже *** рублей и повысить коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2. В этой связи договаривающиеся стороны решили дополнить пункт 2.3 Раздела 2. Оплата труда после слов «не менее *** рублей» словами «а с *** - не ниже *** рублей», а также внести соответствующие изменения в Приложение ***, и установить повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

Указанные изменения и дополнения, установленные данным Соглашением, вводятся в действие с ***.

Во исполнение пункта 2.4 Отраслевого соглашения Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил председателям территориальных организаций профсоюзов, в томчисле и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (в состав которой входит профсоюзный комитет филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис»), письмо ***-В от ***, в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей, а также письмо ***-В от ***, в соответствии с которым с *** тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей.

Приказом главного управляющего директора от *** *** с *** установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере *** рублей.

В соответствии с приказом главного управляющего директора от *** *** ОАО «Амурские коммунальные системы» с *** установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере *** рублей.

Таким образом, работодатель, в период работы истца, установил минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда, в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в связи с чем каких - либо нарушений в данной части суд не усматривает. Действия работодателя по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда истцом не оспариваются.

В ходе судебного заседания установлено, что *** коллективный договор на *** - *** годы был зарегистрирован совместно с приложениями к нему, включая приложение *** - Положение по оплате труда работников Филиала. Составной частью Положения по оплате труда работников Филиала являются Приложения ***.1, содержащее в себе единую тарифную сетку для оплаты труда рабочих на *** года и Приложение 2.2, устанавливающее размеры стимулирующих надбавок рабочим филиала за сложность, интенсивность, качество и условия труда на *** год. В соответствии с указанными документами тарифный коэффициент рабочего 3 разряда составляет 1,5, стимулирующая надбавка слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда составляет 1,5213072. Истец полагает, что именно указанные коэффициенты должны быть использованы при расчете размера устанавливаемого ему оклада, однако, работодателем использованы заниженные коэффициенты, что привело к нарушению его права на получение заработной платы в полном объеме.

Между тем, *** администрацией г. Благовещенска произведена регистрация изменений в коллективный договор ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», а именно в приложение 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера стимулирующей надбавки рабочим филиала и в приложение 2.1 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера ЕТС. В соответствии с произведенными изменениями тарифный коэффициент рабочего 3 го разряда на *** года составил 1,37, стимулирующая надбавка слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда составила 1,39603. Указанные изменения были внесены до заключения трудового договора с истцом, действовали при заключении дополнительного соглашения с истцом, и именно на этих условиях истец вступил в трудовые правоотношения, в связи с чем суд приходит к выводу, что работодатель, определяя размер оклада истца, обязан был руководствоваться именно данными локальными актами. В ходе судебного заседания было установлено, что размер оклада истца был определен именно с использованием тарифного коэффициента рабочего 3 го разряда на *** года составляющего - 1,37 и стимулирующей надбавки слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3 разряда - 1,39603. В этой связи, каких - либо нарушений прав истца суд не усматривает, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Помимо этого, истцом заявлены требования о взыскании ежемесячной премии в размере 45%, рассматривая которые суд отмечает, что в силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; е) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; ж) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно условиям Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы - п. 6.1 - система оплаты труда и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами; п. 6.2 оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением; система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда работников филиала, Положении о премировании работников филиала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно Положения по оплате труда работников филиала (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - п. 2.1. - система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются филиалом, исходя из отраслевого тарифного соглашения и финансовых возможностей, но в пределах годового фонда оплаты труда.

В силу п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников филиала - основой организации переменной части оплаты труда работников филиала является премирование, премия может быть выплачена за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей, премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом доплат и надбавок в размере до 33 процентов руководителей и специалистов и 30 процентов рабочих; конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, исходя из установленных производственных заданий и поставленных задач филиалом.

Согласно Положению о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - цель премирования обеспечить прямую зависимость роста реальной заработной платы работников от результатов их работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Текущее премирование производится из средств фонда оплаты труда по показателям премирования. В силу п. 1.2 названного Положения текущее премирование рабочих за результаты производственной деятельности устанавливается в размере до 50 процентов. В силу п. 2.1 Положения - премия выплачивается в расчете за месяц в пределах фонда оплаты труда за результаты работы отчетного месяца. Начисление премии производится за выполнение каждого показателя отдельно. При невыполнении одного или нескольких показателей премия за эти показатели не начисляется. В случае перерасхода утвержденных затрат в целом по филиалу, размер премии корректируется до уровня, необходимого для достижения безубыточности. При недостатке средств на выплату премии в максимальных размерах конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования рассчитывается пропорционально имеющимся средствам на эти цели. Основанием для начисления премии для производственного персонала является приказ директора филиала ОАО «АКС «Амуртеплосервис» по предоставлению руководителей производственных участков.

*** на конференции трудового коллектива принят коллективный договор филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на 2011 - 2014 годы, который в качестве приложения также включает в себя Положение о премировании работников Общества за результат хозяйственной деятельности, которым также предусмотрено, что премирование работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности Работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению задач Общества, основанием для премирования является соответствующее распоряжение работодателя. Приложением *** к положению о премировании работников Общества за результаты финансово - хозяйственной деятельности установлено размер премии для слесаря по обслуживанию тепловых сетей - 40%.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как ранее установлено, в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала заработная плата работников рабочих специальностей состоит из постоянной части: минимальная тарифная ставка рабочего согласно ОТС, коэффициент особенности работы согласно ОТС, межразрядный коэффициент, стимулирующая надбавка за сложность, интенсивность, качество и условия труда, при этом суд приходит к выводу, что пункт 2.2, 4.1 положения предусматривает переменную часть - премии. Таким образом, суд приходит к выводу, что премия не является обязательной ежемесячной выплатой, поскольку премия носит стимулирующий и переменный характер.

Исходя из определения заработной платы, изложенного в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Вознаграждение за труд - это фиксированная часть оплаты труда, которая может быть изменена (увеличена или уменьшена) только по соглашению сторон. Компенсационные и стимулирующие выплаты - это переменная часть оплаты труда, выплата которой зависит от определенных обстоятельств.

Основанием для стимулирующих выплат является желание работодателя повысить заинтересованность работников в более эффективном исполнении ими своих трудовых, обязанностей, проявлении инициативы, повышении квалификации, росте профессионального мастерства. Такие выплаты производятся работникам, которые соответствуют определенным критериям, наделяющим их правом на соответствующие выплаты.

Таким образом, из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, следует, что премии являются разновидностью стимулирующих выплат, при этом имеют специфическую особенность, которая выражается в том, что заинтересованность работников в более плодотворной работе стимулируется путем поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов. Изложенное позволяет сделать вывод, что премиальная выплата в ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» не является составной частью оплаты труда работников и не входит в систему оплаты труда, поскольку текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, год, а так же и за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании премии за отработанное время.

Из штатного расписания филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** года следует, что фонд оплаты труда с такой составляющей, как премия, для работников рабочих профессий, в том числе и по должности, занимаемой истцом - слесарь по обслуживанию тепловых сетей - не предусмотрен, однако предусмотрен фонд оплаты труда с премией для руководителей отделов, специалистов и служащих.

Более того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд рассматривая которое суд установил, что в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** (ред. от ***) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание, что работодателем заработная плата в требуемом истцом размере не начислялась, о размере и составных частях заработной платы Кузнецову А.С. было известно из соответствующих расчетных листков, учитывая, что настоящее обращение в суд состоялось только ***, суд полагает, что работником пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с *** года *** года. доказательств уважительности причин пропуска истцом не представлено. Указанное является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в данной части.)

Учитывая отказ истцу в удовлетворении заявленных требований, оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов в соответствии с ч.1 ст. 98 ТК РФ также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Кузнецову Алексею Сергеевичу в удовлетворении исковых требований к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                                                   Н.Н. Матюханова