Решение по делу № 2-2891/2011 ~ М-2852/2011 от 25.10.2011

Дело № 2-2891/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники Пермский край                10 ноября 2011 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Баязитовой К.С.,

при секретаре Горбачевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Емельяновой В.Н. к Муниципальному учреждению «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Емельянова В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику МУ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая на то, что с <дата> она работает ... в МУ «Детская городская больница». В нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы с июля по сентябрь 2011г. в минимальный размер оплаты труда включался уральский коэффициент, который необходимо начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В результате этого ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июля по сентябрь 2011г. в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Емельянова В.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МУ «Детская городская больница» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В возражениях на исковое заявление указали, что с иском не согласны, т.к. не может быть ниже МРОТ именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка, при этом состав заработной платы включает в себя не только должностной оклад, но и все причитающиеся к окладу выплаты, за исключением районного коэффициента. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) работников ниже МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ. Заработная плата Емельяновой В.Н. за спорный период начислена с учетом количества отработанных часов.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Истец Емельянова В.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает ... в МУ «Детская городская больница» (л.д.4, 11-14). Емельяновой В.Н. установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д.4).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше установленного минимального размера оплаты труда. При этом в целом заработная плата, включающая в себя все элементы, должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из информации по начислению истцу заработной платы (л.д.8, 9, 10), за июль и сентябрь 2011г. Емельяновой В.Н. была выплачена заработная плата в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011г. № 106-ФЗ с 01.06.2011г. составляет 4 611 рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента 15% - 5 302,65 рублей в месяц), то есть гарантированная государством заработная плата за июль и сентябрь 2011г. истцу была начислена и выплачена.

Вместе с тем, за август 2011г. Емельяновой В.Н. следовало начислить заработную плату не менее 5 302,65 рублей, однако фактически истцу было начислено ... рублей, то есть недоначислено ... рублей (.... - ... руб. = ... руб.).

Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что заработная плата подлежит исчислению, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени, превышающего установленную норму. Даная позиция истца основана на неверном толковании закона. При фактической выработке рабочего времени свыше установленной месячной нормы, оплата разницы отработанного времени производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МУ «Детская городская больница».

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение законной части заработка нарушено, в связи с чем истец был вынужден обращаться в суд, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ... рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Емельяновой В.Н. подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за август 2011г. в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с МУ «Детская городская больница» недоначисленной заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей следует отказать. При этом истец не лишена права оспорить в судебном порядке по иному основанию начисление ей заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .. рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Муниципального учреждения «Детская городская больница» в пользу Емельяновой В.Н. недоначисленную заработную плату за август 2011г. в размере ... рублей, с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы; денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска Емельяновой В.Н. о взыскании с МУ «Детская городская больница» недоначисленной заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .. рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение десяти дней.

Судья      /подпись/ К.С. Баязитова

Копия верна. Судья