Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4281/2015 ~ М-3358/2015 от 04.06.2015

№ 2-4281/15 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

с участием:

прокурора Вяльцева И.И.,

истца Чернова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воронежа, поданного в защиту интересов Чернова ФИО5, к муниципальному казенному предприятию городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Прокурор города Воронежа обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года работает в муниципальном казенном предприятии городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» в должности <данные изъяты>; с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 4-6).

В судебном заседании прокурор Вяльцев И.И. считал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании истец Чернов А.Г. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик муниципальное казенное предприятие городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 7-11) следует, что Чернов А.Г. работает в муниципальном казенном предприятии городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» в должности <данные изъяты>; договор заключается на неопределенный срок, действует с ДД.ММ.ГГГГ года; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию муниципального казенного предприятия городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» с ДД.ММ.ГГГГ года Чернову А.Г. в должности <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей, персональные надбавки в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 53).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от 18 ДД.ММ.ГГГГ года следует, что должностной оклад Чернова А.Г. устанавливается в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Справкой МКП «Городское управление капитального строительства» городского округа г. Воронеж подтверждается задолженность ответчика по заработной плате на 01 мая 2015 года за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года перед работниками, в том числе перед истцом в <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 30,31).

Доказательства выплата указанной задолженности ответчиком в какой-либо части на дату судебного заседания не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по март 2014 года согласно данным расчетных листков в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив расчет денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, суд находит, что он произведен в соответствии с законом, является арифметически правильным, ответчик не оспорен.

Соответственно, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в указанном размере.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Муниципального казенного предприятия городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» в пользу Чернова ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с Муниципального казенного предприятия городского округа город Воронеж «Городское управление капитального строительства» в пользу Чернова ФИО7 задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>