Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2019 ~ М-348/2019 от 11.03.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2019 года                                                                         город Тула

    Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

    председательствующего Щербаковой Л.А.,

    при секретаре Лобановой А.А.,

    с участием

представителя ответчика ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт», по доверенности Олейникова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-454/19 по иску Шандровой Наталии Михайловны к ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шандрова Н.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала на предприятии ОАО «Тульский научно-исследовательский технологический институт» (далее ОАО «ТНИТИ») в периоды времени с дата по дата в должности <...>. На основании приказа от дата № была уволена дата по ст.81 ч.2 п.1 ТК РФ. При увольнении ей была не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 163018 рублей 83 копеек.

Истец указала, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3289 рублей 78 копеек.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 2000 рублей.

На основании изложенного, просила взыскать с ОАО «ТНИТИ» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 3289 рублей 78 копеек и причиненный ей моральный ущерб в сумме 2000 рублей, всего 5289 рублей 78 копеек.

Истец Шандрова Н.М. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Истец телефонограммой просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТНИТИ», по доверенности Олейников В.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично, не возражал против выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3289 рублей 25 копеек. В удовлетворении требований истца о выплате компенсации морального вреда просил отказать, в виду их необоснованности. Пояснил, что имеется решение Арбитражного суда Тульской области от 25.07.2018 года, которым ООО «ТНИТИ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Кутлин Ю.П.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 ТК Российской Федерации определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от дата Шандрова Н.М. была принята в ОАО «ТНИТИ» на должность <...> с окладом 120 рублей в месяц, с дата

Приказом № от дата ОАО «ТНИТИ» <...> Шандрова Н.М. переведена <...> с дата с сохранением должности и оклада.

На основании приказа № от дата между ОАО «ТНИТИ» трудовой договор с Шандровой Н.М. расторгнут в связи с сокращением штата работника организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от дата, уведомления.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что Шандровой Н.М. ответчиком ОАО «ТНИТИ» перечислялись денежные средства, а именно, заработная плата, как видно по выпискам операций <...> дата и за период с дата по дата, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы.

Истцом Шандровой Н.М. представлен расчет процентов по задолженности зарплаты: с дата по дата в сумме 1304,15 рублей (163018,83 рублей х 7,5% х 1/150 х 16 дн.); с дата по дата в сумме 1094,94 рублей (163018,83 рублей х 7,75% х 1/150 х 13 дней); с дата по дата в сумме 759,9 рублей (133563,98 рублей х 7,75% х 1/150 х 11 дней); с дата по дата в сумме 131,6 рублей (126833,48 рублей х 7,75% х 1/150 х 2 дня), сумма процентов по всем задолженностям составила 3289,78 рублей.

Согласно справке ОАО «ТНИТИ» сумма процентов по всем задолженностям по заработной плате Шандровой Н.М. составляет 3289 рублей 25 копеек, а именно начислена компенсация за период: с дата по дата в сумме 235,64 руб. (29454,85 руб. х 7,5% х 1/150 х 16 дн.); с дата по дата в сумме 197,84 руб. (29454,85 руб. х 7,75% х 1/150 х 13 дн.); с дата по дата в сумме 53,84 руб. (6730,5 руб. х 7,5% х 1/150 х 16 дн.); с дата по дата в сумме 83,46 руб. (6730,5 руб. х 7,75% х 1/150 х 13 дн.); с дата по дата в сумме 1014,67 руб. (126833,48 руб. х 7,5% х 1/150 х 16 дн.); с дата по дата в сумме 1703,80 руб. (126833,48 руб. х 7,75% х 1/150 х 13 дн.).

Решением Арбитражного суда Тульской области от 25.07.2018 года ООО «ТНИТИ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Кутлин Ю.П.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в силу которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Оценив собранные по делу доказательства, суд признает их достоверными доказательствами по делу, поскольку они являются последовательными, непротиворечивыми.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать выплату заработной платы работнику возложена на ответчика.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные разницы между взысканной и перечисленной суммой, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы в установленный законом срок, ответчик в суд не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из требований истца установлено, что размер денежной компенсации за задержку заработной платы ООО «ТНИТИ» перед истцом Шандровой Н.М. составляет 3289,78 рублей.

Судом проверены расчеты процентов задолженности по задержке выплаты заработной платы ОАО «ТНИТИ» перед Шандровой Н.М., произведенные истцом и ответчиком.

Суд согласился с расчетом процентов задолженности по задержке выплаты заработной платы, произведенным ответчиком ОАО «ТНИТИ», поскольку он выполнен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона, а также данный расчет подтверждает, что требования истца Шандровой Н.М. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, являются законными, обоснованными.

При таких обстоятельствах, поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ООО «ТНИТИ» в пользу Шандровой Н.М. в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3289,25 рублей и подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что с дата у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Окончательный расчет с истцом по выплате заработной плате в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком лишь дата.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему денежных сумм, Шандровой Н.М. были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем, находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 500 рублей.

Требования истца Шандровой Н.М. о компенсации причиненного ей морального вреда в сумме 2000 рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования Шандровой Н.М. к ОАО «ТНИТИ» подлежат удовлетворению частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ТНИТИ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

    исковые требования Шандровой Наталии Михайловны, удовлетворить частично.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский научно- исследовательский технологический институт» в пользу Шандровой Наталии Михайловны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3289 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего взыскать 3789 (три тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 25 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Шандровой Наталии Михайловне, отказать.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский научно- исследовательский технологический институт» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме 700 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий                                                              Л.А. Щербакова