Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2013 ~ М-183/2013 от 28.02.2013

Дело №2-324-2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2013 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.,

при секретаре Дергуновой Е.А.,

с участием истца Колтакова М.А., представителя ответчика Остаповой Е.Г., действующей по доверенности №3 от 01.01.2013

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колтаков М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Колтаков М.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Колтаков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Остапова Е.Г., действующая на основании доверенности №3 от 01.01.2013 исковые требования признала частично в сумме задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 16 копеек и представила расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля 93 копейки. Просила суд в компенсации морального вреда отказать истцу в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему:

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), истец был трудоустроен в ООО « <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию, по итогам работы выплачивать премию. Районный коэффициент- 30%. С надбавкой за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края 30 %. (п. 7.8 Договора).

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Колтаков М.А. уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, с данным приказом истец ознакомился в установленном Законом порядке, о чем свидетельствует личная подпись истца.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требований истца и расчета, представленного ответчиком сумма задолженности по заработной плате у Колтакова М.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 16 копеек. Задолженность по заработной платы образовалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплачена по настоящее время, что подтверждается пояснениями стороны ответчика и не опровергнуто никакими доказательствами, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 16 копеек законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд находит, что требования о взыскании компенсации законно и обоснованно.

Согласно расчету ответчика, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля. Суд, проверив представленный расчет считает, что расчет составлен верно и он принят судом.

Период задолженности:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

8,25 % ставка рефинансирования Центробанка России.

<данные изъяты> рублей 16 копеек ( задолженность по заработной плате) <данные изъяты> (количество дней просрочки), денежная компенсация составила <данные изъяты> рубля 93 копейки, истец, согласен с расчетом ответчика, а потому требование Колтакова М.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ подлежит удовлетворению в <данные изъяты> рубля 93 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, однако, считает, что данная сумма в качестве компенсации морального вреда, с учетом всех обстоятельств дела завышена, а потому полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 19 копеек.

Согласно ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Колтаков М.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 19 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шушенский районный суд Красноярского края.

Решение на 28.03.2013 не вступило в законную силу.

Судья Л.Н. Мальцева