Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-907/2018 (2-4367/2017;) ~ М-4304/2017 от 21.12.2017

Дело № 2-907/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2018 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе

Председательствующего судьи Ивановой В.В.,

При секретаре Джавадовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой Ольги Александровны к ООО «БиТуСи Трейд» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л :

    Майорова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «БиТуСи Трейд» о взыскании денежных средств, указав, что работает у ответчика по трудовому договору от 03.10.2016 в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО1 и с 12.08.2017 истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Майорова О.А. направила ответчику заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работодатель выплатил ей пособие за период с августа по сентябрь 2017 года. В дальнейшем выплаты прекратились. Направленные в адрес ответчика письма возвращены без ответа. В связи с невыплатой денежных средств образовалась задолженность в размере 35 381,20 руб., исходя из размера ежемесячного пособия -8 845,30 руб. и количества месяцев неуплаты- 4 (октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и январь 2018 г.). Просит взыскать с ответчика полагающееся ей пособие в указанном размере, а также компенсировать моральный вред в сумме 30 000 руб.

    В судебном заседании истец требования поддержала, обосновав вышеизложенными обстоятельствами.

    Представитель ООО «БиТуСи Трейд» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. При этом каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ст. 39 Конституции РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Право родителей, других родственников и опекунов, осуществляющих фактический уход за ребенком на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрено ст. ст. 3 и 13 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

    В силу ст. 13 Федерального Закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    В силу ст. 14 Федерального Закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    В соответствии со ст. 15 Федерального Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

    В силу ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    В судебном заседании установлено, что Майорова О.А. с 03.10.2016 была принята на работу бухгалтером в ООО «Лама Голд Раша». С 06.09.2017 общество сменило наименование на ООО «БиТуСи Трейд» (л.д. 3-16).

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО1 (л.д. 17).

12.08.2017 истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Работодателю ею направлено заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Поскольку истец является работником ООО «БиТуСи Трейд» и застрахованным лицом, то в силу вышеуказанных норм закона имеет право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Как указывает истец, ответчик свои обязательства по выплате вышеуказанного пособия не исполняет, задолженность по выплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и январь 2018 г. составила 35 381,20 руб.

Ответчик ООО «БиТуСи Трейд» в судебное заседание не явился, доказательств исполнения обязанности по выплате истцу пособия либо возражений относительно суммы задолженности не представил, общество является действующим юридическим лицом, в связи с чем, требования истца суд признает обоснованными, принимает за основу представленный расчет и считает необходимым взыскать с ООО «БиТуСи Трейд» в пользу Майоровой О.А. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в сумме 35 381,20 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В судебном заседании полностью установлено наличие неправомерных действий со стороны ООО «БиТуСи Трейд» в отношении своего работника, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, поэтому требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При этом определяя размер такой компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины нарушителя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также принимает во внимание принцип разумности и справедливости и полагает необходимым определить ко взысканию в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «БиТуСи Трейд» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░ ░ ░░░░░ 35 381 ░░░. 20 ░░░., 30 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 1 561 ░░░. 43 ░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░