Решение по делу № 2-70/2020 ~ М-40/2020 от 21.02.2020

№2-70/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000054-09

Категория: 2.048

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                              18 мая 2020 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Ашлаповой Е.А.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Хрипунковой Л.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Хрипунковой Л.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» (далее - ответчик) в которых, с учетом уточнения, просит взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Хрипунковой Л.Н. недоначисленную заработную плату за период с июля по октябрь 2017 г. и с июня по август 2018 г. в размере 36 574 руб. 15 коп.

Заявленные требования мотивированы тем, что Хрипункова Л.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара на 1 ставку. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Хрипунковой Л.Н. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в размере 7 800 руб., с 1 января 2018 г. установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. в размере 11 163 руб. в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 133.1, 135, 146, 316, 317 ТК РФ, Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Хрипунковой Л.Н. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 12 480 руб. (7 800 руб. +30%+30%), с 1 мая 2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11 163 рублей + 30% + 30%), не может быть менее 17860 руб. 80 коп. Однако, Хрипунковой Л.Н. за июль-октябрь 2017 г. и за июнь-август 2018 г. начислена заработная плата в размере, меньше установленной законом. Сумма недоначисленной заработной платы за период июль - октябрь 2017 г. и за период июнь- август 2018 г. в совокупности составляет 36 574 руб. 15 коп.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила уточнить сумму с учетом арифметических ошибок и предоставленного ответчиком расчета заработной платы, с учетом замещения другой должности, всего просила взыскать с ответчика в пользу истца 36 574 руб. 15 коп.

Истец Хрипункова Л.Н. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, копию заявления об увеличении исковых требований получила, возражений относительно заявленных требований не привела.

Ответчик МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель ответчика - заведующая МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» - Аршина М.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, копию заявления об увеличении исковых требований получила, возражений относительно заявленных требований не привела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Управление образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель третьего лица Петрова С.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие. Копия заявления об увеличении исковых требований третьему лицу вручена, возражений относительно заявленных исковых требований в адрес суда не поступило.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при наличии сведений о надлежащем извещении участников процесса и их ходатайств о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. составлял 7 800 руб., с 1 мая 2018 г. составлял 11 163 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, 3 июля 2017 г. Хрипункова Л.Н. принята на работу в МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» на должность повара на 1 ставку, 10 октября 2017 г. - уволена, 25 октября 2017 г. трудоустроена к ответчику поваром - 24 ноября 2017 г. уволена, 4 июня 2018 г. принята на работу поваром - 12 октября 2018 г. уволена, 22 октября 2018 г. принята младшим воспитателем, где работает по настоящее время.

Согласно расчета заработной платы, предоставленного ответчиком, заработная плата Хрипунковой Л.Н. составляет:

(за июль 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за август 2017 г.) нначислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за август 2017 г. замещение) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за сентябрь 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за сентябрь 2017 г. замещение) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за октябрь 2017 г. за 7 дней из 22 дней) начислено 3 370 руб. 18 коп., недоплачено 600 руб. 13 коп.;

(за ноябрь 2017 г. за отработанное время) - задолженность отсутствует;

(за июнь 2018 г. за 19 дней из 20 дней) 10 604 руб. 85 коп., недоплачено 6 363 руб. 10 коп.;

(за июль 2018 г.) начислено 15 222 руб. 27 коп., недоплачено 2 638 руб. 73 коп.;

(за август 2018 г.) заработная плата не выплачивалась.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Хрипунковой Л.Н. произведено начисление заработной платы в июле-октябре 2017 г. и в июне-августе 2018 г., в размере ниже минимально установленного.

Вместе с тем, суд отмечает, что в расчете допущена техническая арифметическая ошибка, размер минимальной оплаты труда по расчету предоставленному истцом, за июнь - август 2018 г., за каждый месяц составляет 17 861 руб., в то время как минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб., а с учетом северной надбавки - 30% и районного коэффициента - 30% (11 163 руб. + 60%) = 17 860 руб. 80 коп.

Кроме того, суд не может согласиться с предоставленным ответчиком расчетом недоначисленной Хрипунковой Л.Н. заработной платы, поскольку исследованными материалами дела установлено, что в состав минимального размера оплаты труда Хрипунковой Л.Н. за спорный период включались выплаты, которые подлежат начислению свыше минимального размера оплаты труда.

Таким образом, судом установлено, что истец Хрипункова Л.Н. с 3 июля 2017 г. по 10 октября 2017 г., с 25 октября 2017 г. по 24 ноября 2017 г., с 4 июня 2018 г. по 12 октября 2018 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности повара. В июле-октябре 2017 г. и в июне-августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в июле - октябре 2017 г. и в июне - августе 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата:

за июль 2017 г. - 10 174 руб. 82 коп., за август 2017 г. - 10 174 руб. 82 коп., за сентябрь 2017 г. - 10 174 руб. 82 коп., за октябрь 2017 г. (за отработанное время за 12 дней из 22 дней) - 3 370 руб. 18 коп., таким образом начисленная заработная плата за период июль - октябрь 2017 г. ниже прожиточного минимума, составляющего 7 800 руб. + 60% = 12 480 руб.;

за июнь 2018 г. (за отработанное время 19 дней из 20 дней) - 10 604 руб. 85 коп., за июль 2018 г. - 11 163 руб., за август 2018 г. - 4 700 руб., что ниже прожиточного минимума, составляющего 17 860 руб. 80 коп. = 11 163 руб. + 30%+30%.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Хрипунковой Л.Н. составляет:

(12 480 руб. - 10 174 руб. 82 коп.) = 2 305 руб. 18 коп. за каждый месяц июль-сентябрь 2017 г., (12 480 руб./22 дней) х 12 дней) = 6 807 руб. 36 коп. - 3 370 руб. 18 коп.) = 3 437 руб. 18 коп. за октябрь 2017 г., ((17 860 руб. 80 коп. / 20 дней) х 19 дней) = 16 967 руб. 76 коп. - 10 604 руб. 85 коп.) = 6 362 руб. 91 коп. за июнь 2018 г., (17 860 руб. 80 коп. - 11 163 руб.) = 6 697 руб. 80 коп. за июль 2018 г., (17 860 руб. 80 коп. - 4 700 руб.) = 13 160 руб. 80 коп. за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (2 305 руб. 18 коп. + 2 305 руб. 18 коп. + 2 305 руб. 18 коп. + 3 437 руб. 10 коп. + 6 362 руб. 91 коп. + 6 697 руб. 80 коп. + 13 160 руб. 80 коп.) = 36 574 руб. 15 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 г. по август 2018 г. в размере 36 574 руб. 15 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 297 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Хрипунковой Л.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Хрипунковой Л.Н. невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 г. по октябрь 2017 г. и с июня 2018 г. по август 2018 г. в сумме 36 574 руб. 15 коп.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 297 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 г.

Председательствующий                                      Ю.И. Лайшева