Решение по делу № 2-556/2020 ~ М-445/2020 от 22.05.2020

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                  «23» июня 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Ермашовой ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района 15 мая 2020 года обратился с поступившим в суд 22 мая 2020 года исковым заявлением в интересах Ермашовой Л.А. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу Ермашовой Л.А. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 13616 рублей 20 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

23 июня 2020 года в суд поступило заявление прокурора Богучанского района об уточнении исковых требований, в котором он просит взыскать с КГБУЗ «Богучанская районная больница» в пользу Ермашовой Л.А. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 22046 рублей 71 копейку.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

Материальный истец Ермашова Л.А., надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, при извещении о рассмотрении дела заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материального истца и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, пер. Больничный, д.10. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец Ермашова Л.А., имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период в должностях уборщика (осн.), уборщика (совм.), санитарки (совм.) и санитарки (совм.).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, Ермашовой Л.А. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю; в состав заработной платы Ермашовой Л.А. включены должностной оклад, компенсационная выплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в размере 15,0% оклада, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», Ермашовой Л.А. установлена выплата за работу в ночное время в размере 100% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Из представленных расчётных листков о начислении истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с июля 2019 года по апрель 2020 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности уборщика (осн.): за июль, сентябрь и октябрь 2019 года в размере по 15228 рублей 00 копеек в месяц, за август 2019 года в размере 4153 рубля 09 копеек, за ноябрь 2019 года в размере 6852 рубля 60 копеек, за декабрь 2019 года в размере 10351 рубль 94 копейки, за январь 2020 года в размере 12522 рубля 44 копейки, за февраль и март 2020 года в размере по 16375 рублей 50 копеек в месяц, за апрель 2020 года в размере 17471 рубль 42 копейки. При этом в июле 2019 года истец отработала 124,2 рабочих часа, из них 42,0 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 32,4 рабочих часа, из них 12,0 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 113,4 рабочих часов, из них 42,0 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часа, из них 42,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 48,6 рабочих часов, из них 7,0 часов в праздничные дни и 16,0 часов в ночное время;в декабре 2019 года отработала 80,25 рабочих часов, из них 16,0 часов в ночное время; в январе 2020 года отработала 70,2 рабочих часов, из них 16,0 часов в ночное время; в феврале 2020 года отработала 102,6 рабочих часа, из них 11,0 часов в праздничные дни и 28,0 часов в ночное время; в марте 2020 года отработала 113,4 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в апреле 2020 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время.

- по должности уборщика (совм.): за июль 2019 года в размере 4634 рубля 61 копейка, за август 2019 года в размере 1871 рубль 45 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 214 рублей 86 копеек, за октябрь 2019 года в размере 5983 рубля 30 копеек; за ноябрь 2019 года в размере 4286 рублей 40 копеек, за декабрь 2019 года в размере 1257 рублей 71 копейка, за январь 2020 года в размере 2283 рубля 29 копеек; за февраль 2020 года в размере 1979 рублей 11 копеек, за март 2020 года в размере 4418 рублей 79 копеек, за апрель 2020 года в размере 2811 рублей 33 копейки. При этом в июле 2019 года истец отработала 37,8 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в августе 2019 года отработала 14,6 рабочих часов; в сентябре 2019 года отработала 1,6 рабочий час; в октябре 2019 года отработала 48,8 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 30,4 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в декабре 2019 года отработала 9,75 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработала 12,8 рабочих часов, из них 1,0 час в ночное время; в феврале 2020 года отработала 12,4 рабочих часов, из них 2,0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработала 30,6 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в апреле 2020 года отработала 18,95 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за июль 2019 года в размере 1563 рубля 94 копейки, за август 2019 года в размере 666 рублей 55 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 26 рублей 86 копеек, за октябрь 2019 года в размере 2035 рублей 30 копеек; за ноябрь 2019 года в размере 1381 рубль 80 копеек, за декабрь 2019 года в размере 504 рубля 90 копеек, за январь 2020 года в размере 820 рублей 56 копеек, за февраль 2020 года в размере 606 рублей 50 копеек, за март 2020 года в размере 1472 рубля 93 копейки, за апрель 2020 года в размере 989 рублей 44 копейки. При этом в июле 2019 года истец отработала 12,6 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 5,2 рабочих часов; в сентябре 2019 года отработала 0,2 рабочих часов; в октябре 2019 года отработала 16,6 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 9,8 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в декабре 2019 года отработала 3,25 рабочих часа, из них 4,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработала 4,6 рабочих часа, из них 1,0 час в ночное время; в феврале 2020 года отработала 3,8 рабочих часа; в марте 2020 года отработала 10,2 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в апреле 2020 года отработала 6,65 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за июль 2019 года в размере 5164 рубля 78 копеек, за август 2019 года в размере 1419 рублей 71 копейка, за сентябрь 2019 года в размере 5205 рублей 46 копеек, за октябрь 2019 года в размере5121 рубль 41 копейка; за ноябрь 2019 года в размере 2718 рублей 39 копеек, за декабрь 2019 года в размере 3778 рублей 14 копеек, за январь 2020 года в размере 4313 рублей 23 копейки, за февраль 2020 года в размере 5818 рублей 23 копейки, за март 2020 года в размере 5458 рублей 50 копеек, за апрель 2020 года в размере 4964 рубля 68 копеек. При этом в июле 2019 года истец отработала 41,4 рабочий час, из них 14,0 часов в ночное время; в августе 2019 года отработала 10,8 рабочих часов, из них 4,0 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 37,8 рабочих часов, из них 14,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала41,4 рабочий час, из них 12,0 часорв в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 16,2 рабочих часов, из них 2,0 часа в праздничные дни и 14,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 26,75 рабочих часов, из них 16,0 часов в ночное время; в январе 2020 года отработала 23,4 рабочих часа, из них 16,0 часов в ночное время; в феврале 2020 года отработала 34,2 рабочих часа, из них 4,0 часа в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработала 37,8 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время; в апреле 2020 года отработала 39,35 рабочих часов, из них 12,0 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом и дополнительных соглашений к нему, приказов о переводе истца на другую работу, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130,00 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с июля 2019 года по апрель 2020 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплата за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, рассчитанная исходя из оклада истца с учётом фактически отработанного времени, должна производиться на МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцу заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B + C + D) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 50% (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время.

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

D – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 15% по Положению об оплате труда).

При этом расчёт оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Вместе с тем, в расчёте причитающейся к взысканию в пользу Ермашовой Л.А. суммы заработной платы, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущена арифметическая ошибка при сложении сумм заработных плат, рассчитанных за каждый отработанный истцом месяц, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающейся к взысканию в пользу истца суммы заработной платы самостоятельно.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1681 рубль 82 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 37,8 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 4634 рубля 61 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 490 рублей 15 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 12,6 часов, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 1563 рубля 94 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 160 рублей 64 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 41,4 час, из них 14,0 часов в ночное время; начислено 5164 рубля 78 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 527 рублей 84 копейки.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 32,4 часа, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 4153 рубля 09 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 488 рублей 94 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 14,6 часов; начислено 1871 рубль 45 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 63 рубля 51 копейка.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 5,2 часов; начислено 666 рублей 55 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 24 рубля 88 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 10,8 часов, из них 4,0 часа в ночное время; начислено 1419 рублей 71 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 143 рубля 92 копейки.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1792 рубля 78 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 1,6 час; начислено 214 рублей 86 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 07 рублей 29 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 0,2 часов; начислено 26 рублей 86 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 01 рубль 00 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 37,8 часов, из них 14,0 часов в ночное время; начислено 5205 рублей 46 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 527 рублей 85 копеек.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1754 рубля 32 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 48,8 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 5983 рубля 30 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 559 рублей 02 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 16,6 часов, из них 4,0 часа в ночное время; начислено 2035 рублей 30 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 206 рублей 56 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 41,4 час, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 5121 рубль 41 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 534 рубля 14 копеек.

Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 48,6 часов, из них 7,0 часов в праздничные дни и 16,0 часов в ночное время; начислено 6852 рубля 60 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1007 рублей 90 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 30,4 часов, из них 4,0 часа в ночное время; начислено 4286 рублей 40 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 284 рубля 83 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 9,8 часов, из них 4,0 часа в ночное время; начислено 1381 рубль 80 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 200 рублей 20 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 16,2 часов, из них 2,0 часа в праздничные дни и 14,0 часов в ночное время; начислено 2718 рублей 39 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 240 рублей 35 копеек.

Декабрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 80,25 часов, из них 16,0 часов в ночное время, начислено 10351 рубль 94 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 853 рубля 53 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 9,75 часов, из них 4,0 часа в ночное время; начислено 1257 рублей 71 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 166 рублей 29 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 3,25 часа, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 504 рубля 90 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 64 рубля 60 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 26,75 часов, из них 16,0 часов в ночное время; начислено 3778 рублей 14 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 342 рубля 61 копейка.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 70,2 часов, из них 16,0 часов в ночное время, начислено 12522 рубля 44 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1038 рублей 57 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 12,8 часов, из них 1,0 час в ночное время, начислено 2283 рубля 29 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 114 рублей 31 копейка.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 4,6 часа, из них 1,0 час в ночное время; начислено 820 рублей 56 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 72 рубля 77 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 23,4 часа, из них 16,0 часов в ночное время; начислено 4313 рублей 23 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 700 рублей 99 копеек.

Февраль 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 136,8 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 102,6 часа, из них 11,0 часов в праздничные дни и 28,0 часов в ночное время, начислено 16375 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1905 рублей 08 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 12,4 часов, из них 2,0 часа в ночное время; начислено 1979 рублей 11 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 135 рублей 20 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 3,8 часа; начислено 606 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 21 рубль 96 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 34,2 часа, из них 4,0 часа в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время; начислено 5818 рублей 23 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 916 рублей 65 копеек.

Март 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 16375 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1679 рублей 91 копейка.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 30,6 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 4418 рублей 79 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 525 рублей 74 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 10,2 часов, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 1472 рубля 93 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 192 рубля 76 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 37,8 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 5458 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 615 рублей 93 копейки.

Апрель 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 17471 рубль 42 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 539 рублей 05 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 18,95 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 2811 рублей 33 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 269 рублей 19 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 6,65 часов, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 989 рублей 44 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 100 рублей 36 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 39,35 часов, из них 12,0 часов в ночное время; начислено 4964 рубля 68 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1093 рубля 27 копеек.

Итого в пользу Ермашовой Л.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 22046 рублей 71 копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 861 рубль 40 копеек за заявленное прокурором требование в интересах Ермашовой Л.А. о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Ермашовой ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу Ермашовой ФИО5 22046 (двадцать две тысячи сорок шесть) рублей 71 копейку, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 861 (восемьсот шестьдесят один) рубль 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:    подпись            Ю.Н. Голобородько