Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-150/2018 (2-1192/2017;) ~ М-1035/2017 от 29.11.2017

Дело № 2 - 150/ 2018

     РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                                       19 марта 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи    Шамхаловой Т.М.,

при секретаре    Литвиновой О.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воропаева Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы,

установил:

         Воропаев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФНК Инжиниринг» и истцом был заключен договор № № в соответствии с которым он был принят на должность <данные изъяты> (общественные работы) в обособленное подразделение «Звезда» в г.Большой Камень. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако указанные положения закона работодателем исполнены не были, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

Пунктом 4.4 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что <данные изъяты> числа расчетного месяца работнику выплачивается оклад и вахтовая надбавка, <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается основная часть заработной платы.

        Ссылаясь на ст.ст. 236,237 ГК РФ, просит с учетом уточнения, взыскать задолженность по заработной плате в размере 95 954,04 рублей; задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 134 636,43 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 530,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей, а также судебные расходы в размере 2 500,00 рублей на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов.

В судебном заседании представитель истца Воропаева А.А. на основании ордера – адвокат Марасева Е.А. заявленные требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена.

Представитель ООО «ФНК Инжиниринг» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом; сведений о выплате работнику задолженности не представил.

Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФНК ИНЖИНИРИНГ» является действующим юридическим лицом.

        Выслушав представителя истца Воропаева А.А. – Марасеву Е.А., проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        Из дела следует, что Воропаев А.А. работал у ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» на основании заключенного с работодателем трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда установлена условиями трудового договора оклад в размере <данные изъяты> рублей (п.4.1), с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты> % и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока -<данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ) по инициативе работника.

        Из искового заявления и пояснений представителя истца данных в судебном заседании следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил.

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.4), заключенного с истцом, оплата за первую половину календарного месяца выплачивается <данные изъяты>-го числа в размере <данные изъяты>% от часовой тарифной ставки и вахтовой надбавки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

        Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной Воропаеву А.А. оплате труда составила <данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, составленными ООО «ФНК Инжиниринг».

В соответствии со ст. 301 ГК РФ и п.4.8 трудового договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

        При изучении расчетных листков истца, видно, что работодатель производил оплату вахтовой надбавки истцу, при этом оплата междувахтового отдыха не производилась.

        Согласно представленного истцом расчета, за ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по оплате междувахтового отдыха составляла <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

         В этой связи сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день подачи иска).

    Представленный истцом расчет компенсации в сумме 16 530,34 рублей судом проверен и является правильным.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 10 000,00 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

    В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500,00 рублей.

        Всего подлежит взысканию в пользу ответчика 259 620,81 рублей (95 954,04 +134 636,43+ 16 530,34+10 000,00+2500,00)

        В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 5 971,21 рублей (5 671,21 – по материальным требованиям + 300 – по компенсации морального вреда)

         Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

         Исковые требования Воропаева Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в пользу Воропаева Алексея Александровича заработную плату в размере 95 954 рублей 04 копейки, задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 134 636 рублей 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 530 рублей 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей 00 копеек, всего – 259 620 рублей 81 копейка.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью    «ФНК Инжиниринг» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 5 971 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

      Председательствующий                              Т.М. Шамхалова